Intermittent du spectacle

permanents et les danseurs intermittents. Très peu d’institutions en France, proposent un emploi permanent de danseur, et celles-ci sont concentrées dans le milieu de la danse classique. On va compter environ 10% de danseurs salariés pour 90% de danseurs intermittents. Mais pourquoi les danseurs sont-ils le plus souvent intermittents? Dans quelle mesure la précarité accompagne t-elle ce métier? Nous allons analyser, dans notre dossier, le statut du danseur intermittent et la très grande précarité

at e ls n mo t o sbe C t t e dme so d iêr itgé d s a o c pine l i n in ot t né re è l c n e t e o ta pé aaindu epo u t no du s e tce rp rt o 'n rd ci u 'n p ca l. o C p r h ©IR o yi t N S g Dossier - Prévention dans les arts du spectacle - www.inrs.fr Ce qu’il faut retenir De quoi parle-t-on ? Quelques chiffres Risques professionnels Mise en œuvre de la démarche de prévention Interlocuteurs à connaître Sur le terrain Cadre juridique Ce dossier ne concerne pas les manifestations

GUSO (GUICHET UINIQUE SPECTACLE OCCASIONNEL) Le Guso est un service de simplification administrative. Proposé par les organismes de protection sociale du domaine du spectacle, ce dispositif simplifié de déclaration et de paiement des cotisations sociales est un service gratuit. Il a pour objectif de : * simplifier les démarches des employeurs qui n’ont pas le spectacle vivant comme activité principale. * garantir au salarié ou technicien de spectacle vivant une meilleure protection sociale

Nombre de spectacles : 44 + 9 spectacles jeune public * Nombre de représentations : 114 + 52 jeune public Création : coproduction, accueil d’artistes en résidences Biennale Ile de la Découverte : 2 500 spectateurs (12 en 2009-2010), séries de représentations, 5 spectacles coréalisés avec différents lieux de la Ville nouvelle développement d’action culturelle… Action culturelle : diffusion de spectacles hors les murs FREQUENTATION : pour un public mélangé * Nombre de spectateurs saison spectacle vivant

business model du cirque magique Information générales sur le grouPe pRESENTATION DE L’ENTREPRISE Secteur d’activité Art du spectacle vivant Sous-secteur Cirque Moderne Localisation siège Nombre de salariés 43 salariés Date de création 1983 National/International Activité national principalement mais également international Chiffre d’affaires 2002 3330189 Chiffre d’affaires 2003 1668122 Résultat 2002 -48422 Résultat 2003 231246 Dette 2002 287604 Dette 2003 369880 Type de Business

taille de l’entreprise Combinaison de contrats la plus fréquente pour les entreprises de 1-4 salariés.   Le CDI reste la modalité principale de collaboration Type de contrat Nombre de salariés Cadre dirigeant/associé CDI CDD Intermittent du spectacle Auteur Travailleur indépendant Intérimaire Contrat de professionnalisation 2-4 2-4 0-4 0 1 1 0-4 0-4 7% 21% 7% 22% Cadres dirigeants CDI CDD Travailleurs indépendants Contrats de qualification 43% 24 Types de contrats selon

LES MÉTIER DU SPECTACLES Plan Introduction I. Le Grand T II. Régisseur son a) Sa place dans le spectacle b)Vocabulaire III. Régisseur plateau a)Sa place dans le spectacle b)Vocabulaire IV. Formations et compétences V. Conclusion Introduction Le jeudi 27 février 2014 , les classes de 4ème A et B ont été à Nantes visité le théâtre:le

IR IR IR Mémento pour le paiement des artistes du spectacle [MAJ 07/01/2011] - p1 IR • Congés spectacles ( * ) : 7 rue du Helder, 75440 Paris Cedex 9 ; tél. : 01 44 83 45 00 ( intermittents ), 01 44 83 44 40 ( employeurs ) ; www.conges-spectacles.com • Urssaf ( ** ) : l'Urssaf dont vous relevez : www.urssaf.fr • Un centre unique assure le recouvrement des Assedic du spectacle ( *** ) : Centre de recouvrement cinéma et spectacle, TSA 70113 92891 Nanterre Cedex 09; tél. : 08 26 08 08 99

Les Intermittents Contrat de travail intermittent : CDI, ecrit. Les heures supplémentaires ne doivent dépasser 1/3 de la durée de l’accord sur le contrat de travail Les périodes d’ancienneté : les périodes non travaillées sont prises en compte en totalité Rémunération : la convention peut prévoir que la rémunération versée mensuellement est indépendante de l’horaire réel (lissage de la rémunération). Pris en compte dans l’effectif de l’entreprise proportionnellement à leur temps de travail

D'ARTISTES ET DE TECHNICIENS DANS LE SECTEUR DU SPECTACLE ENREGISTRÉ (CINÉMA ET AUDIOVISUEL) Ce document a été réalisé conjointement par : le ministère du travail, de l'emploi et de la cohésion sociale (DILTI), le ministère de la santé et de la protection sociale (DSS) et le ministère de la culture et de la communication ( DAG, DMDTS) avec le concours du CNC et de la DDM SOMMAIRE Septembre 2004 VOUS ÊTES : - un employeur du secteur du spectacle enregistré notamment un producteur d'œuvres