Intervention De L Etat Est Elle Un Frein Pour La Compétitivité Des Entreprises

induit une responsabilité accrue des entreprises vis-à-vis des clients, mais aussi des citoyens en général. Elles doivent répondre de leurs actes en matière environnementale notamment. De nombreux magazines de management voient dans le développement durable, des opportunités de marché et font leurs gros titres avec la « croissance verte ». On peut s’interroger sur la portée du développement durable dans les entreprises. En effet, à l’heure actuelle, les entreprises ne cessent de communiquer sur leurs

travailleurs refusent d'accepter le niveau de salaire que leur proposent les entreprises. Le chômage est donc volontaire. Les entreprises ne pouvant augmenter les salaires sans pénaliser leur rentabilité, il faut que les salariés comprennent cette situation et fassent un effort ! Dans cet esprit, la solution au chômage passe donc par une réduction du coût du travail. Plus précisément il s'agit de diminuer les salaires ou tout au moins freiner fortement leur évolution. Aujourd'hui, l'accent est mis sur la réduction

qui se conclut par une très violente répression et une fermeture temporaire du pays. 1992 : deuxième ouverture décidée par Deng Xiaoping. 1997 : mort de Deng Xiaoping et rétrocession de Hongkong à la Chine. 1997 : 1999 : relance de la réforme des entreprises publiques, qui aboutit au licenciement de dizaines de millions d'ouvriers et d'employés. Toute l'évolution sociale et toute la réussite économique de la Chine depuis l'adoption de la politique de réformes sont marquées par l’appui donné aux initiatives

transactions monétaires et financières tendent à s'imposer aux politiques nationales qui apparaissent soumises au marché mondial, ce qui entraine une remise en cause de l'État-Nation, un renforcement de la contrainte extérieure et un impératif de compétitivité. Les États perdent l'autonomie de la politique monétaire nationale et sont contraints concernant leur politique économique nationale. Sous l'effet de ce double phénomène, l'économie internationale tendrait à disparaitre pour laisser place à

facteur capital par rapport au facteur travail). En matière de combinaisons productives on distingue le concept de courte période de celui de longue période : -- Notion de combinaison des facteurs de production en courte période : Lorsqu'une entreprise connaît un surcroît occasionnel d'activité, elle doit augmenter sa production rapidement sans pour cela  souhaiter procéder à des investissements coûteux en équipements, en machines... On qualifiera de facteurs fixes les facteurs qui ne peuvent

interdépendantes. Par ex, les performances industrielles, à l'exportation dépendent de la politique de R&D, de la politique industrielle, de la politique de concurrence. De même un développement régional plus équilibré peut susciter une plus grand compétitivité des produits en évitant la concentration des activités dans des espaces privilégiés où les coûts immobiliers, les salaires, mettent en danger la survie de l'activité. A son tour, un développement régional équilibré suppose une politique de désenclavement

productive (récession ou dépression). Les fluctuations se repèrent avec des séries statistiques (annuelles, trimestrielles, mensuelles) qui portent sur le volume de la production, les prix, le chômage, le niveau des stocks, les carnets de commande des entreprises, etc. Lorsque la croissance effective est supérieure à la croissance potentielle, cela conduit à des tensions inflationnistes (« surchauffe ») ; lorsque la croissance effective est inférieure à la croissance potentielle, on assiste à une montée

75013 Paris. Tél. : 33 (0) 1 44086510. Fax : 33 (0) 1 44086511. info@racine. asso. fr. www. racine. asso. fr ISBN : 2-84108-027-7 II. Le travail thématique européen ADAPT “Modèles et pratiques flexibles d’organisation du travail au sein des entreprises” (rapport final, Antonio Mocci, septembre 1999) 73 Les cahiers • III. ADAPT et l’Objectif 4 face aux nouvelles formes d’organisation du travail L’organisation du travail dans le contexte des mutations industrielles L’organisation

traditionnelle en entreprise 1. Définition et contexte 2. Les phases de mise en œuvre de la GPEC 3. Les outils d’évaluation des besoins Quizz et Cas pratiques 23 janvier 2013 La GPEC Territoriale en Pays Ajaccien Le diagnostic RH La méthodologie du diagnostic en entreprise Des exemples d’actions répondant à certains déséquilibres Construction collective d’un questionnaire 5 février 2013 Présentation par les étudiants du travail réalisé en groupe auprès d’une entreprise. Cas Pratique noté

Recherche de l’intérêt générale ? Ou optimisation d'une trajectoire personnelle Distinction homme politique / économiste Libéralisme VS Keynésianisme Pensée dominante , Pensée néoclassique, Auto régulation par le marché Mais économiste Keynésiens_ intervention de l'Etat CHAPITRE 1 LES GRANDS COURANTS DE LA PENSEE ECONOMIQUES -Fin 18ième : Développement de véritables analyses économiques ( Smith ) -4 grands courants qui interprètent le capitalisme -Classiques -Néoclassiques -Marx -Keynésiens économie