Introduction Chef De Produit

DUBOIS Jean-Charles ---ooo0ooo--- Baccalauréat Professionnel Restauration Organisation Production Culinaire ---ooo0ooo--- SESSION 2012 Lycée Marguerite Yourcenar De BEUVRY SOMMAIRE ---ooo0ooo--- 1 - Introduction Page 1 2 - Fiche descriptive de l’entreprise Page 2 3 - Fiches d’activités professionnelles Page 4 4 - Point d’approfondissement Page 5 5 - Remerciements Page 12 6 - Conclusion Page 13 7 - Annexes Page 14 ---ooo0ooo---

COLLEGIEN (77) DECOUVERTE DU MONDE DE LA VIE PROFESSIONNELLE DUT Services et Réseaux de Communication Année 2007 - 2008 à l'IUT de MARNE LA VALLEE (Site de Meaux) SOMMAIRE I. Remerciements II. Introduction 1. Historique de l'entreprise 2. Présentation de l'entreprise a) Carrefour en bref, b) Fiche descriptive de l'entreprise c) Organigramme de l'entreprise III. Développement du stage

NOM Prénom Bac Pro Rapport de stage sur l'entreprise année : 2011 1/7 Table des matières Introduction...........................................................................3 1 Présentation générale de l'entreprise.......................................3 1.1 Situation géographique....................................................3 1.2 Statut juridique de l'entreprise..........................................4 1.3 Rayon d'activité de l'entreprise.........................................4

Métier et formation : Introduction : Dans cette introduction, sur le métier d’Agent de Technique de vente ;qui est un métier spécifiquement commerciale ; l’intérêt donc est fondamentalement relationnel (vendeur-client ) On peut dire que notre métier d’ATV, que c’est une action de vendre qui signifit un échange d’un bien ou d’un service contre l’argent et exercer une influence sur une personne en vue (client) de l’amener à ce décider en faveur da la proposition, On ajouter aussi que ce métier

groupe Holder à Marcq-en-Barœul. Table des matières Introduction p.1 Le groupe Holder p.2 Historique et présentation de l’entreprise Rôle et organisation de l’entreprise Expérience de travail ouvrier p.11 Ma tâche au sein de l’entreprise Conditions de travail Impressions personnelles Conclusion p.15 Annexes p.16 Introduction Le stage ouvrier de l’ESCIP se déroule de fin novembre

Le vendeur Introduction Le dossier qui suit est consacré au métier de vendeur. Cette profession, qui est notamment accessible avec un bac professionnel, est en pleine évolution. De plus en plus de grandes surfaces ont besoin de vendeurs souriant. Les différents emplois que peut occuper un vendeur Chargé(e) de clientèle en agence de location : Votre mission : Autre que l'accueil et la vente (au comptoir ou par téléphone) vous assurez la bonne gestion des contrats de location, contribuez

de temps et contrôle le temps d’exécution. * Division verticale du travail = Taylor distingue les exécutants des concepteurs. Conséquences : optimisation du temps de chacun et évite les conflits. * Système du salaire au rendement = Introduction de primes de productivité. Conséquence : maximiser les motivations. * Système de contrôle = Taylor met en place des contremaitres qui surveillent les exécutants. Conséquence : évite les défauts de qualité. Apports : augmentation de la

 Table des matières I - INTRODUCTION 3 a- Présentation de l’élève 3 b- démarche de recherche de stage et du choix de l’administration 3 II - PRESENTATION DU S.I.S.T.C. 4 a- Identité de l’administration 4 b- L’organisation du S.I.S.T.C. 5 -La section ferrée (exerce en tenue) 5 -La section urbaine 5 c- Les conditions de travail 6 III - LE METIER 6 a- Les grades : 6 b- Les formations(+horaires) et salaires

 SOMMAIRE Introduction 2 Frédéric TOUVARD 2 Management par enjeux 3 Pourquoi une nouvelle approche et comment la transmettre? 3 Comme fais-t' on pour que ce sens soit approprié dans l'équipe projet? 5 Pour définir un enjeu, il y a des règles. 6 Interview 8 Qu’est-ce que pourrait amener cette méthodologie pour répondre au problème de Time To Market ? 8 La conversion des risques ajoute-t-elle un effort ou une tâche supplémentaire puisqu’il est considéré comme un enjeu ? 10 Quelle est la différence

formé. Les stagiaires sont chargés à la fin de chaque année de formation dans cet institut de passer un stage au sein d’une société et d’établir un rapport à l’issu de la période du stage. Sommaire : Dédicace Remerciement Préface Introduction 5 Première partie : identification 6 A. Historique du groupe OCP 7 B. Fiche technique 8 C. Présentation du service d’accueil 9 a. Organigramme de la société Phosboucrâa…………………… 9 b. Organigramme de la division traitement……………………... 10 c. Organigramme