Introduction Des Gains De Productivité

déséquilibres - Pour les keynésiens, le renouvellement du capital nuit à l’augmentation des revenus ; cela entraîne de l’inflation et du chômage et donc une diminution de la demande - Pour la théorie de la régulation, c’est l’épuisement des gains de productivité et de la norme de consommation qui mettent un terme au régime de croissance - Pour les schumpeteriens, c’est un changement de dynamique du système économique - Pour les marxistes, les capitalistes voient leur profit diminuer en raison de

engendrer. I. Quels sont les facteurs explicatifs de la croissance ? Croissance → source de progrès depuis la révolution industrielle. Mais pour que celle-ci existe il faut que certains facteurs soient mobilisés. A) Travail, capital et productivité Pour produire il faut combiner des facteurs de p° → W et K. Aucune p° ne serait possible avec uniquement du W et à l'inverse avec uniquement du K. Une intervention humaine est nécessaire pour fabriquer du CF. Selon les p°, les proportions

relâchée. - Une structure de marché oligopolistique : les entreprises sont « Price makers ». 2) Un nouveau rapport salarial - Travail à la chaine, taylorisation sont mis progressivement en place entrainant une hausse régulière des gains de productivité. Mais par conséquence le travail devient plus difficile. - Un compromis fordiste entre salarié et capitaliste : le caractère aliénant du travail sera compensée par des augmentations de salaire réel. - Le partage de la VA est plus favorable

QUELS SONT LES EFFETS DU PROGRES TECHNIQUE SUR L’EMPLOI ? Introduction 1 : Accroche = L'informatisation de la société est en marche. L'ordinateur, après avoir pénétré les postes de travail dans l'industrie (robot, machines à commandes numériques...) et les services (conception par ordinateur, système de réservation informatisé...) est en train d'envahir les foyers des ménages (consoles de jeux, ordinateur personnel, Internet...). Préambule & Problématique = Le progrès technique, c’est-à-dire l’ensemble

personnelles, ● en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de 3 pages Ces deux parties sont d’égale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. I – TRAVAIL PREPARATOIRE (sur 10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1) Explicitez l’un des mécanismes montrant que les gains de productivité peuvent déboucher sur la création

équitablement ? II.1. La combinaison des facteurs de production et l’évolution des technologies Les facteurs de production : le travail, le capital et l’investissement, les ressources naturelles, le savoir et l’information. La productivité et les gains de productivité. Dans le prolongement de la notion de production présentée dans le thème 1, il s’agit de montrer que les entreprises, pour produire un bien ou un service, doivent combiner du travail, du capital (présent sous différentes formes)

concurrentielles. Le changement est devenu un savoir managérial, indispensable au quotidien. Se transformer et rechercher la performance sont des enjeux au cœur de nos entreprises. Les gains de productivité impliquent une transformation durable des comportements d’un point de vue culturel qu’organisationnel. Introduction La conduite du changement est une technique de gestion apparue il y a environ 15 ans avec les grands projets informatiques. Les chefs de projet se sont intéressés aux actions de communication

Fin du compromis Fordien Introduction  Mai 68 est un ensemble de mouvements et manifestations survenus en France, en mai-juin 1968. Ces événements constituent une période et l'une des ruptures marquantes de l'histoire contemporaine française, caractérisés par une vaste révolte spontanée, de nature à la fois culturelle, sociale et politique, dirigée contre la société traditionnelle, le capitalisme, l'impérialisme. Enclenchée par une révolte de la jeunesse étudiante parisienne, puis gagnant le monde

LE CAPITAL HUMAIN Résumé La théorie du capital humain a contribué à expliquer la croissance économique et la formation des rémunérations individuelles. Elle suppose que les individus peuvent améliorer leur productivité par des actes volontaires d’investissement dans l’éducation ou la santé, ou même encore en migrant. Les écarts de salaires traduisent alors le fait que les individus ne sont pas tous disposés à faire les mêmes investissements, en formation par exemple. De cette interprétation

Chapitre 3 : L’industrialisation du XXème siècle Leçon 1 : Comment l’industrialisation s’est-elle renouvelée ? Introduction : une nouvelle phase de l’industrialisation Fin du XIXème siècle (1850-1860) : nouvelle phase d’industrialisation revivifiant la dynamique économique => on parle de 2nd Révolution Industrielle. Question : révolution avec rupture dans les structures économiques OU accélération d’un même processus ? Nouveaux « leading sectors » apparaissent (secteur tertiaire), secteur