Introduction Discriminations Au Travail

Introduction La domination masculine n'est pas un sujet nouveau, depuis des milliers d'années cette différence entre l'homme et la femme existe. Dans toute nos institutions cette différence est marqué. La religion est l'une d'elle, peut importe qu'on soit chrétien, musulman, juif... la femme est toujours subordonnée voir effacée. La célèbre pomme manger par Ève nous est bien couteuse, puisque depuis la femme incarne le pêché. Depuis, elles luttent pour montrer qu'elles sont égaux aux hommes

REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES. INTRODUCTION : Dans le code du travail, il est précisé que dans chaque entreprise toute discrimination par rapport au sexe est interdite. Cependant cette règle n’est pas toujours respectée. La relation de travail continue de générer un certain nombre d’inégalités, car peu nombreuses sont les entreprises qui les appliquent correctement. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre

Dahmani 201977009Pier-Luc Modérie 201996032Tamar Zaidan 202027586Initiation pratique à la méthodologie des sciences humaines300-300-RE, groupe 07RAPPORT 1La perception du racisme Travail présenté àGeneviève CharronDépartement d’histoire, géographie et politiqueCollège montmorency14 mars 2022TABLE DES MATIÈRES Introduction :21.Problème de recherhce3définition du problème de recherche :3a)définition des concepts utilisés3b)détermination de la période

la non discrimination entre salariés en raison du sexe, qu’elle soit directe ou indirecte ; * l’égalité des chances : en remédiant aux inégalités de fait rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel, elle vise à assurer l’égalité réelle et concrète par des actions spécifiques et temporaires, appelées actions positives. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’applique en matière d’emploi, de formation, de promotion, de rémunération, de conditions de travail. Aujourd'hui

Année universitaire : 2013/2014 TABLE DES MATIERES : Introduction 3 Partie 1 : La diversité ou l’autre nom de la réalité : 7 I. La diversité au cœur des discutions publiques : 7 II. Une notion valorisée : 7 III. Une Prise de conscience des dysfonctionnements : 8 IV. Les entreprises pénalisées en France mais aussi

 SOMMAIRE Introduction I. Référentiels et enjeux de la RSE II. Description de la réglementation 1. Réglementation internationale 2. Réglementation européenne 3. Réglementation française III. Exemples de politiques mises en place dans les entreprises IV. Interview Conclusion Introduction La notion de responsabilité sociale des entreprises est apparue dans les années 1960 dans la littérature anglo-américaine dédiée aux entreprises. Elle se traduit par Corporate Social Responsability (CSR)

2010 Physical appearance based employment practices: unfair or discriminatory? PEUPIER Laura Student ID : 20070475 Words number : 2 198 Introduction ............................................................................................................................................ 3 I – Overall situation of employment discrimination based on physical appearance .............................. 4 1 – What is physical appearance? ...................................................

verre 1 Introduction •  Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 •  Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 •  28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu •  Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond de verre et causes des discriminations III.  Comment

INTRODUCTION Les statistiques ethniques posent un réel problème dans la société actuelle et sont à l’origine de nombreux débats. C’est un sujet extrêmement délicat du fait qu’il met en jeu l’opposition posée par l’égalité formelle et l’égalité réelle . En effet, la loi contrôle l’élaboration de données sur l’origine « ethnique ou raciale » considérées comme sensibles. Il est très difficile pour les statistiques de décrire les victimes de discriminations notamment pour des raisons méthodologiques

Sommaire Introduction 2 I - Contexte règlementaire 4 1- Quelques chiffres 4 2- L’obligation d’emploi 5 3- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé 5 II- Le recrutement d’un travailleur handicapé 6 1- A qui s’adresser ? 6 2- Comment recruter ? 6 3- Aptitude au poste de travail 7 4- Discrimination positive ? 9 III- Le maintien dans l’emploi 11 1- Rôle des acteurs internes 11 2- La formation 12 Conclusion 15 Introduction Selon