Université Cadi Ayyad École Nationale de Commerce et de Gestion Marrakech

Gestion de ressources humaines

Réalisé par : Encadré par :
IZENZAL MOHAMED Mr. Chafik BENTALEB
ISSAM MORCHADI
ABBASSI MOHAMED
KASSIMI MOHAMED YASSIN
ABDELLAH ZARKAOUI Année universitaire : 2013/2014
TABLE DES MATIERES :
Introduction 3
Partie 1 : La diversité ou l’autre nom de la réalité : 7
I. La diversité au cœur des discutions publiques : 7
II. Une notion valorisée : 7
III. Une Prise de conscience des dysfonctionnements : 8
IV. Les entreprises pénalisées en France mais aussi à l’Etranger : 9
V. La diversité est un enjeu économique et stratégique capital : 9
VI. Ou Commence la diversité ou s’arrête-t-elle? 9
VII. Les deux ennemis de la diversité : 9
Partie 2 : L’intérêt de la diversité pour l’entreprise : 10
I. Les pragmatiques, les citoyens, les pudeurs : 10
II. Un atout dans le processus de recrutement : 11
III. Un atout pour la productivité et l’innovation : 12
IV. Un atout pour la cohésion de l’entreprise : 12
V. L’entreprise ne peut être en décalage avec son environnement. 12
VI. La diversité et la performance : 13
Partie 3 : Les moyens d’action au sein de l’entreprise 14
I. Les accords internes et les négociations collectives 14
II. Les actions de sensibilisations 14
III. L’importance du management 16
IV. La révision des méthodes de recrutement 17
V. Plafonds de verre et parois de verre 18
Partie 4 : Les moyens d'action autour de l’entreprise