Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

Introduction Dans le cadre de l’achèvement de deux années de formation continue, il nous est nécessaire de réaliser une étape de découverte des tâches qui nous attendent dans l‘avenir. Après un mois de stage, j’ai découvert un nouveau monde de travail bien qu’il s’agissait de mon domaine. C’est dans ce contexte que j’ai décidé de brosser un aperçu sur les trente jours de stage si précieux pour ma vie professionnelle et touchant surtout la comptabilité. En effet, «  la comptabilité est un ensemble

Analyse du système de promotion des agents de la caisse nationale de sécurité sociale (cnss)         INTRODUCTION CHAPITRE I o Paragraphe 1 : historique, statut juridique et ressources de la CNSS o Paragraphe 2 les ressources de La Caisse Nationale de Sécurité Sociale o Section II : Structure organisationnelle de la CNSS et mission de la CNSS o Paragraphe 1 : Structure organisationnelle de la CNSS  A - Champ d'application  C- Déroulement du stage CHAPITRE II o Section I

Par : Karim Loulou, Anthony Fadel, Charles-André Doré, Chantal Hawat 1-Résumé Le but de ce travail est de dresser le portrait de la gestion du portefeuille des jeunes étudiants universitaires et collégiaux afin de répondre à la question ci-contre : Comment est-ce-que les jeunes gèrent leur portefeuille ? Le texte ci-dessous consistera en une approche économique de la problématique relevant de la situation financière de notre population visée en s’attardant sur les divers moyens financiers auxquels

Dédicace…………………………………………………………………………………….5 Avant propos………………………………………………………………………………..6 La présentation de l’entreprise………………………………………………………………7 Historique de la fonction GRH…………………………………………………………….14 LA PREMIERE PARTIE : L’approche théorique………………………………………….18 Introduction…………………………………………………………………………………19 1- Généralités………………………………………………………………………………20 1-1 définition du recrutement………………………………………………………………20 1-2 les interrelations du recrutement avec les autres pratiques de la GRH…………………21 2- La préparation du recrutement…………………………………………………………

PRESENTATION DU CABINET A. Présentation générale IN EXTENSO est né en 1991 d’une idée toute simple : dépasser l’expertise comptable « traditionnelle » pour aller vers une réelle démarche d’accompagnement des dirigeants des petites et moyennes organisations dans toutes les décisions de gestion. C’est la rencontre et les réflexions d’HERVE Laurent & Philippe FORGUES (Associés DELOITTE) et de Claude LARTIGUE, expert comptable indépendant dans le Sud Ouest qui, en partageant une vision commune de

SOUS LE THEME : LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réalisé par : MERYEM BIRICH Encadrée par : Mme FOUZIA MELLOUK Mlle IMANE MOUDNIB ANNEE UNIVERSITAIRE :2008 /2009 SOMMAIRE. ….……………………………...…………………………………...………….…P2 DÉDICACE………………………………………………………………… …………….……...P3 REMERCIEMENTS…………………………………………………………………...….….…..P4 INTRODUCTION………………………………………………………..………………….…….P5 PARTIE THEORIQUE : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA CNSS A : DESCRIPTION DE LA CNSS……………………………….………...………… . P7 A-1 Présentation et mission

SOMMAIRE DEDICACE REMERCIEMENT AVANT PROPOS INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CABINET BT2M CONSULTING I- PRESENTATION 1- Historique et statut juridique 2- Missions II- ORGANISATION 1- Organigramme 2- Fonctionnement DEUXIEME PARTIE : L’ASSISTANCE COMPTABLE ET FISCALE DES PME- PMI : CAS ASSURSA I- L’ASPECT COMPTABLE DE L’ASSISTANCE A- OBJECTIF B- TRAITEMENT

Introduction L’administration du personnel, c’est être en règle avec la loi. Les taches liées à l’ADP : * Veiller sur le développement de l’entreprise et son environnement * Veiller sur l’évolution des obligations légales (code du travail qui évolue…) * Dialoguer avec les partenaires sociaux * Etre en relation avec les mutuelles, les caisses de retraite… * Se tenir à l’écoute de toutes les mutations de l’entreprise. * Coordonner la gestion administrative du personnel

réussite ; le bonheur et la prospérité dans la vie. A mes aimables formateurs ; Mr Khalkhali, Mr Daânoune, Mr Chraïbi, Mr Belmhitou...etc. ; pour leur aide et leur soutien durant la période de ma formation à l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger ; avec tous les membres qui le composent ; du directeur et surveillants ainsi que toute l'administration . Tout d’abord, je remercie vivement le  directeur de recherche et développement de la société SOMAFACO Mr : EL EULJ

référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion de la première partie C. Deuxième partie : Approche méthodologique de l’audit social Introduction de la deuxième partie 1. Phase