Introduction
L’administration du personnel, c’est être en règle avec la loi.
Les taches liées à l’ADP : * Veiller sur le développement de l’entreprise et son environnement * Veiller sur l’évolution des obligations légales (code du travail qui évolue…) * Dialoguer avec les partenaires sociaux * Etre en relation avec les mutuelles, les caisses de retraite… * Se tenir à l’écoute de toutes les mutations de l’entreprise. * Coordonner la gestion administrative du personnel * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail,…) * Superviser une équipe administrative et les fiches de paie. * Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque individu * Veiller au respect du code du travail et du règlement. * Suivre les plannings pour chaque salarié. * Reporting RH * Elaboration de l’ensemble des tableaux de bord sociaux * Analyser ces tableaux * Les faire remonter au siège de l’entreprise * Calculer les charges sociales et le bilan social, comptabilité RH.
Pour toutes ces taches il faut : * Savoir utiliser un système informatique * Avoir des notions juridiques * Avoir une connaissance de l’organisation ou l’on se trouve * Avoir de bonnes capacités relationnelles
L’ADP consiste en l’application du droit social ‘droit du travail+protection sociale).

Chapitre 1
Les formalités obligatoires d’embauche
Contraintes du processus de recrutement : * Rédaction de l’annonce * En français * Pas de sexe, d’âge, de situation familiale * Principe de non discrimination * Religion * Nationalité * Orientation sexuelle * Idées politiques * Situation familiale * Respect de la vie privée * Seulement des renseignements sur l’aptitude professionnelle. * Les tests et questionnaires * On peut avoir les résultats mais pas de demander comment ces résultats ont été réalisé. * Vérification des informations données