Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

INTRODUCTION GENERALE L’ouverture des frontières économiques, la levée des barrières douanières, les effets de la mondialisation et de la globalisation des marchés ont changé radicalement l’environnement économique de l’entreprise en lui imposant de relever plusieurs défis à la fois : Suivi des progrès technologiques pour contrecarrer les conséquences de l’obsolescence des investissements. Hausse des coûts qui poussent les entreprises, soit à se regrouper

PLAN INTRODUCTION I- Généralités sur la GRH A- Historique B- Définition, objectifs et rôles de la GRH C- Domaines d’activités de la GRH II- Les grandes missions de la fonction RH A- La fonction RH B- Les approches de la GRH III- Les modèles d’analyse et évaluation de la GRH A- La GRH et les modèles productifs B- La GRH et des idées managériales C- L’évaluation de la GRH CONCLUSION Introduction La gestion des ressources humaines caractérise à la fois un champ de pratiques, celles

SOMMAIRE Introduction. p Présentation de l'entreprise - Historique p Présentation du service... p Organigramme. p Etude. : (NOM DE L'ETUDE) p Analyse. p Conclusion. p Annexes INTRODUCTION Je suis en deuxième année de baccalauréat professionnel comptabilité et j’effectue mon stage au sein de GIE UPG (groupement d'intérêt économique) (Union des professionnels de la gestion). C’est un ami qui

s'appuyant sur une organisation matérielle. La dématérialisation va alors porter sur les documents devant subir des traitements comptables. 1 J.-G. DEGOS et D. LECLERE : Enregistrement comptable" (article 47) in Encyclopédie de Comptabilité, Contrôle de gestion et Audit Editions Economica - 2009 2 Définition tirée de http://www.journaldunet.com/ 1 Le lien entre traitements comptables et dématérialisation Les traitements comptables consistent à trier, saisir et enregistrer les données nécessaires à l'établissement

Rapport de stage ENSIAS/RADEEMA Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de Marrakech RADEEMA Gestion du stock des compteurs électriques du laboratoire d’électricité de la RADEEMA Réalisé par : Moulay El hassan EL MAJIDI Encadré par : Mlle Fatiha REGRAGUI Année universitaire : 2004/2005 1 Rapport de stage ENSIAS/RADEEMA

SYNTHESE Février 2006 SOMMAIRE 1. Introduction ………………………………………………………………………..1 2. Quelques données statistiques sur la Fonction Publique……………………..1 3. Audit du climat social au sein de l’Administration publique…………………...2 4. Audit de l’organisation et des ressources humaines de la fonction ressources humaines au sein de l’Administration publique…………………...4 5. Résultats de l’Audit des stratégies, politiques et pratiques de la gestion ressources humaines…………………………………………………………….

« F.C 2 » - Projet de fin d’études 2010-2011 INTRODUCTION La création de la valeur ajoutée est aujourd'hui encore le principal moteur du développement économique et social des entreprises. Les ressources humaines ont longtemps souffert, et souffrent encore, de ne pouvoir mesurer avec fiabilité leur contribution à la performance humaine de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle elles ne sont dotées d'outils de gestion de plus en plus performants .La standardisation des résultats à travers

l’application de cette loi pose un certain de nombre de problèmes, même si elle reste une opportunité pour une entreprise d’améliorer la maîtrise de ses activités et son image auprès des marchés financiers. SOMMAIRE INTRODUCTION 6 Chapitre I : La loi SOX 9 1. SOX : contexte, finalité, cadre 9 1.1. L’affaire Enron 9 1.2. Une loi pour restaurer la confiance 10 1.3. Le contenu de la loi 12 Chapitre II : Les conséquences sur le contrôle et

l’expertise comptable. Elle regroupe le traitement de l’information comptable, l’établissement des comptes annuels, l’établissement de la paie et des déclarations sociales. Ce cabinet est aussi présent dans le cadre du commissariat aux comptes qui constitue une part relativement faible de l’activité avec 5 entreprises seulement à contrôler. |II- SYSTEME DE GESTION | 1. Organisation

1ère année Technicienne Spécialisée en Gestion des Entreprises REMERCIEMENTS En premier lieu, j’adresse mes vifs remerciements à MR. KHEYYALI Abdelhamid, Caissier Général de la CDG, d'avoir bien voulu m’accepter dans son département au sein de la caisse générale en tant que stagiaire. Je remercie également MR. Hamid Eddine pour son accueil chaleureux. Un remerciement