Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

Comment s’opère la mise en place d’un SIRH dans une entreprise Introduction -Défini System information en général  Un S.I. est un ensemble de moyens (employés, fichiers, méthodes.....) pour stocker et traiter les informations relatives au système opérant afin de les mettre à la disposition du système de pilotage  -Le S.I. est la partie de l’entreprise constituée d’informations organisées, d’événements ayant un effet sur ces informations, et d’acteurs qui agissent sur ces informations ou à

Universitaire de Technologie GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS Option Gestion Comptable et Financière Option Gestion des Ressources Humaines Option Gestion et Management des Organisations Programme Pédagogique National __________________________________________________________________________________________________________________ © Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ Page 1/104 PPN Gestion des entreprises

Université Cheikh Anta Diop de Dakar Faculté des Sciences Economiques et de Gestion ------------------------------------------------- Membres du groupe Sous la direction de : ABDOU SYLLA DIOP Mr. AMADOU FALL, BASSIROU NGOM DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION MOUSSA DIAGNE FODE SANOUI MOUSTAPHA DIAO RAMA NDONG MANSOUR

de mon parcours scolaire qui m’ont permis d’obtenir plus de connaissances adéquates pour la réalisation de ce stage. Table des matières Remerciements 2 1. Introduction 2 2. Organigramme 2 3. Coordonnées 2 4. Association Sans But Lucratif 2 5. Historique 2 6. Programmes Utilisés 2 7. Tâche réalisées 2 8. Conclusion 2 1. Introduction Dans le cadre de ma 6ème année d’études au C.E.P.E.S, il m’a été donné l’opportunité d’effectuer un stage dans une société se déroulant du 2 mars 2015 au 13

DRCT SOMMAIRE Introduction …………………………………………………………….…… 2 Synthèse du programme d’études……………..……………………….. 3 Présentation du module………………………………………………….. 5 Objectif opérationnel de 1er niveau…………………………………….. 5 • • • • Les précisions …………………………………….5 Le plan de mise en situation………………… 5 Les conditions d’encadrement……………….6 Critères de participation……………………….6 Objectifs opérationnels de second …………………………………… 7 Modèle de rapport du stagiaire…….………………………………….…… 8 INTRODUCTION Métier et formation

dynamique et éveillé de manière à avoir une vue générale et une approche aussi pratique que possible de la structure dans laquelle il est appelé à exercer. Dans notre cas, cela c’est traduit par une affectation à PLAN INTERNATIONAL CAMEROUN sous la supervision du DRH durant le mois de juin et juillet, affectation au terme de laquelle nous avons rédigé ce rapport qui se structure en trois chapitres. • Le premier portera sur la présentation générale de l’entreprise et sa GRH ; • Le deuxième fait

LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE Le développement durable : un moteur pour la croissance économique ? INTRODUCTION Depuis plusieurs années les états cherchent des moyens pour répondre aux besoins futurs grâce au développement durable. Dans le journal du Monde du jeudi 3 avril 2008 et dans la revue Problèmes Économiques (N°3044) du 23 mai 2012, j’ai trouvé plusieurs articles traitant du développement durable et de la croissance économique (N° 19656). La croissance

directeur général Mr Mohamed el moufid qui m’accepté au sein de sa société Sayadi textile. Je saisie l’occasion pour remercier tous mes professeurs pour leurs dévouements et leurs soutiens durant mon année scolaire au sein de l’Ecole SUP'MANAGEMENT. Introduction Chapitre ❶ : Description générale de la société SAYADI TEXTILE 1. PRESENTATION 2. APERCU DE LA SOCIETE 3. ORGANIGRAMME DE LA SOCIETE 4. LES DIFFERENTS SERVICES AVEC DIFFERENTES TACHES a. Président Directeur Général b

Il convient donc de s'intéresser aux différentes relations qu'il peut y avoir entre la comptabilité générale et la gestion des ressources humaines (...) PLAN I) La relation entre la comptabilité générale et la gestion des ressources humaines A. Pourquoi est-il important pour un gestionnaire des ressources humaines de

SOMMAIRE Introduction …………………………………………………………….…… Synthèse du programme d’études……………..……………………….. 2 3 Présentation du module………………………………………………….. Objectif opérationnel de 1er niveau…………………………………….. • • • • Les précisions …………………………………….5 Le plan de mise en situation………………… 5 Les conditions d’encadrement……………….6 Critères de participation……………………….6 5 5 Objectifs opérationnels de second …………………………………… 7 Modèle de rapport du stagiaire…….………………………………….…… 8 INTRODUCTION Métier