Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

SOMMAIRE A- INTRODUCTION B- L’ENTREPRISE 1- Présentation de l’entreprise 2- Présentation des différents outils utilisés en entreprise C- REALISATION DU BULLETIN DE PAYE 1- Les étapes du bulletin de paye 2- Le calcul du salaire brut 3- salarial et patronal, calcul des retenus 4- Calcul du net imposable 5- Calcul du net a payé D- LA COMPTABILISATION DU BULLETIN DE PAYE 1- Enregistrement du salaire brut 2- Cotisations patronal 3- Paiement

Sommaire Pages Introduction 1 Rappel des objectifs de formation 2 à 4 Qu’est-ce que l’épreuve E2 ? 5 I. La collecte des informations en entreprise 6 à 9 1.1. Présentation de l’entreprise 6 1.2. Structure de l’entreprise 7 1.3. Fonctionnement de l’entreprise 8 1.4. Carnet de bord 9 II. La recherche du thème d’étude et son exploitation 10 à 15 2.1. Repérer un thème 10 à 11 2.2. Vérifier la validité de mon projet d’étude

INTRODUCTION Le stage a été effectué dans l’entreprise Vision, une entreprise de prestation de services, dans le secteur d’activité de la sécurité. Le rapport de stage est centré sur la gestion financière. De plus l’entreprise Vision, est une entreprise privée de prestation de service dont l’essentiel des coûts sont les charges personnelles. C’est pour ces raisons que j’ai choisies ce stage. Dans ce rapport de stage je vais commencer par une présentation générale de l’entreprise VISION, puis

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I : Présentation du groupe………………………………………………………...6 Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement

INTRODUCTION…………………………………………. …… P.3 I. Cadre général de la Mission……………………………………..……... P.4 I.1. Environnement économique et social…………………..………….………. P.4 I.2. Organisation administrative et comptable…………………..……………. P.4 I.3. Définition du programme de travail………………………………………. P.4 II. Procédure Paie…………………………………………………..……… P.5 II.1. Description des travaux…………………..………….……………………. P.5 II.1.1. Description de la procédure Paie………………………………. P.5 II.1.2. Tests de détails…………………………………………………

PLAN INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est

INTRODUCTION : La rémunération peut être définie comme «  un ensemble d’avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l’employeur. Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles. 1- La rémunération doit être liée au niveau et à l’ampleur des responsabilités ce qui implique la mise en place d’un système de classification des fonctions 2- L’efficacité personnelle

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- REMERCIEMENT……………………………………………………………..P2 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- INTRODUCTION……………………………………………………………..P4 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- I/ PRESENTATION DE LA SOCIETE COMETRADIVE ------------------------------------------------- A. ORGANIGRAMME……………………………………………………

Matière : Progiciel de Gestion Intégré Finance Comptabilité /Management Audit Et Contrôle De Gestion FACULTE DES SCIENSES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES BEHRI Mehdi NASSIRI Hakima BOUATLAOUI Souhail BENMNEBHI Meryam BENTAHER fatimazahraa ELHADDADI Oualid BENSLIMAN fatima zahra OULAHCEN Zakaria Travail réalisé par : PLAN INTRODUCTION Partie I : Le Système d’information

La réorganisation de la fonction RH INTRODUCTION : Face aux défis économiques, sociaux et technologiques du XXème siècle, la qualité du management des ressources humaines est un facteur clé de succès essentiel. Il y a sur ce point aujourd’hui consensus. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressources humaines donne à l’entreprise un avantage compétitif déterminant. Cette conviction s’est forgée progressivement, contribuant à l’émergence de la fonction Personnel et à sa transformation