Introduction Sur L Harcelement

Table des matières  INTRODUCTION…………………………………………………………………………………… 4  LES RÉSEAUX SOCIAUX……………………………………………………………………………7 QU’EST-CE QUE C’EST ? ....................................................................................... 7 INTERNET……………………………………………………………………………………… 7 DEPUIS QUAND EXISTE-T-IL ? ........................................................... 7 EST-CE QUE LES SITES COMMUNAUTAIRES SONT DES RÉSEAUX SOCIAUX ? ..... 8 LES SPÉCIFICITÉS D’UN RÉSEAU SOCIAL SUR INTERNET. ..........

sanctionnée par les Articles 425 et suivants du Code pénal. 2 SOMMAIRE Programme pour la classe de Terminale professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Module 9 – Cadre réglementaire de la prévention dans l’entreprise Introduction : résolution de problème par la mise en relation des causes et des effets 1. Appréhender le cadre juridique de la prévention 3. Identifier les organismes de prévention ............ 4 7 9 16 ........................................ 2. Identifier

parle au conscient et à l’inconscient. En moyenne il est élaboré sur 4 mois. Le slogan est truffé de pièges linguistiques. Ce thème est souvent le prétexte en cours d’entretien à des réflexions sur la puissance des mots, la manipulation, le harcèlement moral et par extension le management. II. Analyse en groupe de différents slogans Exemple de slogan d’Auchan : «  Auchan. La vie. La vraie » *  Proxémique verbale : Le fait d’utiliser deux mots forts à côté d’une marque. Souvent

met en évidence l’aliénation constitutive de la domesticité. Les rapports d’autorité et de soumission apparaissent en effet à travers 2 personnages stéréotypés que souligne par ailleurs le motif du miroir lié au procédé de la mise en abyme. Introduction : présentation de l'auteur – contexte historique et littéraire – présentation du texte - problématique – plan Plan I : I - Une dimension caricaturale : A / Du rapport dominant / dominé : autorité / soumission B / Du langage et des attitudes

européennes considère qu'une interdiction du travail de nuit des femmes est discriminatoire et contraire au principe d'égalité professionnelle. Édith Cresson est la première femme nommée Premier ministre. 1992 Loi du 22 juillet créant le délit de harcèlement sexuel dans les relations de travail. 1993 Loi du 27 janvier dépénalisant l'auto-avortement et créant le délit d'entrave à l'IVG. Loi du 8 juillet posant le principe de l'autorité parentale conjointe à l'égard de tous les enfants (légitimes

LIBERTES PUBLIQUES – 2 : LA LOYAUTE DE LA PREUVE INTRODUCTION : Définitions : La preuve : classiquement présentée comme la démonstration de l’existence d’un fait ou d’un acte dans la forme admise ou requise par la loi. La loyauté de la preuve : la doctrine définie la loyauté comme une manière d’être dans la recherche de la preuve, manière d’être conforme à la dignité de la personne et conforme à la justice. Loyauté : dérivé de loyal, issu du terme « legalis » (conforme à la loi). Loyal

Dosssier sur : « Le mal être au travail » Université Nice Sophia Antipolis 1 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………….3 I – Les causes et les conséquences du mal être au travail……………………4 A) Les causes du mal être……………………………………………….4 B) Les conséquences du mal être………………………………………..7 1) Les conséquences pour le salarié……………………………...7 2) Les conséquences pour l’entreprise………………………….11 II – Comment combattre le mal être ? ………………………………………13 A) Analyse des conditions de travail…………………………………

La Discrimination En Entreprise Pourquoi peut-on parler de discrimination à l’embauche ? Sommaire : Introduction Page 1 I. Les critères de discrimination à l’embauche Page 2 a. Le sexe, la grossesse, la situation familiale b. L’âge c. L’apparence II. La discrimination dans les faits : Page 3 a. Témoignage relatif à l’apparence b. Témoignage

41 RUE SEDAINE , 75011 PARIS Lycée Elisa Lemonnier 2014/2015 SOMMAIRE Introduction 1 Présentation de l'entreprise, des risques, et de la situation professionnelle -Présentation de l'entreprise

Fais-toi confiance … ou comment être à l’aise en toutes circonstances INTRODUCTION - j’avais l’impression de ne rien avoir à dire, de ne pouvoir participer aux conversations , d’être inintéressante. - Puisque mes frères me détestaient ouvertement , me traitaient de « bulldozer » et autres noms d’oiseaux, j’imaginais être vue de cette manière par tous. De ce fait j’etais totalement bloquée dans nombre de situations sociales : fêtes ,boums et autres réunions informelles. - J’ai douté de mon