Inventaire Extra Comptable

d’organisation indispensables. Il s’agit d’un model type à adapter en fonction des caractéristiques de chaque entreprise Il a été établi à partir des travaux réalisés par Jean-Denis Coudenc, pour le guide intitulé « Manuel d’organisation et des procédures comptables de l’entreprise » publié par l’Ifec SOMMAIRE I - RAPPEL DES PRINCIPES DE CONTROLE INTERNE ................................................................................. 3 1.1 SEPARATION DES FONCTIONS ..................................

formation professionnelle en tant que comptable dans une entreprise ou société. Grâce à certaine relations, j'ai pu effectuer ce stage au seins de Marine Nationale plus précisément la BASE NAVALE DE DEGRAD DES CANNES. Mon choix s'est porté vers cette entreprise par curiosité c'est à dire que grâce à mon père qui a servit dans l'armée, je voulais découvrir comment fonctionner leur comptabilité dont mon père a parler. Dans un temps, j'ai travaillé en tant que aide comptable dans la gestion des Matériels puis

Comme le Code Générale de Normalisation Comptable stipule clairement que l’évaluation constitue au cœur même de l’information comptable, tous les éléments faisant leur entrée dans le patrimoine de l’entreprise doivent être évalués à leur juste valeur. Plusieurs sont les méthodes envisageables pour l’évaluation d’un actif. Le plan comptable marocain retient cependant, pour l’évaluation des éléments inscrits en comptabilité, celle du coût

PRINCIPES D’ORGANISATION ADMINISTRATIVE & COMPTABLE Version 1.2 - 09/2012 C2M – Expertise Comptable – SARL au capital de 10 000 € - 26 Ter Avenue JF Kennedy 26200 Montélimar 1 Cher client, Ce guide revisite les procédures internes qui sont en interaction directe avec la Gestion comptable et la prestation du cabinet : gestion du personnel, Trésorerie, flux liés aux achats, flux liés aux Ventes et Inventaires. De plus, vous y trouverez des conseils pratiques sur la gestion administrative

60 62 63 65 www.dimaista.c.la 6 TRAVAUX COMPTABLES DE FIN D’EXERCICE I – RAPPEL : 1° - L’inventaire : Avant d’établir le bilan, il est nécessaire de procéder à un inventaire des éléments actifs et passifs de l’entreprise. Cet inventaire consiste à : ) Dénombrer les éléments de l’actif et du passif, ) Evaluer ces éléments c’est à dire leur donner une valeur réelle exprimée en monnaie nationale (dirham). 2° - Principes comptables fondamentaux : Cf. module « Bases de la comptabilité

l’inventaire permanent 8 2.3 Provision pour depreciation : 8 2.4 Travaux mensuels 8 2.5 Inventaire physique 9 2.5.2 Préparation de la prise d'inventaire 9 2.5.3 Déroulement de l'inventaire 10 2.5.4 Contrôle de la prise d'inventaire 11 2.5.5 Compilation, valorisation et décote 11 3. DISPOSITIF COMPTABLE APPLIQUE 12 3.1 Principes comptables et méthodes d’évaluation 12 3.2 Schéma d’écritures comptables 12 4. CONTROLES CLES 13 4.1 Objectifs de contrôle 13 4.2 Contrôles préconisés

courantes, les salaires). Il met en évidence la démarche pratique d’établissement des états de synthèse, dans le respect de la loi comptable tout en reprenant les compétences acquises dans les modules précédents. 2. Etapes de déroulement des activités d’apprentissage : ❖ Identifier le schéma général des travaux de fin d’exercice avec rappel des principes comptables fondamentaux justifiant ces travaux dans l’objectif de l’image fidèle. ❖ Constater les dépréciations de l’actif immobilisé (amortissement

minimiser la fraude ou la collusion ? Comment ces procédures sont elles évaluées ? PARTIE I : CONTROLE INTERNE GENERALITES I : Définition et objectifs A -Définition du contrôle interne : Selon l'acte uniforme portant sur le droit comptable OHADA, le contrôle interne est l'ensemble des sécurités contribuant à la maîtrise de l'entreprise. Il a pour but d'assurer d'une part, la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l'information ; d'autre part l'application des instructions

durant une période de trois jours. III- Présentation et caractéristiques de cette société. IV- Présentation et fonctions du personnel dans cette entreprise. Le personnel : Les vendeurs et vendeuses au rayon homme sont huit sans compter les extras du samedi. Mathieu et Thuy sont aux jeans, Anne et Olivier (responsable du rayon homme et vendeur) sont souvent à la caisse, Et les autres comme Mourad, Julien et Ozkan se baladent plus dans le rayon homme. Abdoul est lui le responsable de la réserve

Je tiens à remercier tout particulièrement Monsieur AMARA Noureddine (le Directeur de la CCLS) de la CCLS lamtar,  qui m'a accordé sa confiance et attribué des missions valorisantes durant ce stage, et Monsieur BELHADJ Fethi (Chef section comptable), qui a supervisé mon stage au jour le jour. Merci également toute l'équipe de l'entreprise car chacun d'entre vous a su trouver un peu de temps pour m'aider dans mes missions. Finalement, j’exprime mes profondes gratitudes et vifs remerciements