Inégalités Entre Hommes Et Femmes

 LES FEMMES AU 18EME SIECLE   La société occidentale du 18ème siècle était chrétienne. Les mentalités étaient forgées de croyances anciennes. Au 18ème siècle, même si la société chrétienne européenne avait quelque peu évolué depuis le Moyen-Age, il y avait des mythes qui perdurent. Ce mythe repose sur l'essentiel du comportement des hommes à l'égard des femmes : la femme devait tout à l'homme, elle lui était soumise... Et on ne doit pas oublier que la femme était le

L’évolution des inégalités de revenus dans les pays développés L’évolution des inégalités de revenus dans les pays développés Sommaire: Introduction I - Les inégalités de revenus dans les différents pays de l’OCDE A - Qu’est ce qu’une inégalité de revenus et comment la mesure t-on ? 1 - Les indicateurs 2 - Concentration des revenus et courbe de Lorenz B - Une évolution des inégalités contrastée entre les différents pays de l’OCDE 1- Les inégalités de revenus

2.2.1 Les sociétés sans hiérarchie différenciée 2.2.2 Le « Big Man » 2.2.3 Les sociétés à chefferies 2.2.4 Les systèmes étatiques 2.3 Pouvoir et société 2.3.1 Les inégalités dans les sociétés autres que humaines 2.3.2 Différences entre les sexes 2.3.3 Différences entre les âges 2.3.4 Le sacré comme fondement des inégalités 2.3.5 L'autorité du savoir et de la vérité 2.3.6 Économie 2.3.7 L'État : centralisation du pouvoir 2.3.8 Hiérarchies dans les sociétés d'Europe occidentale 2.3.9 Les

2- Résumé du contenu du livre p.2 I- L’instruction des femmes p.2 A- La progression des femmes en France p.2 B- Les raisons de cette progression p.2 II- La révolution des femmes p.3 A- Les hommes et les femmes face à leur scolarité p.3 B- Des inégalités persistent entre les hommes et les femmes p.4 C- La montée des femmes p.4 Conclusion p.5 Introduction : L’œuvre étudiée

Plan détaillé : Emplois et inégalités du genre L’arrivée des femmes sur le marché du travail en 1940 a permis de revoir l’image de la femme dans la société. En effet, les femmes étaient jusqu’ici dédiées à un rôle de mère au foyer par la société.Durant les quarante dernières années, la place des femmes sur le marché du travail a connu une transformation sans précédent dans l’ensemble des pays développés, avec un accès massif de celles-ci à l’emploi et à l’instruction. L’essor de l’activité féminine

WW1, pendant laquelle les femmes ont du remplacer les hommes aux usines et aux différents travaux. Avant, elles ne travaillaient pas, restaient au foyer et s'occupaient des enfants (et des champs). Elles n'avaient aucun droit. Dès lors, elles ont commencé à batailler pour réclamer leur droit au travail et notamment pouvoir travailler sans l'accord de leur mari. Depuis les années 70, le pourcentage de femmes actives n’a cessé d’augmenter. On est passé de 30% de femmes actives années 60 à 46% en

Lecture : Le système des inégalités le contexte: tendance de réduction des inégalités entre catégories sociales: qui ralentit jusqu'à s'inverser politiques neolibérales mises en oeuvre fin 70's > dvlpt chômage, précarité et flexibilité de l'emploi, stagnation voire baisse des salaires réels demantèlement rampant des systèmes publics de protection sociale intervention régulatrice ou correctrice de l'Etat ds tous les domaines --->>> dégradation de la situation des plus "faibles" - ralentissement

La parité entre homme & femmes et l'égalité des sexes  Question 1 : définir les termes suivants  Parité : La parité est un concept qui vise à une égalité totale. Ce concept est utilisé dans de nombreux domaines tels qu'ici en sociologie pour lutter contre les inégalités que connaissent les individus en fonction de leur sexe ( dans le domaine de la représentativité dans les institutions ( plus précisément ici comme la politique) , dans les salaires etc ) Le dit principe de parité vise

de rémunération entre les hommes et les femmes. En effet Annie gagnait beaucoup moins que son homologue masculin en effectuant le même travail et avait surtout un coefficient travail qui n’a pas évolué aussi vite que ces derniers. L’entreprise hispano-Suiza, filiale de la firme transnationale SAFRAN est donc condamnée à payer 34863€ d’indemnités réparties entre préjudices moral et manque à gagner à sa technicienne commerciale. L’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes est le fait de moins

des trente dernières années, le statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence. * L'égalité des femmes et des hommes dans la vie personnelle et professionnelle Le projet