Jour férié

p.72 (Camille et Angélina) ● 19h45 20h15 : Les amoureux en français (Mouss et Camille) ● 20h15 20h45 : Les amoureux en espagnol (Mouss et Angélina) ● 20h45 21h15 : Le chômeur p.57 (Mouss) ● 21h15 21h30 : échanges et détente MARDI 8 MAI 2012 JOUR FERIE REPETITION A DOUAI OU A RUMAUCOURT ● 10h00 10H30 : accueil café ● 10h30 11h00 : échauffement ● 10h30 11h30 : La famille (Franck, Catherine Fortin, Franoise Demory et Euridice) ● 11h30 12h00 : La nature (Emma et sa maman) ● 12h00 12h30

l’année civile précédente et se termine le 31 mai de l’année civile en cours. Avant de comprendre comment sont calculés les jours de droit à congés payés il faut tout d’abord définir la différence entre jour ouvrable et jour ouvré : * Les jours ouvrables sont : tous les jours de la semaine sauf le jour hebdomadaire de repos qui est habituellement le dimanche. * Les jours ouvrés : quant à eux correspondent aux jours normalement travaillés. En règle générale, ce sont les jours du lundi au vendredi

Indiquer horaires Mercredi : Indiquer horaires Jeudi : Indiquer horaires Vendredi : Indiquer horaires Samedi : Indiquer horaires Le STAGIAIRE pourra éventuellement être amené à travailler la nuit (entre 22H00 et 06H00), un dimanche ou un jour férié dans les circonstances suivantes : Indiquer les conditions dans lesquelles le stagiaires pourra être amené à travailler. ARTICLE 3 : ENCADREMENT DU STAGIAIRE : L’ETABLISSEMENT et l’ENTREPRISE désignent chacun une personne devant assurer l’encadrement

|Dates et heures d’absence |Nbre |Motifs | |1. |1 Novembre de 8h30 à 17h00 |1 |Jour férié - Toussaint | |2. |11 novembre de 8h30 à 17h00 |1 |Armistice | |3. |12 novembre de 8h30 à 17h00

entre le 1er mai et le 30 octobre. J’ai vérifié sur chacun des bulletins émis, qu’il y est bien deux jours et demi de congé acquis dans le mois. Beaucoup de salariés avaient posé une journée de congés pour le vendredi 14 mai la veille étant un jour férié (jeudi de l’Ascension). J’ai enregistré cette journée de 14 en jours de congé payés, le logiciel calcule l’indemnité journalière correspond à se congés. - Maladie : Elle doit être justifiée par un certificat médical expédié dans les 3 jours

4 ans, 60 place dans le temps d’accueil des enfants est adapter aux besoins des parents et doit favoriser l’épanouissement de l’enfant. Accueils des enfants : Les enfants son accueil a partir de 7h30 A 18H30 du Lundi au Vendredi, sauf les jours fériée. Les périodes de vacances et les jours de travaux les enfants peuvent être accueilles dans une autre crèche de la ville par le personnel de référence. Il y a deux types d’accueille: l’accueille réguliers et accueille occasionnels. L’accueille

Adresse : • N° de télé1phone : • Forme juridique : EURL • Horaires d’ouverture de l’établissement :  La boutique est ouverte au public de 07h à 19h45 du mardi au samedi et le dimanche de ,07h à 19h30.  Elle est aussi ouverte les jours fériée • Personnels :  Côté boutique : 5 vendeuses dont une à mi-temps  Côté labo : 3 pâtissier boulanger, 1 boulanger, 3 apprentis (boulanger-pâtissier) • Les diplômes qu’ils possèdent sont :  CAP et BEP (boulanger-pâtissier)  3apprentis

-Augustin Chardon--Rosalie EvansVerfay-Claire marie Maignet- Eleonore Pahaut- Sommaire: -Introduction -la Révolution française -la Révolution industrielle -la 1er Guerre mondial et l'entre-deux guerre -après la 2nd Guerre mondial -jusqu'a nos jour -conclusion Introduction Un sujet qui est encore très actuel est la parité entre homme et femmes dans le monde du travail. C’est essentiellement pendant la Révolution Française que certaines idées se mettent en place particulièrement avec Olympe

|Total heures/ semaine |Heures supplémentaires à 25 % (De la 36ème à la 43 ème incluse) |Heures suplémentaires à 50 % (Au delà de la 43ème heure) | |Semaine 44 |7 |7 |7 |7 |7 |35 (1) |0 |0 | |Semaine 45 |7 |8 |8 |8 |8 |39 |4 (2) |0 | |Semaine 46 |7 |Férié |8.5 |8 |10 |33,5 |5,5 |0 | |Semaine 47 |7 |8 |7 |7 |7 |36 |1 |0 | |Semaine 48 |8 |8.5 |8 |9 |9 |42,5 |7,5 |0 | |Total | | | | | | |18 |0 | | (1) 7 X 5=35 (2) 39-35 =4 2°- Calculer le cumul d’heures supplémentaires sachant qu’il avait déjà

Mais cette règle prend une importance particulière, si l’on ajoute que ce délai n’est pas franc : il comprend le dies ad quiem et non le dies a quo. Aussi, ne peut-il être rallongé ni à raison de la distance, ni parce que le quinzième jour serait un samedi ou un jour férié. Dans la présente affaire, c’est à bon droit que le préfet de police a élevé le conflit à la date du 2 mai car le – délai qui commençait à courir le 19 avril – expirait le 3 mai. 2 – La nécessité d’un sursis