Kraft Foods Stratégie

for all aspects of food quality and safety. In addition, the Company works closely with suppliers to encourage innovation, assure best practices and drive continuous improvement. Leveraging scale, supply chain infrastructure and risk management strategies, the Company also collaborates with suppliers toward a goal of achieving competitive, predictable food and paper costs. Independently owned and operated distribution centers, approved by the Company, distribute products and supplies to most McDonald’s

ambitieux programme de réformes structurelles dans plusieurs domaines, l’objectif étant d’amener l’économie marocaine vers une croissance plus soutenue, d’améliorer les conditions de vie et de lutter contre les disparités sociales et régionales. • Des stratégies d’investissement claires et cohérentes Dans le cadre de sa politique de développement, le Maroc s’attache à favoriser la croissance des différents secteurs d’activité – notamment les secteurs d’activité non agricoles – afin que le taux de croissance

programme de réformes structurelles dans plusieurs domaines, l’objectif étant d’amener l’économie marocaine vers une croissance plus soutenue, d’améliorer les conditions de vie et de lutter contre les disparités sociales et régionales. • Des stratégies d’investissement claires et cohérentes Dans le cadre de sa politique de développement, le Maroc s’attache à favoriser la croissance des différents secteurs d’activité – notamment les secteurs d’activité non agricoles – afin que le taux de croissance

travail et le stress ou les fatigues qui peuvent en résulter. Hervé Lewis, lui, dit ne pas avoir besoin d’un long entretien. « Parfois, il suffit d’une partie de ping pong, dit-il, pour voir comment la personne bouge son corps, réagit par rapport à la stratégie de jeu, etc. » Tout est ensuite question d’élection. Choisir un coach, c’est comme choisir un psy. Une affaire de transfert et de sympathie. Souvent, les relations évoluent. « Le prof de gym personnel devient assez rapidement l’ami et le confident

performance et compétitivité implique de : 5 créer de la valeur pour l’actionnaire, mais aussi pour les clients, les partenaires et le personnel, en conformité avec les principes du développement durable, 5 prendre en compte la mondialisation dans les stratégies et la Chine comme marché et partenaire industriel, 5 pratiquer une politique d’innovation active reposant sur une information pertinente et des méthodes efficaces, 5 atteindre des niveaux élevés de productivité et de coûts bas grâce au World

(Valeur Ajoutée Économique) et de MVA (Valeur Ajoutée Marché) ..........................................................................67 L’exemple de Rhône-Poulenc Agro.............................................................69 Pilotage et stratégies fondés sur l’EVA et la MVA ........................................71 Gestion de crise : finalités et meilleures pratiques.................................73 Des indicateurs financiers aux indicateurs non financiers....................74 Le concept

la nature). À l’origine, l’indicateur est porté par des experts militants, dénonçant un mode de développement considéré comme inacceptable par rapport « aux équilibres de la planète ». L’UICN publie en 1980 avec le PNUE et le WWF un rapport : La stratégie mondiale pour la conservation, qui associe conservation et développement. Le terme de « développement durable » est employé dans le rapport. Le WWF est l’une des grandes ONG qui structurent la politique de conservation avec l’UICN, le TNC, le WCS

pour « cliver » et reprendre la main. « Ce n’est pas en s’interrogeant sur le rôledelaBCEquel’onvamarquer les esprits », s’inquiète l’un d’eux. Interrogations sur la stratégie A quelques jours du scrutin et alors que Nicolas Sarkozy reperd du terrain dans les sondages, le débat reste vif, dans son entourage, sur la stratégie à adopter. Il oppose les tenants de la « droitisation », pour mordre sur les plates-bandes de Marine Le Pen, et ceux d’un « recentrage » pour préparer dès aujourd’hui le

participer aux réunions, c'était déjà collaborer. Rien que de t'asseoir à leur table, dans leurs morbides salles de marbre climatisées, tu participes au décervelage général. Leur vocabulaire belliqueux les trahit : ils parlent de campagnes, de cibles, de stratégies, d'impact. Ils planifient des objectifs, une première vague, une deuxième vague. Ils craignent la cannibalisation, refusent de se faire vampiriser. J'ai entendu dire que chez Mars (le fabricant de barres chocolatées qui porte le nom du dieu de la

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012/2013 CHIFFRES CLÉS 1 2 PRÉSENTATION DU GROUPE PERNOD RICARD 5 Historique et organisation 6 Activité et stratégie 2 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE Rapport du Président du Conseil d’Administration de la Société sur la composition du Conseil et l’application du principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes en son sein, ainsi que sur les conditions de préparation et d’organisation des travaux du Conseil