L Accès à Une Activité Professionnelle

L’AUDIT INTERNE La présente Charte a pour objet de définir la fonction de l’audit interne à Bank Al-Maghrib, les modalités de sa mise en œuvre, la responsabilité de l’entité en Charge de l’audit, ses méthodes d’intervention ainsi que les principes devant régir les Relations entre les auditeurs et les audités. Elle fixe également les qualités Professionnelles et morales requises des auditeurs. CHAPITRE PREMIER DEFINITION ET STATUT DE L’AUDIT INTERNE A BANK AL-MAGHRIB Article 1er - Définition

site ………………………………………………..……......…………………………………………………..……..... 3 Caractéristiques du site ………………………………………..……......……………………………………….…………..…..….. 4 Structure foncière …………………………………………..……......………………………………………………..………….…..….. 5 L’offre de zones tertiaires à Oujda …………......……………………………………………………………….……....… 6 La demande de zones tertiaires dans l’Oriental …………………..……......……………….………….……. 8 La demande de zones d’activités dans l’Oriental …………..………………………………………..….…… 9 Positionnement de la Technopole …………………

| | * Informations communiquées sur votre convocation début avril 2008 Présentation du dossier : cocher obligatoirement la case correspondant à votre statut et indiquer d’une croix les documents figurants dans votre dossier. | ( CANDIDAT SCOLARISÉ ( CANDIDAT EX-SCOLARISÉ |

....................................................... 4 INTRODUCTION …........................................................................................ 5 I. PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE ................................................ 6 A. Historique …....................................................................................... 6 B. Situation géographique ...................................................................... 7 C. Secteur d'activité …......................

Chapitre 1 : Le droit d’accès à une activité professionnelle Introduction : le droit c’est l’ensemble de règles (lois) qui se compose de droit et d’obligation à mettre en application lorsque l’on est en société (droit du travail, droit civil…) Les sources du droit Les sources imposées Voir livre P11 Traités internationaux, droit communautaire (traités de l’union européenne et droit communautaire dérivé) constitution, lois et règlements. Les sources négociées Voir livre P 11 Les sources

des lieux……………………………………………………………......4 A- Histoire des femmes en France………...…………………………………4 B- Repères statistiques……………………………………………………….5 II/ Rien n’arrive par hasard…………………………………………………...7 A- Le commencement : l’école………………….......……………………….7 B- Qui va garder les enfants ?.……………………………………………...11 C- Quand les hommes seront des femmes comme les autres………………11 III/ Toute inégalité a des conséquences……………………………………...13 A- Précarité au féminin…………………………………………………..

CURRICULUM VITAE AUMBA MAYOMBE YANNICK Villa 168 Camp BUMBA Q/ Salongo-Sud C/Lemba à KINSHASA (RDC) Né à Kamina, le 15 Mars 1987 Célibataire Nationalité Congolaise (RDC) Téléphone : (+243) 816328618, 897587591 e-mail : yannick_aumba@yahoo.fr FORMATION 2011 : Université de Kinshasa, Licence en Sciences, Groupe : Informatique, Option : Mathématiques-Informatique 2009 : Université de Kinshasa : Diplôme de graduat

Institution sociale. - Mission : charge donnée à un service pour accomplir quelque chose de concret dans le présent ; - Objectifs : but(s) à atteindre dans le futur ; - Population : caractéristiques (âge, tranche d’âge, handicap …) ; - Interventions proposées : activités sportives, thé … . Communauté française subventionne l’ONE (1983). L’accueil et la protection de la petite enfance. 1. Le suivi de la grossesse. a) Les consultations prénatales. Mission : guidance

| |Experiences professionnelles | | | | | |ν 1) 01.01.2008 – actuellement: agent immobilier auprès de la foncière des alpes, vente d’appartement de luxe à Nendaz, Verbier et | | |Ovronnaz

Remerciements Je tiens à présenter mes vifs remerciements à : L’ENCG d’Agadir pour la qualité de sa formation et sa notoriété qui m’ont aidé à décrocher cette opportunité de stage dans l’un des puissants organismes financiers qui existent au niveau national. Aux membres de l’équipe Qualité, l’équipe harmonieuse formée par des professionnels compétents qui entretiennent des relations de confiance et de bonne humeur :   M. Mehdi HANSANI, Responsable du département Qualité, et à qui je dois un grand