L Emergence De La Fonction Personnel

R/ISC AM/HPM Préoccupations des précurseurs • Comment rationaliser la production ? • Quelle domination est légitime dans les organisations ? • Comment améliorer les performances des individus et celles de la firme ?  Apparition du rationalisme et émergence de la pensée mécaniste Domoina.R/ISC AM/HPM IV- Que signifie « management »? Étymologie: • Du latin « maneggiarre »: manœuvrer, conduire, contrôler, manier, avoir en main • Du vieux français « ménagement »: art de gérer les affaires de ménage,

actuelle ? Evolution de la fonction RH : du « personnel » aux « RH Evolution de la fonction selon la nature des problèmes à résoudre : du « directeur du personnel » au « DRH ». Stratégies des RH Relations sociales Administration du personnel Court terme Moyen Terme Long terme Les RH n’ont pas toujours eu une dimension stratégique. La notion de RH n’existait pas avant 1910, on ne parlait pas de DRH, on parlait d’un directeur du personnel. C'est-à-dire un administratif

Présentations de dossiers par les groupes: • Quatre dossiers à préparer: – Deux dossiers en français à présenter en alternance avec le cours – Deus dossiers en anglais à présenter à la fin du cours Plan du cours Introduction: définitions I- Émergence de la RSE Aperçu historique et fondements théoriques II- Parties prenantes III- RSE et Développement durable - Stratégies RSE IV- Les moteurs, principes et normes de la RSE V- Reporting de la RSE Introduction • « La RSE renvoie à l’obligation

Présentation fonction RH : la gestion des RH caractérise à la fois un ensemble de pratique celle de la gestion de la main d’œuvre et une discipline à part entière des sciences de gestion tout comme la comptabilité, la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et

Maroc On en parle Chauffe-eau à gaz : Attention aux conditions d’installation EDITO L e Maroc considère l’offshoring comme le fer de lance de sa nouvelle politique industrielle. C’est l’un des huit secteurs sur lesquels mise le Plan Emergence pour accélérer le rythme de la croissance et faire du Maroc une plate-forme d’investissement et d’exportation attractive et compétitive. La stratégie Offshorring-Maroc, dont les principales composantes sont présentées dans la rubrique « Focus » ambitionne

résistance motivation changement développement SOMMAIRE I- INTRODUCTION II - LE BILAN DE COMPETENCES 1) Cadre institutionnel du bilan de compétences 2) Le bilan de compétences, ses étapes et ses effets psychologiques a. La phase émergence (connaissance de soi) b. La phase investigation (période de latence) c. La phase de confrontation (résistance) III - LE COACHING COMME PROCESSUS D’ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT 1) A propos du changement 2) Coaching et conduite de changement

NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Section I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel I) Les ordinateurs et les progiciels : II)  L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (E-GRH) Section II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC I) les applications administrative et informationnelle des NTIC

l'emprise de la communauté afin de prendre en charge son propre destin, de construire son être, d'effectuer des choix personnel. Il s'affranchit donc des normes de la religion, de la tutelle de l'État, du travail ou encore de la famille. En effet, on assiste à une émergence d'une nouvelle sorte de famille, avec un modèle de couple conjugal. Les parents se voient ainsi attribuer une fonction d'éducateurs. La montée de l'individualisme se confirmera avec l’avènement de la société industrielle et l'essor

Napoléon et sont équipés des mêmes progiciels que leurs homologues européens. Quant aux maçons marocains, ce sont de vrais artistes. Ils ne sont jamais à court d’imagination. L’offshoring et les industries de sous-traitance au Maroc Le plan « Emergence » réalisé en 2005 avec l’appui du cabinet américain Mc Kinsey a pour objet de relancer l’économie du Maroc en l’axant sur 7 « moteurs de croissance » prioritaires. Le développement du secteur de l’offshoring et la création de zones de sous-traitance

INTRODUCTION - C’est une fonction principale dans le management de l’entreprise. La fonction des ressources humaines est née de la problématique de l’intégration du facteur humain dans l’entreprise à des rythmes différents. I- L’évolution historique de la fonction RH. L’importance accordée à la dimension humaine dans l’entreprise est relativement récente. 1) La fin du 19ème siècle à 1945 : émergence de la fonction RH : Emergence de la fonction de RH. Version administrative