L Emploi Des Seniors

pouvez être senior et encadrer des assistants au bout de deux ans d’expérience. Vous vous découvriez peut être alors l’âme d’un manager. Au grade de manager, il vous demandera également de développer le chiffre d’affaires du cabinet en contactant de nouveaux clients. Deux ans plus tard, vous serez propulsé au grade de senior manager qui vous demandera en outre un bon potentiel commercial » il ya trois composantes essentielles au métier : technique, commerciale et managériales, En tant que sénior-manager

permanent (source de stress générale)  - Les salariés doivent gérer le changement  4ème Défi : Évolutions démographiques  - Vieillissement de la population active  - Défi de la gestion des séniors :  * Adaptation des politiques et pratiques des Ressources Humaines  * Valorisation des atouts des séniors  5ème Défi : Les mutations socioculturelles  - Gestion des nouvelles générations  - Les différentes générations sont les suivantes :  * Génération « Baby-boom » : 1945-1960  * Génération

Les Seniors : Comment comprendre les attentes de la « nouvelle génération » pour exploiter tout le potentiel de la clientèle Senior ? SOMMAIRE INTRODUCTION I. LES SENIORS : UNE CIBLE A FORT POTENTIEL 1.1 Données démographiques 1.2 Données socio-économiques 1.2.1 Le revenu 1.2.2 La santé 1.3 Les Seniors : une cible hétérogène 1.4 Comportements et consommation 1.4.1 Les valeurs 1.4.2 La consommation II. LE MARKETING MIX DES

mêmes pour tout le personnel ; nous mettrons les séniors (médecins) à part, qui font des gardes de 24h à 48h : _ matin : 06h00/13h42 _ après-midi : 12h42/20h30 _ nuit : 20h15/06h15 Voici 2 tableaux regroupant les effectifs, de jour comme de nuit, du personnel ainsi que la composition de ces 3 services (sans oublier les stagiaires de toutes spécialités confondues qui ne seront pas cités): | Cadre de santé | Sénior | Interne | Externe | I.D.E/Puer

contradiction avec les données plutôt alarmantes publiées ces derniers mois par le Pôle emploi, qui a fait état d'une montée en flèche des demandeurs d'emploi n'ayant exercé aucune activité durant trois mois consécutifs (mai-juin-juillet) à un niveau jamais vu depuis onze ans. Le ministère du Travail souligne que les chiffres de l'Insee, fondés sur une enquête, ne peuvent être directement comparés à ceux du Pôle emploi, en raison des « différences dans les définitions retenues ». Pour le ministère, les

homme-femme Depuis 50 ans en France il y a de moins en moins de différence entre les hommes et les femmes au niveau du travail. En effet, en 1962 le nombre de personnes occupant un emploi en France était de l’ordre de 19 millions dont les deux tiers étaient des hommes. En 2007, 26 millions de personnes occupent un emploi et se partage presque a part égales (53% - 47%) entre hommes et femmes (Doc 3 graphique 1). La forte monté de l’emploi féminin s’est engagé au milieu des années 1960. Plus de

http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche Mise a jours le 16 mai 2013 ) 1 Document : Dossier Vos droits Parce que vous êtes handicapé(e), que votre patronyme a une consonance étrangère, ou que vous êtes considéré(e) comme senior, vous avez été victime de discrimination à l’embauche ? Ce terme désigne tout refus d’une candidature pour des critères non objectifs par rapport au poste à pourvoir. La discrimination à l'embauche : quelles formes ? La loi considère comme une

salariés du particulier-employeur. Le secteur est passé de 5 500 organismes agréés en 2005 à plus de 20 000 structures agréées en 2009 : 59% d’entreprises, 34% d’associations et 7% d’organismes publics Entre 2005 et 2009, 391 000 emplois créés (102 000 ETP). En 2009, 35 000 emplois créés (16 000 ETP) 6 millions de ménage en France non utilisateurs se déclarent potentiellement demandeurs de services à la personne. 300 000 foyers sont à la recherche d’une solution de garde pour leur enfant L’émission de

loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée A savoir Dans les conditions fixées

les formes et la nature des contrats de travail apparaissent également comme des signes de cette instabilité. En conséquence, cette instabilité du marché de l’emploi présente des risques pour les salariés, pour les personnes à la recherche d’un emploi et les jeunes en insertion professionnelle car ils sont démunis en termes de moyens pour s’adapter à un nouveau métier ou la réalité d’un marché, ce qui signifie à un monde de destruction créatrice. Au total, ils sont face à une incertitude radicale