L égalité Homme Femme

Le bilan des négociations Un bilan des négociations conduites dans les branches et les entreprises afin de définir et programmer les mesures de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 devra être établi, à mi-parcours (soit en 2008), par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret n° 2006-1501 du 29 novembre 2006 (JO du 2 déc.) définit les outils méthodologiques permettant au Conseil supérieur

dans sont préambule : «  tous les hommes naissent égaux en dignité et en droit ». Ce texte vient consacrer l’égalité des droits de tous et de toutes. Dès lors les femmes détiennent les mêmes droits que les hommes. Droits de l’homme = droits de la femme. La DUDH renforce d’avantage l’un des caractères essentiels du droit qui est son caractère général et impersonnel. En effet le droit a comme particularité d’être générale en principe, c’est-à-dire est la même pour tout le monde sans distinction aucune

Sujet : « La femme est la vassale de l’homme. » Homme et femme, égalité impossible ? Pourquoi nomme-t-on les femmes le deuxième sexe ? Pourquoi les hommes sont-ils toujours privilégiés ? La misogynie reste inexplicable. Mme de Beauvoir cite dans la préface de son livre Le deuxième sexe : « La femme est la vassale de l’homme. » Selon certains points de vue, la femme serait donc assujettie à l’homme. Un retour dans le passé sera nécessaire pour analyser l’évolution de la situation de la femme jusqu’à

pays membres. Cette politique s’articule, aujourd’hui, autour de la programmation, du plan d’action quinquennal pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette stratégie résulte d’un constat sur l’impact de l’intégration de la femme sur le marché de l’emploi face à la conjoncture économique européenne. En effet, L’article du journal « Le Monde » intitulé « Réaliser l’égalité hommes-femmes pourrait doper le produit intérieur brut dans l’Union Européenne », publié en 2009, met

[pic] [pic] [pic] [pic] ----------------------- Le Droit Individuel à la Formation ________ CATALOGUE GRAND P U B L I C G R A N D P U B L I C Découverte Grand Public OBJECTIF À l’issue de la formation, les participants : connaîtront l'historique du groupe et l'organigramme de la société , seront capables d’identifier les produits et prestations techniques

1) Social 1) Code vestimentaire Une égalité ? Oui en effet , dans notre société actuelle il existe plusieurs type de vêtements (robe , pantalons , chaussure … ) . On nous parle de vêtement féminin ou masculin mais en réalité les vêtements non pas de genre spécifique et peuvent donc être portée par tous . Exemple un caleçon peut être porter par un fille et inversement un garçon peut porter un string ou une culotte si celui ci en décide ainsi Le code vestimentaire d une personne dépend non du genre

des disparités entre l’éducation scolaire des garçons et celles des filles pourrait amener à l’inégalité homme/femme. Or, créer des différences dans l’éducation scolaire équivaudrait à détruire toutes les idées pour lesquelles les femmes se sont battues durant des centaines d’années. L’éducation est le seul moyen pour les hommes et les femmes d’être égaux dans notre société, détruire cette égalité serait un grand pas en arrière et une bêtise monumentale. Il reste encore certains pays dans le monde

semi-public. * 13.5% dans la fonction publique d’Etat. * 11.8 dans la fonction publique territoriale. 1. Définir qu’est-ce que la discrimination au travail entre hommes et femmes ? C’est une différence de traitement entre un homme et une femme dans un milieu professionnel. L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect par l’employeur. Des discriminations son fait à l’entretien d’embauche ou au fils du temps au travail travail sur les apparences

d’efficacité et performance économique. En effet il est démontré qu’elle est la garante d’une efficience de la mobilisation des compétences dans la société. Ce dossier ne se veut pas une investigation des raisons de la persistance de l’inégalité homme-femme. Il s’agira ici de présenter une synthèse d’éléments de débats liés à la mise en place de politiques institutionnelles visant à augmenter le niveau d’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Nous présenterons dons donc la situation de l’égalité

parler d’une égalité homme-femme dans le travail ? Tout d’abord, on étudiera la législation concernant l’égalité homme femme puis nous verrons qu’il existe toujours une inégalité homme-femme dans le travail au niveau salarial, hiérarchique mais aussi au niveau de la reconnaissance. I : Législation pour une égalité homme-femme : 1 .De la loi du 9 décembre 1972 à la loi du 23 février 2006 (VOIR ANNEXE 1) Loi du 9 décembre 1972, qui établit une égalité de rémunération entre homme et femme