La Condition Humaine Première Partie 4 Heures Du Matin

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction

des personnages - Le peuple / Les mineurs La condition ouvrière peut être symbolisée par la famille Maheu (comportant 10 membres). Les Maheu travaillent à la mine sauf la Maheude (mère). Ils vivent au coron des « quatre-cent-quarante » dans le même logement. . « Il se trouvait blessé davantage par la promiscuité du coron. Est-ce qu'on était des bêtes, pour être ainsi parqués, les uns contre les autres, au milieu des champs(...) » Partie II chapitre 3 Le soulèvement de la colère et l'exaspération

TABLE DES MATIERES…………………………………………………….1 REMERCIEMENTS………………………………………………………….2 INTRODUCTION……………………………………………………………..3 PREMIERE PARTIE : PARTIE DESCRIPTIVE…………………………4 I. Description du patient – Identification du résident………………………4 II. Description du lieu de vie (lieu de stage)…………………………………5 III. Description de la pathologie ou de la problématique…………9 DEUXIEME PARTIE / PARTIE ANALYTIQUE………………………..15 I. Analyse selon le cours d’hygiène et de confort…………………………..15 1. Généralité………………………………………………………………

Exposition du thème Le secteur d’activité Définir les objectifs en quantité Clients visés 3. Situation de l’action L’action L’espace concerné Les produits Période de l’action 4. Démarche suivie pour monter l’action AVANT Consignes, préconisations Planning Règlementation au thème du dossier Information clientèle Zone de chalandise Outils/accessoires/mobilier PENDANT Description de l’activité Marchandisage Facteurs

le déclare devant cette victime de la peine de mort qui est là, qui nous regarde et qui nous entend ! ( il montre le Christ sur la croix ). Je le jure devant ce gibet où, il y a deux mille ans, pour l’éternel enseignement des générations, la loi humaine a cloué la loi divine ! » ( Paroles du 11 juin 1851 ). Biographie Victor Hugo (1802-1885) Victor Hugo est né le 26 Février 1802 à Besançon en France. Poète, romancier et dramaturge, Victor Hugo est sans conteste l'un des géants de la

apparaitront , le document fait allusion au ‘succès japonais ‘, il s’agit de principes japonais d’organisation du travail qui vont être utilisés sous le nom de « toyotisme », qui va remplacer petit à petit le fordisme et le taylorisme . La deuxième partie du document met en évidence « les failles ou effets négatifs »du taylorisme et qui en fait sont responsables du rejet de l’OST et de l’apparition de nouvelles formes d’organisation . En effet on reprochait aux anciennes formes d’organisation du

dotée du statut de société anonyme par actions. Elle est ainsi émancipée par la tutelle de l’Etat. 1990 : Le Crédit Agricole peut désormais financer les besoins des particuliers et des entreprises en milieu rural comme en milieu urbain. En contre partie il n’a plus le monopole de la distribution et des prêts bonifiés à l’agriculture. Création de PACIFICA société d’assurance dommage (incendie, accident, risques divers : IARD). 1996 : Le 2 mai, la compagnie de Suez et le Crédit Agricole ont signé

L’approche classique 1) Taylor 2) Ford 3) Fayol 4) Weber II/ L’école des relations sociales 1) Mayo 2) Maslow 3) Herzberg 4) Mac Gregor 5) Argyris III/ le commandement et le leadership dans l’organisation 1) Lewin 2) Likert IV/ Les théories de la contingence Trist et Emery V/ La culture d’entreprise et culture africaine G. Ouchi Cas pratique : l’exemple de Fraternité Matin INTRODUCTION : La théorie des organisations : problématique

1. Dans lequel Phileas Fogg et Passepartout s’acceptent réciproquement, l’un comme maître, l’autre comme domestique 2. Où Passepartout est convaincu qu’il a enfin trouvé son idéal 3. Où s’engage une conversation qui pourra coûter cher à Phileas Fogg 4. Dans lequel Phileas Fogg stupéfie Passepartout, son domestique 5. Dans lequel une nouvelle valeur apparaît sur la place de Londres 6. Dans lequel l’agent Fix montre une impatience bien légitime 7. Qui témoigne une fois de plus de l’inutilité des passeports

Hatteras Cinq semaines en ballon Les cinq cent millions de la Bégum Un billet de loterie Le Chancellor Face au drapeau Le Rayon-Vert La Jangada L’île mystérieuse La maison à vapeur Le village aérien Clovis Dardentor 3 Le tour du monde en 80 jours 4 I Dans lequel Phileas Fogg et Passepartout s’acceptent réciproquement, l’un comme maître, l’autre comme domestique En l’année 1872, la maison portant le numéro 7 de Saville-row, Burlington Gardens – maison dans laquelle Sheridan mourut en 1814 –