Compte rendu synthétique d’un ensemble de documents :

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Document 1 :
Il s’agit d’un article qui nous évoque la notion d’organisation du travail ou division du travail qui est un processus de répartition des tâches productives entre plusieurs individus , ou groupes d’individus , qui sont spécialisés dans des activités complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique .
Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le plan social : Hausse du niveau de vie ,Consommation de masse (rémunération élevée) , plein-emploi sur le plan économique : Standardisation rentable pour les entreprises qui effectuent des économies d' échelles , Baisse des coûts de production , Hausse des gains de productivité et baisse des prix.

Ce document met en évidence l’évolution de ces formes d’organisation du travail, qui prend une tournure négative vers la fin des années 60 ;ces organisations deviennent contre productives . Cela est du à la lassitude des salariés, la montée de l’absentéisme des ouvriers qui ne supportent plus les méthodes et le rythme du travail , l’augmentation des défauts de production puisque les cadences de production étaient trop difficiles à maintenir puis finalement l’augmentation du turn over . Il s’agit d’effets pervers de l’OST aussi bien pour l’entreprise que pour les travailleurs, et qui mettent en évidence le rejet de la situation du travail par les ouvriers ainsi que la crise des formes de l’organisation du travail qui sont de plus en plus difficiles à appliquer et s’avèrent moins efficaces jugées à l’aune du rendement.

Plus tard c'est-à-dire en 1980 , de