Management des organisations
11084 mots
45 pages
GROUPE Zama ConsultingCOURS SUPERIEUR SAINT PIERRE
Direction : Plateau immeuble Gruber, 2ème étage rue du commerce, avenue Nogues entre immeuble Woodin et assurance NSIA Tél. : 20.33.32.60./ 01.79.27.47/ 66.63.05.01
Proposé par
Goly Raymond Médard
Diplômé ès sciences sociales
LA THEORIE DES ORGANISATIONS
Plan
Introduction : La théorie des organisations : problématique, enjeux et portée.
I/ L’approche classique 1) Taylor 2) Ford 3) Fayol 4) Weber
II/ L’école des relations sociales 1) Mayo 2) Maslow 3) Herzberg 4) Mac Gregor 5) Argyris
III/ le commandement et le leadership dans l’organisation 1) Lewin 2) Likert
IV/ Les théories de la contingence Trist et Emery
V/ La culture d’entreprise et culture africaine
G. Ouchi
Cas pratique : l’exemple de Fraternité Matin
INTRODUCTION :
La théorie des organisations : problématique, enjeux et portée ?
Les hommes vivent et agissent à l’intérieur d’une multitude d’organisations qui leur sont utiles à la survie et la reproduction de l’espèce (famille), la production des biens de consommations (entreprise), la coopération (réseaux amicaux) etc. Toutes ces organisations pour être pérennes et efficaces doivent évoluer dans un environnement qui exige certaines conditions bien précises. En effet lorsque certains de ces principes sont bafoués ou ignorés l’on assiste au niveau des rapports sociaux à des dysfonctionnements : conflits armés, troubles à l’ordre public… En entreprise, ces dysfonctionnements sont perceptibles à travers les grèves, les litiges devant les autorités… Certains conflits vont jusqu’à mettre en péril l’organisation ou la nation toute entière. (Le cas de la grève des agents de la BIP, la grève des médecins). Les