La Crise Du Taylorisme

scientifique », 1900-1920 • Henry Ford, premier industriel à avoir appliqué le taylorisme sur le modèle Ford T  Réalisation de gains de productivité avec une main d’œuvre non qualifiée Principes du taylorisme appliqués à l’atelier : • Division du travail en tâches élémentaires • Spécialisation • Séparation entre conception et exécution • Affectation de l’ouvrier à un poste de travail • Travail à la chaîne Apport du taylorisme : Etude des gestes et du temps requis Avantag e Réalisation d’économie d’échelles

non-verbal. (1) |euphorie. Actuellement, en période |La souffrance du malade s’accroît d’autant. |ne pas communiquer. Le silence |Il apprend que si sa femme |bien lire ce langage (3a), c’est éviter| |Définition de la comm. |de crise, on ressent le besoin de |Sa famille est isolée et souffre aussi. (6) |ou l’indifférence sont |s’intéressait tant à ses enfants, |les malentendu, mal les lire, c’est | |réussie : verbal et |communiquer : on doit résoudre

sont longues, on passe au 20° siècle à 10h par jours, et en 1906, 1jour de repos hebdomadaire est imposé. 2/ Une nouvelle organisation du travail À la fin du 19° siècle, l’ingénieur Taylor invente « L’Organisation Scientifique du Travail » ou Taylorisme. Cela consiste en la séparation du travail de conception et de réalisation. Les ouvriers ne doivent plus se déplacer et donc être approvisionnés par d’autres ouvriers ( en matières premières en pièces, dans le but de gagner du temps, pour produire

conditions de travail difficiles. Creation de cite ouvrière résultant de création d'emploi ) (L'usine rationnalise 1880 -> Ingenieur Taylor met au point Organisation scientifique du travail -> Taylorisme. Travail chaque ouvrier décomposée en opérations simples. 1928 -> Henri Ford perfectionne taylorisme et met au point Fordisme -> ouvrier n'ont plus a se déplacer -Travail a la chaine & production standaridisee baisse du cout de production et augmente consommation- L'usine impose un rythme

c'est-à-dire la possibilité d'augmenter la production en utilisant les mêmes quantités de facteurs de production. En effet, l'organisation du travail par des moyens scientifiques est beaucoup plus récente et doit être rattachée aux travaux de Taylor. Le taylorisme propose pour réduire la "flânerie systématique" constatée dans bon nombre d'usines d'organiser l'activité productive selon une hiérarchie pyramidale. La division du travail est double. La division verticale consiste à distinguer les travaux de conception

l'exploitation des ressources naturelles du reste du monde et des empires coloniaux. – –La 2 RI ouvre une nouvelle croissance. Nouvelles technologies :création de d’automobiles( Renault, Ford) d’où la création du travail a la chaîne crée par Taylor( taylorisme puis fordisme). Comme conséquence il y a une aug. Des salaires pour le ouvrier. Électricité (1878), la chimie et l'usage du pétrole comme source d’énergie, assurent la croissance des pays industrialisés. –La 1GM bouleverse les économies, économie

dans la trop faible rémunération du travail. - La division du travail peut être trop rigide, la régulation trop forte ; les individus ne peuvent plus respecter les règles tant elles sont strictes (ex : crise du taylorisme) ou injustes. [a. Les manifestations de la crise La crise du taylorisme est d'abord sociale. Les ouvriers acceptent de plus en plus difficilement les conditions de travail qui leur sont imposées. Ce mécontentement se traduit par l'augmentation de l'absentéisme, des grèves,

l'émergence de nouvelles activités. L'innovation joue un rôle important au cours des révolutions industrielles successives. Le moteur à explosion par exemple participe à la révolutions des transports. De nouvelles méthodes de production apparaissent: le taylorisme puis le fordisme. - 1ère révolution industrielle (1850-1880): découverte du charbon et développement de l'industrie du textile et de la métallurgie. - 2ème révolution industrielle (1880-1950): découverte du pétrole et de l'électricité.

Le mode de production keynéso-fordiste et sa crise I Qu’est ce que le mode de production keynéso-fordiste ? 1) Le fordisme : un approfondissement du taylorisme. - Taylorisme : division verticale et horizontale du travail. - Travail à la chaine. - « 5 dollars a day ». 2) La vision keynésienne de l’économie. - Le chômage est involontaire. - Remise en cause de la loi de Say . - Crise de 1929 : crise de surproduction/sous-consommation. - L’Etat doit intervenir

d'emploi, d'en rechercher un et dêtre disponible pour travailler. Le terme peut désigner aussi l'ensemble des chômeurs Le chômage est un problème récurrent de deséquilibre entre demandes et offres d'emploi. Le phénomène s'est durement accru après la crise des années soixante-dix dans les pays développés.  Officiellement, deux normes de définition existent : le chômage au sens du BIT, et le chômage au sens de l'ANPE. L'INSEE retient les critères établis par le BIT pour donner régulièrement le nombre