La Discrimination Positive Parité Homme Femme Loi

choisi pour traiter le sujet.Exemple: Les lois sur la parité homme/femme sont-elles efficaces pour palier les différences du traitement social homme/femme?La sensibilisation des plus jeunes aux écarts sociaux entre les hommes et les femmes figure-t-elle un avenir plus égalitaire?En quoi la construction des identités sexuées élaborées dans diverses sociétés (genre masculin, et genre féminin) est-elle à la base d’une « différence » homme/femme?DES CONCEPTS CLEFS APPARAISSENT DANS VOTRE PROBLEMATIQUE:

secteur bancaire B .L’accès des femmes aux postes à responsabilité dans la banque C .La situation comparée de Dexia et des autres banques en France II .Quelques préconisations Conclusion Bibliographie Introduction Lutter contre les discriminations en s'attachant au respect de l'effectivité du droit et s’engager en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de traitement, reconnaître à chacun sa place dans la société, sont autant d’actions indispensables au respect rigoureux des

dans les cercles de décision tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Au Cameroun, les femmes représentent 51% de la population et au moins 52% de l’électorat. Pour Dr Edith Mongue Din ; Coordinatrice du mouvement « Ensemble pour la Parité », l’égalité des femmes et des hommes dans la vie quotidienne n’est pas encore une réalité au Cameroun car, soutient-elle, « les femmes sont très peu présentes dans les institutions politiques nationales et locales et à des positions stratégiques

 Licence Économie - Gestion Année 2013 - 2014 Sommaire Introduction Malgré l'évolution de la société et des mœurs, la discrimination est toujours présente au sein des entreprises. En France l'article L1132-1 du code du travail que nous avons reprit ci-dessous rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié

de tous les citoyens devant la loi (même droits pour tous). C’est une égalité formelle, juridique. Elle fait référence aux fait que les individus sont égaux devant la loi et elle est relativement bien garantie dans les sociétés démocratique contemporaines. L’égalité des droits exclut par principe tout privilège légal, par opposition à ce qui se faisait en France avant la révolution et avant l’abolition des privilèges (aujourd’hui, on ne peut pas écrire dans la loi que les enfants de cadres peuvent

des droits doit être complétée par l’égalité des chances. L’égalité des droits est issue de la révolution, elle est formelle (c’est à dire formulée par écrit), juridique. (norme explicite), elle exclut par principe tout privilège légal. (par la loi). Elle est cependant compatible l’existence d’inégalités réelles. En effet dans un système méritocratique, les inégalités sont supportables car l’égalité des chances est une réalité. L’égalité des chances: elle complète l’égalité des droits. Elle

droits. Ces bornes ne peuvent être déterminées que par là ». Article 8. « La loi ne doit établir que des peines strictement et évidemment nécessaires et nul ne peut être puni qu’en vertu d’une loi établie et promulguée antérieurement au délit et légalement appliquée ». Article 10. « Nul ne peut être inquiété pour ses opinions, même religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l’ordre public établi par la loi ». Article 11. « La libre communication des pensées et des opinions est un

la justice sociale. (3 points) On peut définir la justice sociale comme un idéal qui conduit à privilégier et à promouvoir l’égalité des droits, des chances et des situations. Dans le premier cas, on mettra l’accent sur la fin des discriminations (l’égalité homme-femme, le droit au mariage et à l’adoption pour les homosexuels…). Dans le second, on assurera un traitement équitable (à chacun selon son mérite). Dans le troisième, on essayera d’atteindre l’égalité réelle (la réduction des inégalités

chargée de donner des règles certaines à la langue et d’en rédiger le dictionnaire. ). Ce principe constitutionnel trouve aussi sa traduction dans l’existence d’une politique linguistique vigilante, dont le législateur a jeté les bases depuis 25 ans. La loi du 4 août 1994 confirme ainsi la volonté de maintenir le français comme élément de cohésion sociale. Parmi les moyens mis en oeuvre, elle définit les cas d’emploi obligatoire du français, afin de garantir aux citoyens le droit de faire utiliser leur

Relations salariales Suite à la loi Auroux, on a eu une autre loi en 2003 qui impose aux employeurs de négocier (<300 salariés) sur la gestion des emplois et des compétences. Puis on a une autre loi en mai 2004 qui introduit un système majoritaire pour la conclusion des accords, elle permet de conclure des accords qui vont à l’encontre des accords de branche. En 2009 22 000 accords de ce type ont été signés, ils portent sur : Ces négociations traitent des éléments de gestion de l’entreprise