La Discrimination Positive Parité Homme Femme Loi

Discrimination à l'Embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. B. C. Des embauches subjectives irrémédiables D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste III/ Illustration : A. Témoignages d’une victime B. Commentaires Conclusion Bibliographie Annexes Introduction

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

la représentation a notamment été au centre du comité de réflexion de la modernisation des institutions ou comité « Balladur » institué le 29 aout 2007 qui a mis en place un certain nombre de proposition qui ont ensuite été retenue en partie dans la loi constitutionnelle n°2008-724 du 23 juillet 2008 relatif à la réformation du parlement. Il convient de se demander au vu des éléments précédents si les représentants sont-ils représentatifs ? On assiste depuis un certain nombre d’année à une

DOSSIER ECONOMIE Promotion 2011/2013 SOMMAIRE Introduction I) Les critères d’embauche II) Les formes de discrimination III) Les organismes qui luttent contre celle-ci Conclusion Introduction I) Les critères d’embauche Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate

mouvement de femmes s’est mobilisé dans le but de revendiquer le droit des femmes d’être présentes dans l’espace public et dans la vie politique au Maroc, mais aussi de plaider pour l’élimination de toute sortes de discrimination basée sur le sexe, empêchant la mise en place de la parité considérée comme étant un moyen favorisant l’accès des femmes au instances de prise de décision politique. Le mouvement s’est regroupé sous formes de réseaux d’associations ayant le même objectif, afin de mener des

La discrimination positive : quelques éléments pour une question difficile « Forme équitable de l’égalité », la discrimination positive est une notion ancienne dans les démocraties occidentales. Mise en place en parallèle de la construction de l’Etat Providence, cette pratique politique a toujours rencontré des zélateurs et des opposants. La fracture essentielle transcende les courants politiques et philosophiques. Le débat se concentre essentiellement autour de l’inégalité en fonction de l’origine

pour des « sorcières ». Cette image nous montre que les suffragettes étaient réprimées par les autorités dès qu’elles manifestaient. Les actions violentes vont alors se multiplier. Ce combat pour le gain d’un réel statut de citoyen pour la femme va attirer de plus en plus de monde ce qui conduira à des actions de plus grande ampleur. Elles attaquent par exemple des bâtiments officiels en cassant des vitres. Des manifestations tourneront au conflit comme celles du 18 novembre 1910 qui déclencheront

Les femmes aux USA Le Mois national de l'histoire de la femme Aux États-Unis, l'histoire des droits de la femme est longue et en évolution constante. L'expérience des États-Unis montre que plus le statut de la femme s'améliore, mieux c'est pour leur famille, leur entourage, leur lieu de travail et leur pays. À de nombreux égards, les débuts du mouvement en faveur des droits de la femme aux États-Unis sont liés au mouvement abolitionniste, que de nombreuses Américains soutenaient avec ferveur

démocratie, garantit l’égalité entre hommes et femmes : « L’homme et la femme sont égaux en droit. La loi pourvoit à l’égalité de droit et de fait, en particulier dans les domaines de la famille, de la formation et du travail. (…)».2 Si en Suisse les femmes ont acquis des droits (droit de vote en 1971, égalité constitutionnelle en 1981, capacité civile et disparition de la notion de chef de famille en 1988, protection contre les discriminations salariales en 1996, décriminalisation de l’avortement en 2002)

Comment se traduisent les inégalités homme-femme au XXIème siècle ? Quels sont les différents moyens et actions envisagées pour y remédier ? Contexte De nos jours, la question de l’égalité entre les hommes et les femmes au travail revient de plus en plus avec insistance. Ainsi, de plus en plus de gouvernements mettent en place des mesures pour tendre à se rapprocher de cette égalité entre les sexes. Mais intéressons-nous à l’évolution du rôle de la femme au travail en France au travers de