La Flexicurité

comme le rappelle Clive Crook dans un article4 recensant les projets de sécurité sociale pour les États-Unis. le Danemark semble avoir pris son parti du développement de la précarité en la partageant astucieusement entre tous via le système de la flexicurité. Il semble qu'en France et dans certains pays latins (Italie, Espagne et Portugal), la question de la précarité soit plus importante. Elle apparait ainsi régulièrement dans le débat public français5. La persistance d'un taux de chômage plus élevé

chômeurs à trouver un emploi, afin de compléter les mesures proposant des compensations financières à la perte de revenus. La SEE véhicule un concept important: celui de la «flexicurité», stratégie qui suppose d’évoluer de l’idée de «sécurité de l’emploi» vers celle de «sécurité dans l’emploi». Pour être efficace, la flexicurité exige des travailleurs une bonne adaptabilité au changement afin de rester sur le marché du travail et de progresser dans leur carrière. Elle nécessite donc un haut niveau

conjoncturels, ce qui suppose qu'ils soient désindexés sur les prix, segmentés et individualisés. Enfin, la "flexicurité" est une stratégie intégrée visant à renforcer à la fois la flexibilité et la sécurité(garantir des revenus, avoir l'assurance de ne pas être au chômage sur une longue période, etc) sur le marché du travail. Le modèle Danois est la référence en la matière, et la flexicurité a été le centre des débats de la Commission européenne sur le marché du travail. Les barrières réglementaires

travail -Quel rapport au travail l’individu entretient-il ? -En quoi la valeur travail est-elle remise en cause ? -Quel est l’impact du développement des loisirs ? -Quelles sont les évolutions récentes du travail ? - Qu’est-ce que la flexicurité ? Est-il possible de concilier sécurisation du travail et flexibilité ? -Quelles sont les implications du risque psychosocial ? Thème 3 : la mondialisation -La mondialisation signifie-t-elle la fin de l’Etat nation ? -Peut-on envisager

éditeur, Lextenso éditions, Paris, 2008, P. 84. 12 ZARIFIAN, P., Le travail et la compétence : entre puissance et contrôle. Presses universitaires de France, Paris, 2009, P. 96. 13 OCDE, Flexibilité vs. Sécurité : une opposition réductrice. // Flexicurité. La protection de l'emploi en débat. Bibliographie. 1. CITEAU, J.-P., BAREL, Y., Gestion des ressources humaines. Principes généraux et cas pratiques. Dalloz, Paris, 2008, P. 318. 2. GUILLOT-SOULEZ, C., La gestion des ressources humaines, 2e

Cependant, à partir des années 2000 les conceptions évoluèrent reconnaissant que la flexibilité pure, n’était pas suffisante pour être favorable à l’emploi. Aussitôt, le concept de « flexicurité » vit le jour réconciliant la réactivité de l’emploi et la sécurisation collective. De la flexibilité à la « flexicurité » « Cette flexibilité est devenue un mode de gestion de la main d’œuvre qui permet aux entreprises d’adapter rapidement la production et l’emploi (l’offre) aux fluctuations rapides

négative de l’ordre de -5,1% en 2009. Cependant, le pays de la « flexicurité » est officiellement sorti de la récession depuis le second semestre 2009. De plus, la reprise de l’économie danoise parait plus dynamique que celle de ses voisins européens, et avoisine aujourd’hui 1,4%, sur le 1er semestre 2010. ©UBIFRANCE – Danemark -2- Politiques fiscale et économique du pays : la flexicurité Le « modèle » danois dit de flexicurité repose sur trois piliers : - une grande flexibilité du marché

gratuites pour les étudiants. S'inscrireConnexionContribuerNous suivre S'inscrire Rechercher Catégories » Fiches de Lecture Vieillissement Actif Vieillissement Actif Sujet : Politique sociale européenne/ Stratégie de vieillissement actif et flexicurité Introduction Début Janvier 2008, le commissaire européen pour l’emploi et les affaires sociales, monsieur Spidla (remplacé depuis par le hongrois Andor) effectuait une visite au Japon pour discuter selon ses dires sur « le problème d’une

mieux adapté aux particularités et aux contraintes des entreprises. Cependant, cette tendance n’est pas sans risques, compte tenu de la faible présence des syndicats dans l’entreprise et de la recherche constante de flexibilité. Un phénomène de flexicurité (contraction de « flexibilité » et « sécurité ») a ainsi tendance à se développer, censé allier flexibilité des entreprises et sécurité des salariés, concept réclamé par certains et redouté par d’autres. Dans un contexte de concurrence accrue,

pourquoi la question qui se pose aujourd’hui est de savoir comment assurer la pérennité du modèle européen et un niveau élevé de protection sociale pour tous, tout en préservant la compétitivité économique des pays européens. Le modèle de « flexicurité » mis en avant par l’Union Européenne peut permettre de répondre à ce défi. Il doit pouvoir associer à un haut niveau de protection sociale un taux élevé d’emploi, aux conditions suivantes: un droit du travail combinant souplesse et sécurité, une