La Féminisation De La Vie Politique

négociations sur les conditions d’une fusion, négociations d’un plan de paix… . Que ce soit à l’échelle de l’individu ou de l’organisation, dans les domaines du social, du politique ou bien du commercial, la négociation est partout et à tous les niveaux. La négociation se retrouve à tous les moments de la vie que l’on parle de vie personnelle ou professionnelle. Négocier est un acte, un processus complexe qui ne s’improvise pas contrairement à une idée répandue. Il ne s’agit pas de vulgairement

social; c'est pourquoi chômage et pauvreté peuvent porter atteinte à l'exercice de la citoyenneté. Par ailleurs la citoyenneté ne s'arrête pas au portes de la vie au travail. Quelles que soient les contraintes de l'organisation de la production, celui qui travaille est un citoyen. A ce titre, il dispose d'une série de droits civils, politiques, sociaux, etc. On peut donc analyser à travers ce thème la portée de la citoyenneté dans le monde du travail. Sujet: Les syndicats de salariés Problématique:

d'émancipation ont été nombreux. Deux grands combats ont été menés et témoignent de ces progrès : dans les domaines du travail et de la vie politique, les conquêtes de nouveaux droits ont garanti l'émancipation. Cependant, les inégalités demeurent nombreuses par rapport aux hommes et les acquis ont besoin d'être défendus. 1. La place des femmes dans la vie politique a. Des femmes longtemps exclues Malgré les conquêtes révolutionnaires, les femmes restent largement exclues de la représentation démocratique

avec l’organisation; les politiques et les méthodes, la structure et l’organisation, les valeurs organisationnelles et sa culture, les stratégies passées. Il y a aussi les facteurs internes reliés aux employés de cette même organisation, leurs habiletés, talents et compétences. Les facteurs externes sont tout ce qui a trait à l’environnement social, économique, technologique, culturel, ect. Par exemple la concurrence, l’aspect compétitf et concurrentiel. Les lois et politiques du pays où se trouve l’organisation

utiliser une main d'œuvre moins payée et réputée moins organisée pour défendre ses droits. C'est le pari que fait le secteur tertiaire naissant : les services télégraphiques, les PTT, embauchent systématiquement des femmes. Dès 1890, on parle de "féminisation" et le terme a déjà une connotation péjorative. Toutefois, le développement du travail des femmes dans les administrations leur est favorable. L'Etat donne l'exemple en matière de protection de la femme enceinte et accouchée : en 1903, 25 jours

scientifiques mais aussi culturelles. C'est une société nouvelle qui, dès la fin des années 1950, prend forme. Aussi, dans quelles mesures l'après-guerre a-t-il été propice à des changements profonds et durables ? La vie quotidienne est bousculée par les nombreuses innovations et cette vie plus confortable provoque une baisse de la pratique religieuse. La reconstruction, en outre, relance la croissance ce qui a pour conséquences une hausse des salaires, une meilleure protection sociale ainsi qu'une consommation

(nouvelle bourgeoisie, commerces d’alimentation augmentes) -Les employés et les cadres (secteur tertiaire, féminisation, fonction publique) II) Les mutations de la population active depuis 1960 A) Croissance, féminisation et instabilité de l’emploi -La croissance de la population active (baby-boomers, qualité travailleurs, population vieillit) - La féminisation de l’emploi (émancipation, + de cadres mais –payés) - L’instabilité de l’emploi (salariat triomphe, + de

GRH_Introduction 3 Plan du cours 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Introduction Évolution de la fonction RH Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Processus de Recrutement & d Intégration Politique d évaluation du Rendement Politique de Formation et de Développement Politique de Rémunération © Rhalimi 2011 GRH_Introduction 4 Lecture Lecture obligatoire : (Disponible sur Cyberlibris) Cyberlibris) l Chloé GUILLOT-SOULEZ, « La Gestion des Ressources GUILLOT-SOULEZ

(anesthésistes, obstétriciens, pédiatres, chirurgiens digestifs...), • La recherche de la qualité de vie par des médecins dont la moyenne d'âge augmente et dont la "féminisation" s'accentuera, • L’instauration des 35 heures et la recherche de la paix sociale, • Les exigences de sécurité et de continuité des soins, y compris les gardes et astreintes et la gestion des risques. • Promouvoir une politique de partenariat stratégique lisible et pragmatique, Des modifications du comportement des patients/malades/clients

: accord entre représentants des salariés et représentants des employeurs, relatif aux conditions d’emploi, de travail, aux grilles salariales et aux garanties sociales. Lutte des classes : concept Marxiste. Affrontement économique, social et politique entre classes sociales. Mobilisation collective : Rassemblement dans l’action d’individus ou de catégories sociales en vue de défendre des positions communes ou de promouvoir des fins collectives. Un groupe mobilisé désigne un groupe social fortement