INEGALITES, CONFLITS, ET COHESION SOCIALE : LA DYNAMIQUE SOCIALE .
CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE
Dossier 8 : Mutation du Travail et Conflits Sociaux.
Entrée en matière : Classe ouvrière= principal acteur du changement social. Reconnaissance du droit de grève et des syndicats a contribué à transformer les formes du syndicalisme.
Convention collective : accord entre représentants des salariés et représentants des employeurs, relatif aux conditions d’emploi, de travail, aux grilles salariales et aux garanties sociales.
Lutte des classes : concept Marxiste. Affrontement économique, social et politique entre classes sociales.
Mobilisation collective : Rassemblement dans l’action d’individus ou de catégories sociales en vue de défendre des positions communes ou de promouvoir des fins collectives. Un groupe mobilisé désigne un groupe social fortement organisé et prompt à l’action.
Mouvements sociaux : Action collective organisée autour d’objectifs d »ordre économique, social et culturel. L’expression désigne aussi bien des mouvements durables et d’importance historique que les luttes circonscrites et limitées dans le temps.
I) Société industrielle et conflit de classe
a) Société industrielle et conflit social.
Avec entreprises capitalistes : de plus en plus de conflits du travail (salaires, conditions de travail, droits sociaux…) entre ouvriers/employeurs.
Grève : légalisée en 1864 Fermeture d’usine et rupture de contrat de travail illégal : 1950.
Vagues de grèves depuis 1900  1906, 1936, 1968.
Les grèves peuvent s’appuyer sur différents phénomènes sociaux, politiques, juridiques tels que ; les organisations syndicales, les victoires aux élections de groupes… Tout devient sujet à grever.
Le mouvement ouvrier a trois rôles : -formateur d’un cadre d’intégration sociale, d’une communauté de vie. Certains participent à l’intégration de travailleurs. - acteur essentiel de la formation de l’état