La Féminisation De La Vie Politique

jusqu'aux « années noires » de la guerre, objet du sixième chapitre. Les thématiques développées dans ces chapitres sont celles des effets de la Grande Guerre, des transformations sociales de l'entre-deux-guerres, ainsi que du travail féminin, de la politique, et des changements culturels. I) Les effets de la grande guerre Période : pendant la guerre et l’immédiate après guerre 1) Le civisme féminin a) Les femmes ont une patrie Il faut noter que le patriotisme est aussi important

production des biens économiques dans un pays. En revanche, on parlera d’expansion pour désigner une augmentation de courte durée. Le développement est une notion beaucoup plus large qui traduit les changements sociaux, culturels, démographiques et politiques d’un pays afin de créer les conditions d’une croissance à long terme. La croissance est mesurée par le PIB (Produit intérieur brut). Il totalise en particulier la valeur ajoutée par les entreprises au cours d’une année sur le territoire national

production des biens économiques dans un pays. En revanche, on parlera d’expansion pour désigner une augmentation de courte durée. Le développement est une notion beaucoup plus large qui traduit les changements sociaux, culturels, démographiques et politiques d’un pays afin de créer les conditions d’une croissance à long terme. La croissance est mesurée par le PIB (Produit intérieur brut). Il totalise en particulier la valeur ajoutée par les entreprises au cours d’une année sur le territoire national

but de gagner du temps en limitant les déplacements et les gestes des ouvriers (c’est la fameuse « organisation scientifique du travail »). C. L’organisation progressive du mouvement ouvrier • Face aux difficultés des conditions de travail et de vie, les ouvriers vont commencer à s’organiser dès la fin du XIXème siècle. Dès 1864, une loi les autorise à faire grève et en 1884, une loi autorise les syndicats (association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux

travail des femmes ; une nouveauté ? c) La féminisation de l’emploi, place des sexes dans le monde du travail d) Le chômage chez les hommes et chez les femmes II- Quelles sont les différentes inégalités ? a)Les inégalités de salaire b) Les inégalités dans les postes importants c) Les inégalités dans les sanctions III- Quelles sont les raisons de cette inégalité ? Page a)L’effet du « plafond de verre » b) Les stéréotypes c) La vie privée, est-elle un problème ? Conclusion :

Phases de croissance et de dépenses alternée -> 1945 Cycle de Kondratiev. Croissance : - Révolutions industrielles - Ruées vers l’or Dépression : - Conflits, guerres - Spéculation 1933, Roosevelt -> New deal. Soutien des prix agricoles. Politique de grands travaux. 2. Les Trente Glorieuses (1945-1973) Les raisons : - Expansion de l’économie - Faible chômage - Augmentation 5% PIB/hab. Les facteurs : - Baby boom - Nationalisations entreprises et banques - Plan Marshall - Bcp

Introduction à la science politique Présentation du cours Qu’est ce que la science politique ? Plusieurs domaines : Droit, philosophie, politique et science politique : La science politique n’est pas la science de l’Etat La science politique n’est pas la science du pouvoir Il existe 3 conditions d’émergence de la science politique selon Pierre Fabre (pour que la politique soit étudiée en tant que tel) : L’autonomie de l’objet politique, dans l’histoire en fonction d’un contexte : 13ème

PCF) au pouvoir pour la première fois sous la Vème République : c’est l’alternance. 
La politique de relance menée entre 1981 et 1983 est marquée par des mesures économiques (nationalisations) et sociales (augmentation du SMIC, retraite à 60 ans, 5e semaine de congés payés, temps de travail réduit à 39 h par semaine). Elle est remplacée par une politique de rigueur à partir de 1983.
A partir de 1986, la vie politique est marquée par la cohabitation : 1986-1988 (Chirac), 1993-1995 (Balladur) et L. Jospin

conseils d’administration et de surveillance. Ce texte prévoit l’instauration progressive de quotas pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises (entreprises publiques et entreprises cotées en bourse). Trois ans après la promulgation de la loi, les instances concernées devront compter au moins 20% de femmes, six ans après, le taux de féminisation devra atteindre 40%. Le non respect de ces quotas entraînera alors la nullité des nominations (sauf celles des femmes)

que l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles, est garanti par la constitution française de 1958. Pourtant, au vu de la contrainte légale, de la volonté des politiques, de la dynamique des grandes entreprises publiques et privées, des actions des représentations sociales, la situation aurait sans doute du s’améliorer. Le constat actuel ne fait pas rêver : disparités salariales, temps partiels imposés, chômage