La Mondialisation Est Elle Destructrice D Emploi

toujours être considéré comme l’exception. Le fait d’être le plus répandu le rend commun. L’utilisation courante du CDD est très dangereuse pour les salariés auxquels on propose massivement des contrats précaires (à l’arrivée du terme, ils perdent leur emploi). Même s’il est courant dans la pratique, il est toujours considéré comme exceptionnel par la loi qui le soumet à de strictes conditions (cas de recours précis) et en contrôle l’utilisation. 2. La diversité des contrats de travail 18 Analyse

ne sont profitables que si 8 des 10 firmes fusionnent. En réalité, quelque chose d’autre doit se passer, puisqu’on on observe souvent des fusions, en réalité. 2ème correctif : la fusion entraîne une réduction des coûts (on supprime les double - emplois, par exemple). Les sociétés fusionnées ont donc un coût plus faible qu’au départ. Ex : 3 firmes : - avant la fusion : Cm= C (C a– 2q12- q3 = 0 q12= (a– q3)/2 Firme 3 : Max (3 = q3 (a - q12 – q3) – cq3

internationales p.204 I Le masque de la « menace globale » p.205 A) Une représentation héritée de l’histoire p.205 1) Un « prototype de l’ennemi de l’humanité » p.205 2) De la menace universelle à la menace globale p.206 B) Une « scorie de la mondialisation » p.207 1) La maritimisation des échanges p.207 2) Un impact économique variable p.208 3) Mais un défi pour le commerce international p.215 C) Enjeux internes et enjeux de puissance p.220 1) Des enjeux politiques internes p.220 8

pratiques qui datent des années héroïques des vins de consommation courante. Si l’ veut ferrailler sur les marchés des jus de raisin, des vins de on base, des premiers prix, qui sont des marchés de matières premières soumis aux exigences de la mondialisation, des baisses tendancielles de prix, de la substitution des produits, il faut le faire sur la base d’ vignoble de type industriel, géré comme tel et assumer les risques des un variations de prix avec pour seule protection une distillation à prix

CHIFFRES PAGE 8 COURT TERME PAGE 17 PIXELS PAGE 21 LONGUE DURÉE PAGE 32 LUDOVIC/REA ISSN0153.4831. NUMÉRO 21167 103e ANNÉE 32 PAGES prise issue du CEA se lançait dans une nouvelle technologie de silicium. Vingt années plus tard, Soitec emploie 1.500personneset le Commissariat à l’énergie atomique (qui a ajouté à son nom les énergies alternatives) a donnénaissance à quelque 150 « spin off » dans l’électronique, l’énergie ou la biotech. Pour valoriser ses brevets, il a créé une structure

BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est sollicitée à mettre en place de nouveaux outils afin d’atteindre la performance qui lui permet de

3 grandes sphères : ♀ La sphère économique : L’argent est une ressource essentielle et inégalement partagée. L’argent permet de faire vivre et de financer les campagnes électorales. La capacité distributive, qui est la capacité d’attribuer des emplois plus ou moins bien rémunérés, à certaines personnes pour les récompenser de leur soutien, de leur fidélité. On appelle cela le clientalisme politique, c’est l’aptitude à se constituer des clients éventuels. La compétence technique représente tout

n’a probablement pas voulu lâcher le des épreuves que connaissent un certain nombre moindre terrain à son adversaire socialiste. Or, de pays dans le monde». Soit, pour 2012, la sup- annoncer la fin du un sur deux au primaire et pression de 30400 emplois de fonctionnaires, à la maternelle risquait de crédibiliser l’urgence dont 14 000 dans l’éducation. de la création de postes dans l’éducation. Voire Pourquoi Nicolas Sarkozy a-t-il choisi de trap- de confesser un reniement. «Surtout pas, justiper

à la correction des erreurs, elle peut se faire en différé. Nous n’insisterons pas trop sur les avantages d’une telle modalité de travail car nous savons tous qu’elle rompt la monotonie du grand groupe, la classe. En outre, à une époque où la mondialisation, fût-elle alter, est inconcevable sans un travail en équipe à l’intérieur de laquelle chacun a son rôle, sa responsabilité, il est temps d’offrir cette chance (dont nous avons été privés de “notre temps”) à nos élèves et de leur apprendre à s’en

égalités : art. 6 de la DDHC, il est dit que la loi doit être la même pour tous qu’elle punisse ou qu’elle protège. Égalité devant la loi. Il est également précisé que tous les citoyens doivent être également admissibles à toutes les dignités, places ou emplois publics. Ici mot dignité : renvoi aux fonctions publiques. Il est ajouté : selon leur capacité et sans autre distinction que celle de leur vertu et de leur talent. Art. qui sert de base au recrutement dans la fonction publique. A l’époque on pensait