La Motivation Du Personnel Est Elle Un Réel Facteur De Productivité Pour Lentreprise

responsabilités. Il doit être concu de manière à faire apparaitre clairement les résultats obtenus par les principaux responsable de l’entreprise. Ce sont ces résultats qui constituent les relais par lesquels pourra s’exercer l’action du chef de lentreprise. Le tb tient beaucoup compte du niveau d’activité selon les mêmes principes que les budgets flexibles :un système d’unité de mesure de l’activité en volume (uo) et de la valorisation de cette activité à partir des recettes et des coûts unitaires

clôturant notre master est le résultat d’un travail de recherche de un an, et c’est pendant cette période que nous avons été soutenus et encouragés par toutes les personnes sus-citées. Les outils méthodologiques, les expériences professionnelles et personnelles des personnes rencontrées ont constitué les apports indispensables à la conduite de nos recherches, aboutissant sur ce mémoire. Nous remercions finalement toutes les personnes qui nous ont apporté leur aide et qui auraient été -bien involontairement-

Mercie encore de votre soutien et encouragement, On vous souhaitera que tes vœux s’exaucent. Nous n’omettrons pas aussi de remercier des professeurs Que nous avons eus le plaisir De côtoyer tout au long De notre Cursus Éducatifs. Merci aux personnels de l’activité 6 Introduction générale ……………………………………………………...9 CHAPITRE I : LE CONCEPT MARKETING Introduction …………………………………………………….……11 SECTION I : 1. 2. 3. 4. le concept marketing…………………………………12 Définition du concept marketing……………………

plus considérées comme un simple coût pour l'entreprise qu'il faut minimiser mais des ressources qu'il faudra développer, motiver et évaluer. L'évaluation, préoccupation première du manager qui doit continuellement évaluer le comportement de son personnel, cependant le comportement de l'homme au travail et loin d'être aisément contrôlable, la complexité de cette tâche pour le manager justifie le recours à la technique d'audit. Le terme d'audit, très souvent assimilé à la vérification comptable, et

un contrat à exécution successive > conséquence : si le contrat est annulé, il n’y a pas de rétroactivité. ( c’est aussi un contrat personnel qui engage la personne du salarié et pas seulement son activité : ceci pose un problème au niveau des libertés individuelles du salarié dans l’entreprise. L’employeur a-t-il le droit d’ouvrir et de lire le courrier personnel d’un salarié sur les lieux de travail ? Un salarié peut-il venir travailler en bermuda ? §2 – La qualification du contrat de travail

le terme Audit Interne trouve sa définition dans les mots: • • Audit qui, fidèle à sa racine latine ( Audio, Audire: écouter), montre la réelle signification d'écoute de la fonction; son caractère générique est naturellement employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation. • • Interne car l'audit est ici exercé par le personnel de l'entreprise. Il s'oppose ainsi à externe relevant d'intervenants extérieurs. • D'où la définition adoptée par l'Institute of Internal

Professeur Associé au Groupe HEC Professeur à l’Université Paris I PanthéonSorbonne, Rapporteur Date de la soutenance : 25 septembre 1997 INTRODUCTION 1 «Autant jusqu'à maintenant, ce sont des valeurs de succès individuel, de rémunération personnelle, de développement unique des individus qui importaient et fondaient les règles de notre société, autant, dans dix ans, c'est une morale de groupe qui apparaîtra, assortie d'une responsabilité et d'une rétribution collectives» (Thévenet, 1985, p

résultantes d’un détournement d’actifs 8 B. Les inexactitudes résultantes d’une information financière frauduleuse 9 2. Selon le code des sociétés commerciales 9 A. Selon la nature des infractions 7 B. Selon la gravité des faits 10 Chapitre II : Les facteurs incitants à la fraude 11 Section I : Les motifs psychologiques 11 1. Les dirigeants sociaux 12 2. Les subordonnées 13 Section II : Les causes liées au contrôle interne 14 1. La séparation des tâches 15 2. L’absence de contrôle au dessous du seuil

..............................................................................25 3.2.2. Limites d’âge lors du recrutement et de la sélection..........................................................28 3.2.3. Distinction sur la base d’éléments personnels lors de la procédure de recrutement et sélection.................................................................28 3.2.4. Discriminations raciales à l’égard des travailleurs intérimaires étrangers...............29 4. Impacts d’une politique

Cependant, l’accumulation récente de plusieurs scandales financiers tant à l’échelle internationale, à l’image de Enron, Worldcom, Parmalat, Universal…qu’à l’échelle nationale où on citera l’affaire de Batam nous induit à réfléchir sur la capacité réelle du contrôle interne et de l’audit interne face à la prévention et la détection de la fraude. Au cours de ce travail de recherche, nous essayerons d’apporter des réponses aux problématiques exposées ci-dessous : Quelles sont les formes de