La Parité En Politique

Etranger au Maroc et politique d'attractivité L’environnement monétaire et financier international a profondément évolué au cours des dernières années donnant naissance à de nouveaux risques qui étaient inexistants ou insignifiants auparavant, parmi ces risques on distingue le risque de change. Les accords de Bretton-Woods de juillet 1944 ont débouché sur la mise en place d’un système de change de parités fixes mais ajustables centré sur un Dollar convertible en or. Ces parités étaient fixes mais

change…………………29 2.1 2.2 2.3 La théorie de la parité des pouvoirs d’achat……..……….29 La théorie de la parité des taux d’intérêts…………..…….30 La théorie des anticipations des taux de change…………..30 3. Les techniques de couverture du risque de change……….....31 3.1 3.2 Les techniques internes……………………………………...31 Les techniques externes……………………….…….……….37 4. Stratégie et planification de la politique du risque de change………………………………………………………………….39 4.1 Les différentes politiques de gestion du risque de change

droit ». La citoyenneté confère ainsi aux individus les mêmes droits et les mêmes devoirs , quelle que soit leur situation de départ (à la naissance) et leur groupe social d’appartenance. Ma is il s’agit ici essentiellement de l’égalité au sens politique et juridique. L’idéal d’égalité se rencontre également dans d’aut res domaines : égalité d’accès à l’enseignement, au travail, égalité des chances face à la réussite scolaire ou dans le domaine social (favorisée par l a mobilité sociale), égalité

compétences requises. Ce n'est, hélas, pas vraiment surprenant. En dépit de l'inscription dans la Constitution, depuis quinze ans, du principe de la parité dans le monde politique, celui-ci n'est appliqué que quand il est obligatoire, lors d'élections au scrutin de liste (municipales, régionales, européennes). Autrement, les principaux partis politiques préfèrent payer les amendes prévues par la loi plutôt que s'y conformer. La situation est connue : l'Assemblée nationale ne compte encore que 27

c'est pour quand? Alors que l'on célèbre l'annuelle Journée de la femme, où en est vraiment l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France? Inégalités salariales, entraves de la grossesse, remarques misogynes...: le point sur la parité au travail en dix liens. A travail égal, salaires toujours distincts A l'évidence, l'égalité salariale n'est toujours pas acquise pour les femmes: pour le même temps de travail, elles gagnaient, en 2009, en moyenne 20% de moins que les hommes.

Politique de change et Compétitivité Economique Internationale du Sénégal dumas-00647042, version 1 - 15 Dec 2011 UNIVERSITE DU SUD TOULON - VAR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION MEMOIRE DE MASTER 1 THEME POLITIQUE DE CHANGE ET COMPETITIVITE ECONOMIQUE INTERNATIONALE DU SENEGAL Présenté par Mr Papa Gueye FAM Directeur de recherche Dr Yusuf KOCOGLU Maître de conférence à l’université du Sud Toulon – Var Année universitaire 2010 - 2011 1 Politique de change

formes que prend le comportement humain dans l’aménagement de ces ressources ; elle analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une société affecte des moyens limités à la satisfaction de besoins nombreux et illimité » (Economie politique, PUF 1959). Les sciences économiques trouvent leurs sources dans le besoin exprimé par l’humaniste d’une organisation sociale permettant à tout un chacun de gagner honnêtement sa vie et d’acquérir le bien être sur terre. Cette recherche

recherche sur les avancées dans ce domaine depuis 1945. Néanmoins citons tout de même qu’en 1944 les femmes obtiennent le droit de vote, ce qui est pour l’époque une révolution car jusqu’ici les femmes étaient relativement misent à l’écart de la vie politique à contrario des hommes. Ces dates sont pour la plupart du temps des lois ou des aménagements visant à améliorer et/ou favoriser l’intégration de la population féminine sur le marché du travail. A partir de 1945, à la fin de le Seconde Guerre

Génisson en 2001 -, les inégalités professionnelles entre hommes et femmes persistent. Jacques Chirac a annoncé qu'il veillerait « personnellement » à renforcer la parité et les partenaires sociaux s'apprêtent à signer un accord. Lundi 8 mars, à l'occasion de la JOURNÉE INTERNATIONALE des femmes, Nicole Ameline, ministre déléguée à la parité, doit annoncer « un programme d'actions ». Il prévoit, notamment, une « CHARTE » sur laquelle se sont engagés une centaine d'acteurs (patronat, syndicats, élus,

modèle d’organisation repose sur quatre piliers. En premier lieu, il résulte, ni de décisions unilatérales d’Etats, ni d’initiatives privées, mais d’une concertation internationale. En deuxième lieu, le régime de change défini est un système de parités fixes articulé sur un étalon. Enfin Bretton-Woods met en place un mécanisme de crédit destiné à financer des déficits extérieurs, dans le cadre d’un organisme financier international, le FMI. Cette représentation d’un dispositif cohérent, conçu dans