La Place Des Seniors Dans Notre Société

est par principe plus sage et plus savante mais aussi plus dépendante. Par conséquent, l’augmentation en nombre des personnes âgées, qui résulte de l’allongement de la durée de vie et de la baisse de la fécondité, a un impact grandissant sur notre société et notamment sur notre économie ; comment le vieillissement démographique influence-t-il notre économie ? En effet la France, première concernée au même titre que les autres pays développés, recense ces incidences à tous les niveaux du circuit économique

vieillissante. En effet, la durée de vie ne cesse d’augmenter, et les actifs réalisent que les cotisations pour la retraite deviennent de plus en plus chères. En Afrique, la problématique est toute autre. La société compte sur ses anciens pour apporter savoir et expérience aux plus jeunes. Les séniors y sont prééminents et respectés. Par contre en Europe, on se demande ce qu’il faut faire de ces personnes âgées qui ont besoin de tant d’argent pour vivre dignement. Ce paradoxe reflète bien ce que dit Bernard

- Trophée du Futur (espoirs) Les Ligues Régionales [pic] Compétitions organisées : - Championnats régionaux du secteur amateur de Sénior à Benjamins - Nombre de licenciés en 2008 : 35 869. Les Comités Départementaux [pic] Compétitions organisées : - Championnats départementaux du secteur amateur de Sénior à Mini Basket. - Nombre de licenciés en 2008 : 16 135 Les Associations Sportives [pic] L’association sportive détient tous les droits

RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de l’étudiant) REMERCIEMENTS Je remercie en premier lieu Madame Sandrine MOULIN, responsable Ressources Humaines au sein de la société SEAC ainsi que Madame

Prénom : Alexandre | CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCENom de l’entreprise : DOMITYS Adresse : 37 rue Edouard VaillantActivité : Exploitation de résidences services séniors Service : Commerciale | LIEU DE LA COMMUNICATION : Mon bureau DATE(S), PERIODES(S) : Avril 2011 | ACTEURS IMPLIQUES DANS LA SITUATION | NOM | QUALITE | DUPONT Jeannine | Prospect | DAOUD

Présentation de l’entreprise DAMARTEX, dirigée par SEGHIN Patrick, a été créée en 01 mars 2002. L’entreprise est une Société Anonyme à directoire, au capital social de 103 096 000€. Activités : Damartex est, avec ses 7 enseignes, Afibel, Damart, Jours Heureux, Delaby, Maison du Jersey, Damart Sport et Sedagyl, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et d’accessoires pour seniors. L’activité du groupe s’organise autour de trois familles de produits : * Vêtements pour hommes et femmes

associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. B) Les différents types Discrimination sexuelle : La discrimination sexuelle vise généralement les femmes car elles sont souvent moins rémunérées que les hommes et elle on plus de mal à évoluer professionnellement

qu’entretiennent les grands-parents avec les jeunes générations. Ces propos sont illustrés par 3 textes de Pascal Pistacio, Marie Joëlle Gros et Catherine Mallaval, Victor Hugo et une photographie de Gettyimages. Nous allons ainsi nous interroger sur la place particulière qu’occupent les grands-parents dans la famille. Pour cela, nous adopterons le point de vue économique et social, puis nous envisagerons les aspects psychologiques avant de définir le rôle moral et philosophique joué par les grands-parents

le défi de la mondialisation La mondialisation amène les entreprises à s’implanter dans de nouveaux pays pour accroître leurs parts de marché. Face à cette évolution, la fonction ressources humaines doit s’adapter en recherchant : – la mise en place de politiques ressources humaines permettant d’harmoniser des cultures nationales et les cultures d’entreprises diverses ; – une nouvelle compétitivité en s’appuyant sur les richesses de cette diversité. Aujourd’hui, les recherches portent notamment

lieu de travail La solution pour rester actif même en étant à la retraite : continuer à travailler. Les retraités sont de plus en plus nombreux à vouloir conserver un emploi salarié après 60 ans. Le principe du « cumul emploi-retraite » mis en place par le gouvernement en 2006 le permet facilement. « Vous recherchez un complément de revenu ? Nous recrutons à temps partiel des porteurs de presse H/F ». Cette offre d’emploi n’est pas destinée à des étudiants en manque d’argent, ni même à des professionnels