La Poste Centre De Tri

DE LA PRIVATISATION 5 A. DROIT DE LA CONCURRENCE 5 B. LA POSTE ACCELERE SA PRIVATISATION 5 C. STATUT ACTUEL 6 III. LES ENJEUX DE L’OUVERTURE DU CAPITAL. 8 A. AU NIVEAU ECONOMIQUE 8 B. LES EFFETS DE L’OUVERTURE DU MARCHE POSTAL A LA CONCURRENCE 9 C. AU NIVEAU SOCIAL 10 IV. CONCLUSION 12 V. SOURCES 13 VI. ARTICLES 14 I. Introduction Pourtant deuxième opérateur postal européen par le chiffre d’affaires; « La Poste n’a d’autre solution que de se recapitaliser » analyse Elie

groupe La Poste [pic] SOMMAIRE Introduction I. Présentation du groupe La Poste II. Missions, visions III. Buts et objectifs IV. Stratégies générales et opérationnelles V. SWOT / PESTEL VI. Modèle des cinq forces de Porter VII. La chaîne de valeur de Porter VIII. Matrice BCG interne Conclusion Annexes Introduction « La confiance donne de l’avance » Issue des relais de poste créés par Louis XI en 1477 pour le transport des messages royaux, La Poste a évolué

commerciale d’au moins 80m². Aujourd’hui, on compte environ 800 Espace SFR pour 500 adhérents en national (franchisés) contre 300 unités en propre. La société est présente sur tout le territoire à travers une organisation en 6 grandes régions (Nord-est ; Centre-ouest ; Ouest ; Sud-ouest ; Méditerranée ; Ile-de-France) et dispose d’environ 800 Espaces SFR. L’entreprise SFR est un SA (Société Anonyme) représentant 18,8 millions de clients et 34,6% de part de marché pour un CA de 12 milliards d'euros.

LES IMPLANTATIONS de l’ADEME ■ Paris Vanves Centre de Paris-Vanves 27, rue Louis Vicat 75737 PARIS cedex 15 01 47 65 20 00 ■ Valbonne Centre de Valbonne 500, rte des Lucioles 06560 VALBONNE 04 93 95 79 00 ■ Angers Siège social 2, square La Fayette BP 90406 49004 ANGERS cedex 1 02 41 20 41 20 ■ Bureau de Bruxelles 53, avenue des Arts 1000 BRUXELLES 00 322 545 11 41 Délégations régionales 5217 février 2005 AIRE 01 30 30 16 02 - 8487 - crédit photos : ADEME, PhotoDisc, John Foxx Images. Imprimé

de ce rapport. II - CONTEXTE La CPAM où j’effectue mon stage se situe à Salon de Provence, c’est l’UGE 047, à sa tête 56 personnes qui se répartissent ainsi (organigramme en annexe) : - une chef de centre, - une adjointe qui s’occupe de toute la partie comptable et administrative du centre, - 5 cadres, chacun a son secteur d’activité. Sylvie traite les accidents du travail et les maladies professionnelles, et les IJ qui s’y rattachent, Francis s’occupe des indus, Claude traite les tiers

processus de production qui est décrit en annexe 1. Cette annexe est utile pour les différents dossiers à traiter. Les opérateurs de production travaillent en deux postes (5h-13h et 13h-21h). Un poste de nuit peut être ajouté en fonction de l’augmentation de l’activité (21h-5h). Les opérateurs de tri bénéficient en général de contrats de travail aidés. Les principaux débouchés sont : - à partir de particules : fabrication de panneaux agglomérés, recyclage en litières pour animaux ; - à partir

lieu et secteur) 6 bref descritif de l’enterprise et deroulement du stage le travail de la secrétaire L’établissement les activités description du poste de la secrétaire médicale travail de la secrétaire médicale 2.1 description du poste de la secrétaire médicale de au sein de le structure 2.2 description des taches et materiales au sein de la structure description des tâches et matériels conclusion annexes

correction. Vous pouvez également les envoyer par mail à : contact@espaceformation.com TECHNIQUES DE SERVICE A L’USAGER Comment aborder l’épreuve de techniques de service à l’usager Entretien des locaux Lieu de l’épreuve L’épreuve se déroule au centre d’examen, vous disposez des produits et du matériel nécessaires à l’épreuve. Visitez et observez les lieux, le matériel et les produis disponibles. Déroulement de l’épreuve Prenez le temps de bien lire le sujet. Identifiez les matériaux à entretenir

Création des dossiers du personnel, les contrats du travail et l’organisation des formations externes du personnel, | | |Le recrutement (détermination du besoin de la société, recherche des candidats adéquats, tri des cv, sélection, l’appel téléphonique, l’accueil| | |physique des candidats) NB: le responsable hiérarchique qui s’occupait de passer les entretiens. | | |Le contrôle

établissement sont scolaire. nécessaires Ces deux éléments demandent une grande attention pour assurer une stabilité du d’autres compétences également. Dans ce dossier on étudiera les différentes phases d’une telle stabilisation, de l’installation d’un poste client à une mise en service sur le réseau, en passant de la phase d’analyse à la phase de demande. On évoquera toutes ces phases, de la partie technique à la partie réflexion et analyse. Dans un premier temps, on verra comment configurer et installer