La Rupture De La Relation De Travail

La Pratique du Code du Travail Séminaire animé par M. Adib CHIKHI Consultant Expert Directeur Général de Altitude RH 24 et 25 Novembre 2011 Hôtel BARCELO LA PRATIQUE DU CODE 1 FORMATEUR         Adib CHIKHI. Expert en Droit des Affaires et Ressources Humaines Consultant et conseiller juridique Enseignant de Droit du Travail ( Université, ENCG, Écoles Sup). Directeur Général de Altitude RH 12 ans d’expérience en Entreprises, Cabinets et Organisations Internationales. Animateur de plusieurs

Avantages financiers pour l’entreprise Démarche à effectuer et à qui s’adresser Contrat à durée indéterminée (CDI) Tout public Par définition, aucune date de fin n’est prévue. C’est la forme normale et générale d’un contrat de travail, hors situation particulière justifiant le recours à un autre type de contrat. Le contenu du contrat et les clauses particulières sont à déterminer par le salarié et l’employeur. Evidemment les clauses contraires à l’ordre public sont interdites

LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail se caractérise par le lien de subordination. Le Code du travail (art L. 121) pose toujours le principe selon lequel « le contrat de travail est conclu sans détermination de durée »; cependant, depuis plusieurs décennies, le marché du travail n'a pas cessé de s'adapter aux mutations économiques et technologiques et à la demande de flexibilité de la part des entreprises. La législation actuelle relative au contrat de travail permet de distinguer : Le contrat

noble du terme, ce point de vue est-il fondé ? Avant la seconde guerre mondiale, les écrivains se concentraient sur le fond, on parlait de l’écriture d’une aventure. Mais avec les conflits mondiaux subvenus au 20ème siècle, on a une forme de rupture et on passe de l’écriture d’une aventure à l’aventure au service de l’écriture. Les membres de l’OuLiPo étudient le langage. Il est certain pour eux que le langage reste le plus dominant. C’est la raison pour laquelle ils se concentrent sur la forme

L’ESSENTIEL ------------------------------------------------- Chapitre 3 : ------------------------------------------------- La théorie des relations humaines D’une part, la crise économique de 1929 a joué un rôle important dans l’élaboration de modèles remettants en cause les postulats de la rationalité illimitée du scientisme, d’autre part les critiques adressées à l’école classique, ont fait que de nombreux chercheurs ont orienté leur réflexion organisationnelle autour de la dimension

Droit du travail français et de l’Union Européenne Introduction générale Section 1 - Généralités 1. Définition et domaine du Droit du travail Il n’y a pas de définition légale. Définition doctrinale : branche du droit constituée de l’ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs privés et salariés, dans leurs aspects individuels comme collectifs. 2. Les caractères du Droit du travail Un droit relativement jeune (1880) 1906 : repos hebdomadaire, limitation

------------------------------------------------- GESTION DE PRODUCTION * Travail personnel * Le cours et les td ne suffisent pas pour l’examen * Partiel= exercice (≈/6) + question de réflexion (≈/14) sujets transversaux (font appel à plusieurs chapitres) * TD : thèmes à traiter avec des illustrations d’entreprise limitation des recherches * Exposé : 2 notes : écrit+ oral * Lire des articles, les journaux, les ouvrages de la bibliographie PLAN DU COURS 1. Définition

GESTION DE PRODUCTION Travail personnel Le cours et les td ne suffisent pas pour l’examen Partiel= exercice (≈/6) + question de réflexion (≈/14) sujets transversaux (font appel à plusieurs chapitres) TD : thèmes à traiter avec des illustrations d’entreprise  limitation des recherches o Exposé : 2 notes : écrit+ oral Lire des articles, les journaux, les ouvrages de la bibliographie PLAN DU COURS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Définition et évolutions de la gestion de production Gestion de production

profession, auteur et acteur du capitalisme de profit moderne. Les protestants appartenants aux sectes puritaines en essor a partir du XVIIe auraient créé un nouveau « style de vie », « tempérament », accoucheur d'un nouvel « esprit ». Cette force de rupture bouleverse l'ordre traditionnel et participe à la naissance d'une nouvelle « civilisation » ou l'économique occupe une place déterminante et où la rationalisation des pratiques sociales se renforce sans cesse. S'intéresse moins à compréhension de

essentiellement de la longueur du cycle de production ainsi que des délais d’approvisionnement. INDÉPENDANCE DES ÉTAPES DE LA PRODUCTION Le stock régulateur ou stock-tampon. Dans une entreprise industrielle, l’existence de stocks assouplit les relations entre les postes de travail successifs dans le sens ou il n’est pas indispensable de maintenir une synchronisation parfaite entre les activités correspondant aux différents étapes. STOCK MATIÈRES PREMIERS STOCK PRODUTIS SEMIFINI STOCK PRODUITS FINIS ETAPE 1