La Société En Formation

Université Internationale de Rabat RAPPORT DE STAGE Titre : Stage commercial de 2 mois Entreprise : Nom : Société Générale Activité : Banque et Assurance Adresse : Avenue Imam Malek Km 3,5 Route Zaers Tel : 05 37 63 32 62 Fax : 05 37 63 14 82 Maître de stage : M. Hatim BENABDERRAHMANE Fonction : Directeur d’agence Elève : Nom : BACHIRI

exterieur a l'entreprise. II/ Fiche signalétique de l'entreprise : Dénomination : Nom : Adecco Formation Adresse : ZAC du Grand Noble – Parc du Millénaire Bat2 – av. Escadrille Normandie Niemen 31700 Blagnac Site : adeccoformation.fr Tel : 05 61 16 42 24 Forme juridique : Société anonyme Date de création : 1996 à fusion du français Ecco et du suisse Adia. Proposition de plan de formation a des particuliers, des entreprises ou des mairies. Indicateurs quantitatifs : CA national :

Communicants Lycée Parc de Vilegenis Massy Sommaire 1/ PRESENTATION ET CURSUS DE FORMATION page 1 2/ CONNAISSANCE DU SECTEUR PROFESSIONNEL ET DE SES METIERS page 2 3/ PRESENTATION STRUCTUREE ET ARGUMENTEE DU PROJET PROFESSIONNEL page 3 4/ ANNEXES * organigramme société * Curriculum Vitæ 1/ PRESENTAION ET CURSUS DE FORMATION Je me présente  1 2/ CONNAISSANCE DU SECTEUR PROFESSIONNEL ET DE SES METIERS

Missions : diriger, décider, faire du commerce, organisé, créer Domaine des attributions : Commercial, management Description des actions : encadre, pilote et conseille ses collaborateurs, il recrute lui-même ses attachés commerciaux, et assure leur formation, il doit faire progresser le chiffre d’affaires, s’informe des ventes réalisées par chaque commercial. Marge d’autonomie : autonome sur toutes les fonctions et responsable sur son secteur d’activité Profil du candidat : Qualités et aptitudes :

25 entreprises et réseaux d’insertion de tous secteurs jeudi 17 mars prochain, de 10h à 17h, à présenter leurs métiers et leurs contrats en alternance aux jeunes handicapés. Ce premier Forum « Alternance-handicap » organisé en partenariat avec la Société Générale et ARPEJEH sera 100% accessible. Le Forum est destiné aux jeunes quel que soit leur handicap, sensori-moteur, mais aussi psychique ou mental. Des traducteurs en langue des signes et des plaquettes d’information en braille attendent les visiteurs

fortes recommandations Plus de cent participants ont pris part du lundi 4 au mardi 5 juin 2012 à l’Hôtel de la Paix d’Agadez à la Conférence d’information, de sensibilisation et de formation à l’attention des Elus, des Représentants de l’administration, des Sociétés minières, des Chefs Traditionnels et des Acteurs de la Société Civile (OSC) sur l’Initiative pour la Transparence des Industries Extractives (ITIE). Cette Conférence inédite a été organisée par le Collectif pour la Défense du Droit à l’Energie

de gestion 2 L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation . http://eco-gestion.spip.ac- rouen.fr Thème 1 De l’individu à l’acteur - Économie et 5 fondamental Toute formation qualifiante doit prendre en compte les besoins de la société et, en particulier, des entreprises La définition des . http://www.udi.hec.ulg.ac.b e Gestion des compétences de la théorie à l’action Rémi Bachelet Utilisation ou copie interdites sans citation 3 Introduction

peut être allongé à 24 mois pour les jeunes sorti du système scolaire et sans qualification professionnelle. L’employeur s’engage à assurer une formation mit en œuvre par son entreprise ou par un organisme de formation. Contrat d’apprentissage : Il a pour but de donner à des jeunes travailleur de 16 à 25 ans ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique dans le but d’obtenir une qualification professionnelle sanctionner par un diplôme de l’enseignement professionnelle

L'individu au travail Premier travail : Comme le décrit l'article L. 1224-1 du Code du travail « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de a modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. ». On voit à travers cet article que M. Pinson est donc dans l'obligation de conserver l'ensemble

4: Faits Mme X, travaillant pour la Societe Master structure, a effectuée plusieurs journées de formation dans le but d'acquerir des connaissances dans l'exercice de sa fonction. Mme X reclame donc les parties du salaire qui ne lui a pas été reversée pour cette formation. Mme X a donc este en justice son employeur et intenté un procés au Tribunal des Prud'Hommes. Probleme de droit L'employeur doit-il remuneré une employée qui effectue des journées de formation pendantr ses heures de travail? Decision