La Tentative De Conciliation Devant Le Tribunal De Travail

droit. L’absence de règles rendraient difficile les rapports entre les individus et aboutirait rapidement au désordre. La règle de droit est obligatoire, les citoyens qui ne respectent pas ces règles sont sanctionnés par la puissance publique (les tribunaux). B – Le droit exprime les valeurs d’une société Les règles de droit expriment les valeurs d’une société : la liberté, l’égalité et le respect de la vie. Par exemple : La déclaration des droits de l’homme, 1789 (incorporés à la constitution

l’un des conjoints ou par résiliation. a. La dissolution du mariage par décès : de l’article 74 à 76. Le décès de l’un des conjoints marque la fin du mariage. Cependant, ce décès doit être prouvé devant le tribunal. « Le décès et la date à laquelle il a eu lieu sont établis devant le tribunal par tout moyen recevable. » Art. 74. Il est important de noter ici que l’on entend par tous les moyens recevables les pièces écrites, qu’elles soient authentiques ou sous-seing privé, les témoignages

nature du dommage importe peu. Il peut être économique ou moral. Le dommage économique est un dommage matériel, il se traduit pour la victime par une perte pécuniaire telle que la perte d’un bien, une perte de clientèle ou encore une incapacité de travail. Le dommage moral a un caractère extra économique, par exemple, l’atteinte à la réputation d’une personne ou les souffrances consécutives à un accident. Ce dommage de caractère extra économique ne pourra cependant être réparé que par une somme

no 92/007 du 14 août 1992, portant Code du Travail. • • • • • TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS o CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION o CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS o CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES AUX SYNDICATS o CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL Section I: Dispositions d'ensemble

14 août 1992, portant Code du Travail. ________________________________________ • TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES • TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS o CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION o CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS o CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES AUX SYNDICATS o CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS • TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL  Section I: Dispositions

DROIT DU TRAVAIL RAPPELS : Le droit du travail est une branche du droit privé. On distingue le droit public du droit privé. En France deux ordres de juridiction : CE, Cour de Cassation. Cour de cassation : cour la plus haute dans le droit. Elle ne juge pas les faits mais vérifie le droit. Elle interprète la loi selon les cas qui se présente, alors que cela ne devrait pas être le cas, car la loi ne change pas. Ex : un salarié frappe son patron : les juges de fonds jugent que l’acte a eu lieu : le

cohabitation existent entre les deux (B). A/ Différences et oppositions entre justice privée et justice publique. La justice publique se réfère à la justice étatique qui est celle organisée par l’Etat. Possédant ses propres juridictions, tribunaux et juges ordinaires afin de régler les conflits et litiges qui pourraient menacer la paix intérieure, ce mode de résolution de conflits apparait comme étant dominant depuis le Moyen-Age. Toutefois, on lui oppose souvent l’existence d’une « justice

Cameroun. Code du travail 1: WEBTEXT/31629/64868/F92CMR01.htm Cameroun Loi no 92/007 du 14 août 1992, portant Code du Travail. TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES AUX SYNDICATS CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL Section

nouveau code de procédure civile et administrative[7], promulgué le 25 février 2008, qui codifie cette catégorie juridique dans son livre 5, sous l’intitulé « les modes alternatifs de règlement des litiges », en intégrant dans cette rubrique la conciliation, la médiation et l’arbitrage : c’est l’aboutissement d’une longue valse hésitation ponctuée par des pas en avant et des pas en arrière. De fait, l’Algérie, après avoir longtemps affiché, une certaine hostilité à l’arbitrage, premier mode alternatif[8]

pérennité de tous les modes de dissolution du mariage, notamment, la répudiation pour l’homme. Pour la femme, les rédacteurs du code de la famille ont repris, le divorce judiciaire avec ses différents motifs, même ceux qui n’ont jamais été portés devant les tribunaux, comme le divorce pour abandon du lit, le khol’ et le tamlik. Mais le code innove en raison de l’orientation générale de la réforme dont l’objectif est la levée des injustices à l’égard de la femme. Pour concilier entre pérennité et renouveau