Lavelle

L. Lavelle, Traité des valeurs, PUF, 2e édition, 1991. 2. « Les valeurs des Français », Sondage TNS Sofres, 23 août 2005. 3. www.influencia.net 515 Partie 5 Dossier 18 La question des valeurs en entreprise L’actualité du monde des affaires Les valeurs doivent se traduire en actes pour être incarnées et crédibles. Par exemple, la valeur « diversité » devra être accompagnée d’actions concrètes au niveau du recrutement avec l’anonymat des CV. Comme le mentionne Louis Lavelle 1, «

De la traducción, introducción y notas: Pedro Bádenas de la Peña © Alianza Editorial, S. A., Madrid, 1982,1983, 1984,1985,1987,1989,1991 Calle Milán, 38; 28043 Madrid; teléf. 200 00 45 ISBN: 84-206-3093-4 Depósito legal: M. 38.129-1991 Impreso en Lavel. Los Llanos, nave 6. Humanes (Madrid) Printed in Spain índice Introducción Nota introductoria a la segunda edición ampliada. Nota a la tercera edición Tablas de correspondencia Bibliografía Poesía I, 1896-1918 19 33 40 41 45 1. 2. 3. 4

& Healing", Newsweek, du 10 novembre 2003, http://msnbc.msn.com/id/3339654/site/newsweek 78. William J. Cromie, "Anger is Hostile to Your Heart", Harvard Gazette, www.news.harvard.edu/gazette/1996/11.07/AngerisHostileT.html 79. Ibid. 80. Peter Lavelle, "Anger trigger to heart disease found?", ABC Science Online, du 5 août 2003, www.abc.net.au/science/news/stories/s915243.htm 81. Ibid. 82. Ibid. 83. Mark Henderson, "Anger Raises Risk of Heart Attack", The Times, Londres, du 24 avril 2002, www

Mercredi, 23. juillet 2008 4:52 16 08_GuideProc.fm Page 111 Mercredi, 23. juillet 2008 4:52 16 8 Documenter les processus Le nombre de connaissances qui suffisent à entretenir la sagesse est petit, et ce sont des connaissances très simples. Louis Lavelle Quelques-unes des questions auxquelles il faut trouver une réponse : • Comment matérialiser le résultat d’une analyse de processus ? • De quelle documentation avons-nous besoin ? • Comment se situe cette documentation par rapport à la documentation

adéquation avec leurs projets stratégiques. 2.1.c L’accompagnement personnalisé : le coaching et le mentoring « Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n’est pas de leur communiquer notre richesse mais de leur révéler la leur » Lavelle Le coaching est à la mode, c’est un fait. Mais au-delà d’un simple engouement, le coaching représente un véritable levier de performance individuelle. En effet, il a pour objectif de faire émerger les ressources et les potentiels chez une personne

liberté et d’émancipation : l’oncle Sam (des États-Unis d’Amérique), l’oncle Ho (du Vietnam), Tonton, devinez où ! Le plus grand bien que nous faisons aux autres hommes n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur découvrir la leur. LAVELLE Nous ne créons jamais pour autrui que des points de départ. Simone DE BEAUVOIR Aucun être ne peut en sauver un autre. Il faut se sauver soi-même. MELVILLE Un homme qu’on interroge commence par cela seul à se mettre en garde, et s’il croit que, sans

d’Organisation On perd aussi bien les gens à force de vouloir les comprendre qu’à force de ne pas le faire. Françoise SAGAN Le plus grand bien que nous faisons aux autres hommes n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur découvrir la leur. LAVELLE Nous ne créons jamais pour autrui que des points de départ. Simone DE BEAUVOIR Aucun être ne peut en sauver un autre. Il faut se sauver soi-même. MELVILLE Un homme qu’on interroge commence par cela seul à se mettre en garde, et s’il croit que, sans

liberté et d’émancipation : l’oncle Sam (des États-Unis d’Amérique), l’oncle Ho (du Vietnam), Tonton, devinez où ! Le plus grand bien que nous faisons aux autres hommes n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur découvrir la leur. LAVELLE Nous ne créons jamais pour autrui que des points de départ. Simone DE BEAUVOIR Aucun être ne peut en sauver un autre. Il faut se sauver soi-même. MELVILLE Un homme qu’on interroge commence par cela seul à se mettre en garde, et s’il croit que, sans

logistique commerciale de la CNUCED sous la coordination de Jan Hoffmann, la direction de José María Rubiato, et la supervision générale d’Anne Miroux. Les auteurs en sont Regina Asariotis, Hassiba Benamara, Hannes Finkenbrink, Jan Hoffmann, Jennifer Lavelle, Maria Misovicova, Vincent Valentine et Frida Youssef. L’appui administratif, y compris concernant la présentation et la mise en page, a été apporté par Florence Hudry. Le reste de la mise en page a été assuré par Wendy Juan. Philippe Terrigeol a

Amérique latine qu’en Angleterre et aux Etats-Unis. p.157 A la même époque, les Sud-américains ont manifesté plus d’intérêt et d’enthousiasme pour Max Scheler, Husserl, Dilthey, Heidegger, Hartmann, etc. que pour Bergson, Blondel, Marcel, Lavelle et d’autres auteurs latins tels que Croce et Gentile. Comment expliquer de telles préférences ? Comment expliquer que les penseurs de l’Amérique latine se soient si rapidement imprégnés du langage, des formules, des difficultés sémantiques et des