Le Cas Pratique De La Cnss

élaborer son business plan selon les phases suivantes : Phase d’Accompagnement n°01 : - Etude de marché : Elle se fait en Trois (3) temps Formation théorique groupée au sein d’un même guichet : L’objectif est de doter les candidats des outils pratiques (Canevas - Questionnaires) pour effectuer leurs études de marché. Enquête sur le terrain : Chaque candidat se déplace sur le terrain pour collecter les informations sur son projet selon les canevas qui lui ont été fournis Compilation et rédaction :

objectifs. Il permet d’élargir les Connaissances des étudiants et d’acquérir une méthode de travail en passant de la théorie à la pratique. De ce fait, la pratique du stage est une nécessité et une affirmation certaine de la réussite dans le domaine professionnel, elle permet de mesurer l’écart existant entre l’étude théorique acquise à l’université et l’étude pratique acquise dans le monde de travail. L’objet du rapport est de présenter le déroulement du stage que j’ai effectué au sein de la

flexible des ressources humaines ? Le nouveau compromis social devrait permettre toutes les pratiques de flexibilité. Il s’agit essentiellement de : Flexibilité numérique : A supprimer l’avis de la Commission de Contrôle des licenciements en cas de restructuration économique ou technologique de l’entreprise. Flexibilité horaire : Annualisation du temps du travail - 6 - Flexibilité salariale : Pratique du salaire au mérite selon l’approche par compétence (révision des classifications professionnelles

5-LES FORMALITÉS DE CRÉATION La constitution des Centre Régionaux d’Investissement (CRI) a fortement simplifié les formalités de création au Maroc. Véritables « guichets uniques », vous y trouverez des représentants des organismes suivants : OMPIC, CNSS, subdivision des Impôts, Tribunal de Commerce, Inspection du Travail et service de légalisation (Les principales formalités de création d’entreprise sont les suivantes :  - Établissement d’un certificat négatif (toutes les sociétés commerciales

REALISATION DES OBJECTIFS DU MILLENAIRE DE DEVELOPPEMENT : Le cas de la Tunisie. Consultant : ezzeddine M’BAREK , Tunisie, 2010. SOMMAIRE INTODUCTION GENERALE I. EVOLUTION DES INDICATEURS DEMOGRAPHIQUES ET SOCIOECONOMIQUES DE LA TUNISIE II. PRESENTATION DU SYSTEME DE PROTECTION SOCIALE EN TUNISIE 1. L’assurance sociale 1.1. La Caisse Nationale de Retraite et de Prévoyance Sociale (CNRPS) 1.2. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 1.3. La Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) 2.

personnelEst-ce que tous les frais de personnel à la charge de l’entreprise comprennent aussi bien la rémunération de base que les compléments de rémunération? 6174 Charges sociales Est-ce que toutes les charges sociales supportées dans l’intérêt du personnel (CNSS, primes d’assurances, retraite..) sont déduites du résultat fiscal? 6177Rémunération de l’exploitantEst-ce que les rémunérations allouées aux dirigeants n’excédent pas la rétribution normale des fonctions exercées? · Impôts

------------------------------------------------- Audit social ------------------------------------------------- Partie 1 : définition et objectifs de l’audit social : Définition : STEPHENS | L’audit de personnel est l’analyse des politiques, programmes et pratiques d’une organisation et l’évaluation de leur efficienceet de leur efficacité. | CANDAU | L’Audit Social est une démarche objective, indépendante et inductive d’observation, d’analyse, d’évaluation et de recommandation reposant sur une méthodologie

puisse s’adapter au jeu du monde d’emploi. En effet, un stage d’initiation présente la meilleure occasion devant chaque stagiaire qui veut compléter sa formation grâce à un contact avec le champs du travail ; et c’est à ce niveau là,  que le stage pratiqué au sein de la société SOMAFACO ; malgré sa grande importance ; doit être complété ou accompagné d’un rapport analytique ou plutôt descriptif comportant toutes les procédures de travail ainsi que l’ensemble des opérations effectuées par le stagiaire

le remplir régulièrement et avec soin. Il faut, bien sûr, éviter de le remplir à la va-vite, à la dernière minute. Il ne pourrait pas, dans ce cas, avoir la valeur qui pourrait être la sienne, si le stagiaire s’acquitte correctement de son utilisation rationnelle. La présentation et la rédaction des réponses doivent se faire de manière soignée. Dans le cas où tous les objectifs auraient été remplis et que d’autres auraient été réalisés, il est possible de les ajouter dans des annexes utilisées séparément

veiller aux respect desdites obligations dans l’intérêt aussi bien de l’entreprise que des employés. Ainsi le choix de notre sujet intitulé "la gestion de l’Impôt Unique sur les Traitements et Salaires dans une société de prestation de service cas de la SONITEL" s’inscrit dans le cadre de l’enrichissement des reflexions engagées dans ce domaine. Le traitement de ce sujet nous permettra de savoir comment une bonne gestion de l’IUTS peut être avantageuse pour l’entreprise. Le présent document