Le Diplome Est Il Une Protection Efficace Contre Le Chomage

IMINATIONSDISCRIMINATION DANS LE MONDE DU TRAVAIL Plan : INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet

effectifs par suppression de postes permanents lors des restructurations. L’insécurité affecte désormais les emplois traditionnellement les plus stables des secteurs “primaires” du marché du travail, c'est-à-dire des emplois bien rémunérés offrant une protection sociale et des perspectives de carrière. Le sentiment général est celui d'une insécurité grandissante6, et ce sentiment tient beaucoup à la façon dont chacun évalue la valeur de ses compétences sur un marché qui évolue rapidement, à l'accès à la

17 écoles supérieures de commerce utilisatrices de la banque PASSERELLE ESC. • Un candidat ne peut s’inscrire qu’à une seule forme d’admission. Admission aux écoles Ne peuvent intégrer que les candidats admis qui sont titulaires de leur titre ou diplôme au 1er novembre 2011. Chaque concours est composé d’épreuves écrites d’admissibilité et d’épreuves orales d’admission. • Les inscriptions et le règlement des frais d’inscription se font sur Internet (www.passerelle-esc.com) du 30 novembre 2010 jusqu’au

résultat rationnel du raisonnement rationnel des individus, qui tient compte de l’autre. L’équilibre optimal : que tout le monde se taise, c’est l’optimum de Pareto. Autrement dit si on laisse faire le marché (Nash) cela mène à une situation non efficace. Ici, Pareto et Nash sont différents. Le dilemme du prisonnier illustre l’échec du marché. 2 ex : Akerloff dans le Market of Lemons, les asymétries d’information pose problème. En situation d’information imparfaite, le risque de sélection adverse

la population : Baisse de la part des moins de 15 ans : 31,6% en 2001 contre 37% en 1994 et 42,2% en 1982. Hausse du poids de la population en âge d’activité (15 à 59 ans) : 61,0% en 2001 contre 55,9% en 1994 et 51,7% en 1982. Stagnation du poids de la population des jeunes (15 à 24 ans) : 21,3% en 2001 contre 20,7% en 1994 et 1982. Légère augmentation de la part des personnes âgées de 60 ans et plus : 7,4% en 2001 contre 7,1% en 1994 et 6% en 1982. Concernant l’évolution de la population par

8 1.2. Séparation et équilibre des pouvoirs .......................................................................... 9 1.3. Promotion de l’égalité des sexes............................................................................... 10 1.4. Protection sociale ..................................................................................................... 11 1.5. Réforme de la Justice ................................................................................................ 12 1.6-

Guillaume DuvalL’entreprise efficace à l’heure de Swatch et Mc Donald’s Isabelle DESBREE - Cours de M. Yvon PESQUEUX – Année 2005Guillaume Duval L’entreprise efficace à l’heure de Swatch et de Mc Donald’s La seconde vie du taylorisme 2e édition – Paris, Syros, 2000 (Alternatives Economiques) Table des matières 2 L’auteur 2 Postulats 2 Hypothèses 3 Démonstration

phénomène de la mondialisation, l'Espagne a vu le nombre de ses immigrés augmenter de façon considérable d'où l'adoption d'une série de mesures dont l'objectif est de discipliner le marché du travail, assurer une meilleure régularisation plus efficace des flux migratoires, empêcher l'exploitation et la précarité sociale qui, en premier lieu, frappe l'immigré. Parmi ces mesures on peut citer la loi organique du 11 janvier 2001 sur les droits et les libertés des étrangers en Espagne et leur intégration

Maroc est, avec la Malaisie, le pays qui protège le mieux les travailleurs en cas de licenciement économique : 3 Singapour, n°1 dans le monde ; Maurice et Rwanda, n°1 et 2 sur le continent africain. 9  La durée moyenne de préavis est de 7.2 contre 4.3 semaines pour la majorité des pays considérés (0 pour le Pérou, 3 pour Singapour, 6.7 pour la Malaisie).  Les indemnités de départ représentent en moyenne 13.5 semaines de salaire, alors qu'elles varient entre 6.3 et 7.8 pour la majorité des

juristes ne sont pas systématiquement déconnectés de la position d’efficacité défendue généralement par les économistes. Pour les questions de politique proprement dit, les deux approches sont susceptibles d’enrichir le champ de la recherche de la lutte contre les discriminations. La discrimination sur le marché du travail demeure un phénomène social important malgré l’arsenal juridique et politique répressif mobilisé dans la plupart des pays développés comme dans les institutions internationales. Les