Le Diplôme Est Il Une Protection Contre Le Chômage

et des entreprises. Argument n°1 : le droit lutte contre les pratiques anti-concurrentielles (ex : ententes prohibées et abus de domination) (à développer et à illustrer) Argument n°2 : le droit contrôle les concentrations d’entreprises (ex : interdiction de situation de position dominante) ; (à développer et à illustrer) Argument n° 3 : le droit de la concurrence protège les entreprises en sanctionnant la concurrence déloyale (ex : la protection du nom, de la marque) ; (à développer et à illustrer)

obligations mais aussi des droits spécifiques. Cette cohésion se construit : elle ne se produit pas " par hasard ". Elle se construit dans des lieux, des instances d’intégration (exemples : famille, école) ou grâce à des dispositifs précis (exemple : la protection sociale ou les procédures de négociation entre employeurs et salariés). Or, la transformation des valeurs, avec notamment l'individualisme croissant, les changements http://ses.webclass.fr/dcn/cours­ses/chapitre­8­liens­sociaux­primat­individu

« Le travail est plus que le travail, et donc le non-travail est plus que le chômage. » ( Robert Castel, sociologue). Pouvons-nous vraiment croire que l’inquiétude de ces dernières trente obscures explique la relation que les Français entretiennent avec le travail ?  Selon l’étude publiée par le Centre d’analyse stratégique (oct.2007) : "Les réalités sociales françaises à l’aune européenne", le pouvoir d’achat, l’emploi et les retraites étaient les sujets qui préoccupaient le plus les Français

vis des autres des obligations mais aussi des droits. Cette intégration se construit, elle ne se produit pas " par hasard ". Elle se construit dans des lieux (exemples : famille, associations, école) ou grâce à des dispositifs précis (exemple : la protection sociale). Elle permet aux individus, grâce à la socialisation, de partager les mêmes valeurs. Or la transformation des valeurs, les changements dans la vie économique et sociale affectent ces lieux d'intégration et ces dispositifs. Le résultat peut

française prend de plus en plus conscience d’un phénomène qui tend à s’aggraver avec la persistance d’un chômage élevé, le phénomène de l’exclusion sociale. L’exclusion sociale est un phénomène social caractérisé par les difficultés d’intégration à la société d’un nombre croissant d’individus (source : Dictionnaire d’économie et de sciences sociales). Généralement, l’exclusion est une conséquence du chômage de longue durée et de l’absence de ressources suffisantes pour vivre décemment. Elle est une rupture

l’expliquer ? Si la crise du travail et la précarité peuvent apparaître comme les principaux facteurs de l’exclusion sociale, il ne faut pas négliger d’autres facteurs qui en se cumulant viennent la renforcer. Nous étudierons ainsi dans un premier temps le chômage et la précarité comme principaux facteurs de l’exclusion sociale puis nous verrons dans un second temps que le cumul d’autres facteurs peut venir renforcer cette exclusion sociale. En effet l’exclusion sociale s’explique surtout par le phénomène

revers de conjoncture économique et les modifications des normes de l’emploi. Les jeunes occupent une position particulière sur le marché du travail par rapport aux autres actifs : taux de chômage élevé, forte proportion d’emplois de courte durée, phénomènes de « déclassement », salaires faibles à diplôme équivalent. On attribue généralement ces caractéristiques à la spécificité de la phase de primo-insertion sur le marché du travail. Mais une grande partie d’entre elles s’explique en réalité par

présenterons dans un premier temps la diversité des inégalités au sein de la société française, mais également à l’échelle internationale (Chapitre 1), avant d’analyser les principaux instruments dont se sont dotés les pouvoirs publics pour lutter contre ces inégalités et tenter de contribuer à une société plus juste (Chapitre 2). Séquence 6 – SE01 3 © Cned - Académie en ligne 1 Comment analyser et expliquer les inégalités ? Introduction Les sociétés actuelles, en France et à l’étranger, reposent

les parts de marché de l'entreprise, l'ajustement des coûts salariaux grâce à la flexibilité du travail est un moyen de diminuer les coûts de production, donc les prix proposés aux clients. B) Cette souplesse est censée diminuer les risques de chômage et d'exclusion 1. D'après un raisonnement inspiré par la théorie économique classique, la flexibilité du travail est favorable à l'emploi car elle limite les contraintes qui accroissent le coût du travail et peuvent dissuader un entrepreneur d'embaucher

DIRECTION DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES COMITE DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES DELSA/ELSA/WD/SEM(2010)6 Non classifié DOCUMENTS DE TRAVAIL DE L'OCDE : QUESTIONS SOCIALES, EMPLOI ET MIGRATIONS. N. 106 MONTÉE DU CHÔMAGE DES JEUNES DANS LA CRISE : COMMENT ÉVITER UN IMPACT NÉGATIF À LONG TERME SUR TOUTE UNE GÉNÉRATION ? Stefano Scarpetta, Anne Sonnet et Thomas Manfredi Codes JEL : J21, J64, J68. Français - Or. Anglais JT03281816 Document complet disponible sur OLIS