Le Fordisme Est Il Mort

l’économie ce que Newton a été aux sciences naturelles. Il a créé un principe moteur : des individus en interaction sur des marchés (outils physiques pour l’appliquer à l’économie). Les manuscrits de ce dernier malheureusement ont été brulés avant sa mort, seule sa grande théorie sur les sentiments moraux (expliquant les vertus communes à la base d’un capitalisme sain) ainsi que « The Wealth of Nations » ont survécus à cet autodafé. Cet épisode du Capitalisme nous fait voyager à travers le monde tout

scientifique du travail (OST) consistant à donner à chaque ouvrier une tâche précise à réaliser dans un temps le plus court possible. - Division horizontale : l’industriel Henry Ford imagine une nouvelle organisation du travail industriel. C’est le fordisme ou travail à la chaîne. L’ouvrier ne se déplace plus (suppression des déplacements donc baisse de la perte de temps). Le produit arrive à l’ouvrier et non l’inverse ! 2° Docs 1 et 4 : Quelles sont les conséquences de ce nouveau mode de production

appliquées à la conduite des groupes de travail. Déjà Henri Fayol dans les cinq fonctions essentielles à la vie de l'entreprise qu'il avait définies, y plaçait les fonctions d'organisation et de commandement. Mais c'est surtout Elton Mayo jusqu'à sa mort en 1947, qui va donner l'impulsion nécessaire au développement d'une nouvelle vision de l'entreprise basée sur les relations humaines. C'est en réaction au taylorisme et à son utilisation abusive qu'il mettra sur un même pied d'égalité capital travail

conventions dans x pays= sélection des immigrés pour la reconstruction évo de la société, diversité culturelle origine euro (Italie, espagnol…) b. l’intégration et les difficultés concurrence entre FR et Immigrès : confrontation (1893) Aigues -Mortes : 8 morts Italiens surnoms : « christos » II. 3O G a. La vie des immigrés immigration massive, recrutement par l’office national de l’immigration origine Européenne, maghrébine grâce à l’indépendance. DIVERSIFICATION Installé en Ile de

le travail, c’est le Taylorisme : Ouvrier -> Toujours la même tâche -> Tâche simple -> Tâche chronométrée 1908 : Henry Ford améliore le système de Taylor. Le Fordisme : Augmenter les salaires + standardisation des pièces + la chaine de montage + Taylorisme. 1960 : Toyotisme, qui dépasse le Taylorisme et le Fordisme, qui se fonde principalement sur une rationalisation des stocks et de la production. Nouvelle structure financière : 1850 : Développement de plusieurs banques, LCL (Le Crédit

DEWEY en 1872 (classification Décimale de Dewey) découvert à Philips Exeter Academy. Il est mort le 21 Mars 1915. Henry FORD : est né le 30 Juillet 1863 à Greenfield Towship près de Dearborn, Michigan aux Etats-Unis, il est mort le 7 avril 1947 à 83 ans à Dearborn. Il est connu en tant que fondateur de l’entreprise Ford ainsi que du modèle d’organisation et de développement d’entreprise appelée le fordisme. Dès 12 ans il fût prit d’une passion pour la mécanique. Il passait son temps à démonter et

Morad ABOU ABDILLAH [pic] Introduction Première partie : L’O.S.T, Notion, origines, et applications. ➢ Notion de l’O.S.T ➢ Origines de l’O.S.T ➢ Application de l’O.S.T : le fordisme Deuxième partie : les principaux piliers de l’O.S.T ➢ La détermination de la meilleure méthode ; ➢ La mesure du travail ; ➢ La rémunération du travail : salaire au rendement ; Troisième partie : limites du modèle ➢ Les

production est la source de la création de richesse. Problématiques : productivité & flexibilité. 1 16/09/2012 I- Evolution de la fonction production 1.1 Inversion du rapport Offre/Demande Début XX ème siècle, demande > offre. - taylorisme & Fordisme - travail parallélisé, spécialisé, - produits sont standardisés.  économies d’échelle. Années 1950 : offre suffisante , la demande se diversifie taylorisme mal adapté à la différenciation , et critiqué à sur le plan organisationnel Années

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE LOST3.1 Henry Ford3.2 - La standardisation3.3 - La production de masse le travail la chane3.4 - La consommation de masse le five dollars day CHAPITRE 1 LES FORMES DORGANISATION DU TRAVAIL JUSQUAU