Le Harcèlement Moral

Qu'est ce que le harcelement ? Def: Le harcèlement est un enchaînement d'agissements hostiles dont la répétition affaiblit psychologiquement la personne qui en est la victime. Isoler quelqu'un, refuser toute communication, ne pas lui transmettre de consignes, multiplier les brimades, ne pas lui donner de travail ou un travail humiliant, au contraire, lui donner trop de travail ou un travail largement au dessus de ses compétences etc... les cas de figure sont infinis.Le harcèlement moral au travail

Problématique : « En quoi la compétitivité a-t-elle des effets néfastes sur les salariés des grandes entreprises ? » Plan : I. La stratégie de l’Entreprise France Télécom. II. Le Harcèlement moral, un mécanisme appréhendé par le droit. III. La réponse nécessaire du projet de loi sur le harcèlement moral. Remerciements : Nous tenons de façon préalable à remercier sincerment nos professeurs de Tpe (Travaus Pratiques Encadrée) Mme Legeriez, aisni que Mme Chanterel, qui ont été comme nos

[pic] SOMMAIRE I L’OBSERVATION : NOTRE QUESTION DE DEPART 3 II LA THEORIE : ANALYSE DOCUMENTAIRE 6 II.1.1 Les risques psychosociaux 6 II.1.2 L’épuisement professionnel : historique et naissance d’un concept 7 II.1.3 Stress, harcèlement moral, communication et mise en place de stratégies 10 III LA PRE ENQUETE 21 III.1 Les entretiens exploratoires 21 III.1.1 Préparation et passation des entretiens de pré-enquête 21 III.1.2 Analyse thématique et fréquentielle 23 III

cette vaste notion de santé mentale et physique, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a introduit l’article L.122-49 (L.1152-1 nouveau) dans le Code du travail visant à lutter contre le harcèlement moral. C’est l’alinéa 1 de ce texte qui stipule que « les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son

L'éthique de la recherche Les enjeux éthiques soulevés par la recherche sur les étudiant(e)s victimes de harcèlement... Le 19 décembre 2009 1.0 Introduction L’éthique de la recherche sur les êtres humains est un domaine en pleine évolution. Initialement destinée à protéger les participants dans les recherches biomédicales, elle affronte aujourd’hui de nouveaux défis. Celui que présente la recherche qualitative en anthropologie médicale en étant un de taille. Afin de l’illustrer, je vais

I. Le harcélement moral dans la cour de l’école II. Les jeux dangereux dans la cour de l’école Introdu-ction : Les enfants harcelés, un phénomène qui inquiète de plus en plus la société. Bon nombre de personnes en parle, mais est ce que tout le monde sait ce que c’est vraiment que le harcèlement ? Le harcèlement se définit comme une violence répétée qui peut être verbale, physique ou psychologique. Au sein des établissements scolaires, un enfant est dit harcelé, lorsqu’il est insulté

annulant la transaction. Été/automne 2010,Brice Savin, responsable sécurité et ancien officier de police, est recruté pour enquêter sur des vols de produits à l’intérieur du magasin estimé à 200 000 euros par an, ainsi que des plaintes pour harcèlement moral que ferait peser Adel Amara auprès de plusieurs employés dont Claire Héry et Yann Nedelec, délégué syndical CFE-CGC. Dans le courant de l’été, la Société de sécurité privée Groupe Synergie Global infiltre chez Ikea une fausse hôtesse de caisse

Le harcèlement moral est la forme la plus connue des violences exercées au sein de l'entreprise. Ces violences peuvent également se manifester par des agressions verbales, sexuelles ou des insultes, des intimidations, des conflits ou des agressions physiques entre salariés... Ces agissements a l’encontre des salariés peuvent affecter gravement les affectés et avoir des répercussions importantes sur leur état de santé physique et psychologique. Elles peuvent également dégrader le climat social de

IEJ - Note de Synthèse LE HARCELEMENT SEXUEL Selon un sondage d’opinion demandé par le Secrétariat d’état aux droits des femmes et à la consommation, 21% des femmes auraient été confrontées, dans leur milieu professionnel, à une sollicitation d’ordre sexuel (doc 9). Convaincu de la nécessite de légiférer en ce domaine, sur un comportement jugé socialement inacceptable (doc 10), le législateur de 1992 à dû faire des choix sur la conception à adopter en France (doc 9). D’une part la notion étroite

I-2 : Un nouveau problème apparaît, la violence au travail. Selon l’INRS (institut national de recherche et de sécurité), les formes de violence les plus exercées en entreprise sont le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Mais on assiste aussi à d’autres violences aussi importantes telles que des comportements menaçants, des menaces orales ou écrites, des excès verbaux, des agressions physiques. Elles sont de plus en plus présentes en entreprise et se manifestent de différentes manières