Le Role Du Commissaire Aux Comptes Dans Les Pme

D'ETUDESMaster en Audit et Contrôle de GestionL'EXTERNALISATION DE LA FONCTION D'AUDIT INTERNE :« Quels enjeux pour les PME et PMI ? »ANNEE ACADEMIQUE 2004 - 2006 Impétrant :GUEI Cyrille ArmelDirecteur de mémoire :DOGNON Agboton CamilleExpert-comptableMEMOIRE DE FIN D'ETUDESMaster en Audit et Contrôle de Gestion1ère PromotionL'EXTERNALISATION DE LA FONCTION D'AUDIT INTERNE : « Quels enjeux pour les PME et PMI ? »Impétrant :GUEI Cyrille ArmelANNEE ACADEMIQUE 2004 - 2006 REMERCIEMENTSJ'adresse mes sincères remerciements

actionnaire ou non. • Son statut: jetons de présence, rémunération spéciale, stocks-options, actions gratuites… • Les conditions de son indemnisation en cas de révocation ad nutum: ➢ Impossibilité d’examiner les motifs ➢ Prise en compte des circonstances (injurieuses, vexatoires…) ➢ Non respect du principe du contradictoire ➢ Indemnisation conventionnelle possible (parachute doré) Le directeur général : • C’est le chef d’entreprise et le représentant légal de la

responsabilité pénale des gérants de sociétés civiles mais la jurisprudence considère que le gérant d’une société civile peut engager sa responsabilité pénale sur les textes de droit commun. * Le contrôle de la gestion du gérant Un commissaire aux comptes doit être désigné si la SC remplie deux conditions : -avoir une activité économique. -à la clôture de l’exercice comptable, dépasser deux des trois seuils suivants : 3 millions de chiffre d’affaire hors taxes, 1.5 millions pour le total

RH...). Ces cabinets travaillent avec les grandes entreprises marocaines mais surtout avec les PME. «Les cabinets marocains ne sont pas assez compétitifs en matière de conseil en stratégie. Par contre, ils sont très sollicités dans l’opérationnel, ceci en raison de leur connaissance de l’environnement local, de la culture, de leur expertise et surtout de leur compétitivité en matière de prix. Une PME marocaine n’a pas les moyens de payer la prestation d’un cabinet étranger qui livre ses services

indispensable pour assurer la sécurité des comptes. L’intérêt de la comptabilité est de permettre une meilleure gestion grâce au système d’information qu’elle constitue d’où la nécessité de disposer d’informations fiables. Il faudra pourtant attendre la 2ème moitié du XIX pour voir apparaitre la vérification des comptes en UK, USA, All et France. Ainsi, la loi du 24/07/1867 prévoyait dans les SA la nomination d’un commissaire chargé de la vérification des comptes et de présenter un rapport à l’Assemblée

________________________ La restructuration ou le regroupement des entreprises ___________________ 8 9 9 9 9 III- Organisation du marché______________________________________ 10 III.1- Le marché est scindé en marché primaire et marché secondaire___________ 10 IV- Le rôle et fonctionnement du marché financier_____________________ 13 IV.1- Les instruments du marché _______________________________________ 19 IV.2- Les acteurs du marché___________________________________________ 21 V- la réforme institutionnelle du marché

évolutions importantes ont eu lieu : - du point de vue réglementaire et normatif avec l’avènement des normes IFRS pour les comptes consolidés des sociétés cotées et les règlements récents du CRC concernant les comptes établies en référentiel français ; - sur le plan technologique, avec notamment les apports des TIC et les solutions ERP dont l’accès s’est ouvert progressivement aux PME-PMI grâce à une offre dédiée des grands éditeurs (Deblock, 2004), (Deixonne, 2001) et (Scapens, Jazayeri, 2003) ; - dans

la réalisation de ce travail. Enfin, je remercie toute personne qui a participé de près ou de loin à l’élaboration de ce rapport. Nabil BENHALIMA Avant Propos : Le secteur bancaire au Maroc : De 21 banques en 2000, le Maroc n’en compte plus que 17 en 2005. La concurrence apparaît dans le secteur en 1998 et les banques connaissent, depuis, un resserrement de leur marge d’intermédiation, qui nourrit une dynamisation de concentration. La rentabilité globale et la situation prudentielle

formation). Dans le contexte économique actuelle, le recrutement n’est plus la priorité : aujourd’hui, les employés en ressources humaines visent plutôt le renforcement des compétences des salariés. D’autres professionnels des RH travaille pour le compte de cabinets indépendants. Actuellement, les entreprises accordent leur préférence aux diplômés de niveau bac +5, qu’ils viennent d’une école supérieure de commerce, de l’université (master en RH, psychologie, sciences du management, droit du travail)

bancaire soumis à des contraintes fortes ……13 Chapitre 1 : Le poids de l’environnement 14 Section 1 : L’environnement économique………………………………………… 14 A- Le rôle de l’histoire……………………………………………........... 14 B- La crise bancaire des années quatre-vingt……………………………. 15 C- Les contraintes liées à l’environnement socio-économique………….. 16 D- Le dualisme de l’économie…………………………………………