Le Socio Constructivisme

approches « constructivistes » : L’approche constructiviste a été notamment développée et défendue par Jean Louis Le Moigne qui tente, lui aussi, de « proposer un paradigme épistémologique alternatif à l’épistémologie positiviste »[168]. Le constructivisme peut se définir comme une approche abordant la réalité sociale comme résultante de l’action des individus. Comme l’explique Jean Louis Le Moigne : « le réel existant et connaissable peut être construit par ses observateurs qui sont dès lors ses

la gestion des émotions. La métaméthodologie : la créativité, le choix et l’implantation. La résolution d’un problème par le choix d’une approche systémique adaptée aux circonstances. L’hypothèse stratégique La planification interactive (constructivisme) La méthode du système souple (humanisme) L’heuristique critique (Werner Ulrich) La sintégrité (Stafford Beer) L’approche postmoderne L’intervention globale Source : inspiré de Jackson, M.C. (2003, p. 43-274). 3.1 Le modèLe

(1991) qui examine la question du développement de l’expertise des opérateurs dans les FMS (Flexible Manufacturing System) en s’appuyant sur un modèle triadique (cf. fig. 7) est systémique. Le processus de travail y est considéré comme un système socio-technique d’activité et l’activité des opérateurs est examinée à la fois comme activité individuelle et collective. 57 TOOL Production technology OBJECT SUBJECT Matérial product Work organisation * division of labor * social relation * work

les effets (n=4 pour les praticiens et n= 25 pour les chercheurs). Les indicateurs et la démarche sont choisis pour englober à la fois le système intervention (stratégie des intervenants - processus mis en œuvre - résultats attendus) et le système socio-technique à transformer (résultats produits - contexte). Les effets des interventions sont mesurés à différents moments du déroulement de l’intervention. Les évaluateurs recherchent à la fois des indicateurs de résultats sur les situations de travail

Panama, maison qui a malheureusement disparu, qui renaît sous un autre nom : Les Grandes Personnes, maison dirigée par Brigitte Morel en coproduction avec Gallimard. Du beau travail plastique, il n’y a rien à redire… Ça fait un peu penser au constructivisme russe, des images qui sont très, très bien, sauf que… Le principe du livre est assez simple, on vous montre une activité avec le nom commun qui va avec et, en double page précédente, vous avez les outils qui vont avec. Ce livre-là a été

«s‘insèrent dans les formes de vie de ses clients». (Annexe No. 4 : EXEMPLE ILLUSTRANT LE CONCEPT DE LA QUALITE DU SERVICE) Pour P.Veltz et P.Zarifian, le modèle d’organisation repose, désormais, sur une structure, que les auteurs appellent structure socio-cognitive, qui combine étroitement deux ensembles : d’un côté les schémas types de nature cognitive, et d’un autre côté, les schémas types d’organisation sociale (structures hiérarchiques, formes d’exercice du pouvoir, règles régissant les relations

systémique L’approche mécanique (réductionnisme) La dynamique des systèmes : la cinquième discipline (Peter Senge) La cybernétique organisationnelle (fonctionnalisme) La théorie de la complexité L’hypothèse stratégique La planification interactive (constructivisme) Caractéristiques La recherche opérationnelle, l’analyse et la modélisation mathématiques, l’ingénierie des systèmes. La construction de modèles permettant la simulation et la prédiction, y compris des modèles informatisés. La construction de

propres à l’anticipation sont plutôt d’ordre qualitatif. En effet, une information à caractère anticipatif est celle qui permet à l’entreprise, moyennant une interprétation appropriée, de voir venir à l’avance certains changements de son environnement socio-économique dans le but d’en tirer un avantage ou bien d’éviter un risque. Le processus de gestion anticipative conditionne la nature des informations à prendre en compte et qui diffèrent des informations que manipule une entreprise dans sa gestion

les firmes mal gérées étant condamnées à disparaître. Plus la pression concurrentielle sera forte, plus ce mécanisme sera prégnant. B/ Les marchés du travail des dirigeants Il existe sur le marché du travail une concurrence qui oppose les catégories socio professionnelles entre elles. Pour les dirigeants notamment, ce marché, chargé d’évaluer en permanence la l’entreprise. valeur des managers peut jouer à l’intérieur comme à l’extérieur de 13 1/ Le marché interne du travail des dirigeants A l’intérieur

nouvelles orientations mondiales de la pensée capitaliste se précisèrent. Les pays industriels abandonnèrent les concepts traditionnels du libéralisme économique au profit d’un rôle croissant de l’état, désormais appelé à intervenir dans le domaine socio-économique. Le Liban, qui venait d’accéder à l’indépendance en 1943, ne suivit pas la nouvelle tendance. Il resta ainsi fidèle au libéralisme économique, en limitant le rôle de l’État dans l’économie, ainsi qu’en conférant un large espace de liberté