Le Suicide Au Travail

susceptible d’exercer sur l’individu une contrainte extérieure ; ou bien encore, qui est générale dans l’étendue d’une société donnée tout en ayant une existence propre, indépendante de ses manifestations individuelles » Sa principale étude = Le suicide. Weber : «  Nous appelons sociologie une science qui se propose de comprendre par interprétation l’activité sociale et par là d’expliquer causalement son déroulement et ses effets. Nous entendons par « activité » un comportement humain quand

UE 2 Enquêtes Modèles: Émile Durkheim « Le Suicide », Émile Durkheim Problématique: En quoi la méthode scientifique utilisée par l'auteur rompt-elle avec le sens commun ? Edition Presse universitaire de France, collection Quadrige Grands Textes Date: 1930 Introduction de Serge Paugam Émile Durkheim, l'un des fondateurs de la sociologie moderne, eut pour but d'œuvrer à la constitution de la sociologie en tant que discipline fondée et autonome. D'après

des conséquences sur leur devenir professionnel (départ volontaire de l’entreprise, licenciement, déclaration d’inaptitude…). Elles ont enfin un impact sur l’entreprise elle-même, en dégradant le climat social et les relations dans le collectif de travail, et en nuisant à la productivité. A- Pour le salarié : Les conséquences pour le salarié sont bien identifiées pour le harcèlement moral et sexuel. Pour les autres formes de violence, tout dépend de leur intensité, de leur fréquence et de la

Hélène Suicide des employés, à qui la faute ? Introduction Alors que la vague de suicide chez France Télécom est encore frais dans la mémoire, on est frappé par le fait que presque la même tragédie se déroule chez Foxconn Technology, à shenzhen en chine. Depuis le début de l’année, il y a eu déjà 17 salariés qui se sont doné la mort à France Télécom, tandis que le saut en vide d’une jeune ouvrière du toit de l’immeuble le 11 mai, a porté à 12 le nombre de suicides à Foxconn. En tant que la

services, sont sous tension. Les conditions de travail ne cessent de se dégrader, les employés se sentent exclus, humilier, ils s’isolent et s’endettent. Ces diverses facteurs mènent à une paupérisation (appauvrissement continu d’un groupe d’humains.) et peuvent avoir des conséquences graves sur la santé mentale de certains salariés. En 2009, on recense environ 300 à 400 suicides liés au travail. 1. Les dégradations des conditions de travail depuis 1980 * (Les problèmes de gestion des

SUICIDE CHEZ FRANCE TELECOM INTRO France Télécom connait une vague de suicides sans précédent: 23 cas en l'espace de 17 mois, malgré un accord sur la gestion du stress, peu utilisé. Henri Vacquin, sociologue, est spécialiste des relations sociales dans l'entreprise. Son dernier ouvrage a pour titre Mes acquis sociaux (Seuil, 2008). - Comment expliquer la multiplication des suicides ou des tentatives sur le lieu de travail ? S'agit-il d'un phénomène nouveau ? La nouveauté, c'est la sensibilité

dépendante (Région, Sexe) Exemple d’indicateur= espérance de vie à la naissance, taux de suicide PCS (CSP) = Professions et catégories socio- professionnelles INSEE = institut nationale de la stratégie L’appartenance sociale se définit par la richesse, la classe moyenne ou la pauvreté de l’individu, le travail. La variable que l’on peut utiliser pour saisir l’appartenance sociale et la position sociale est le travail pratiqué. Les PCS sont un outil construit par l’INSEE Les PCS, correspondent

dégrader les conditions de travail, afin de pousser psychologiquement une partie des employés au départ volontaire, réduisant ainsi les indemnités à payer. Cependant ce plan pousse les employés de France Télécom au suicide. Ils ne supportent pas la pression qu’on leur met sur les épaules. En septembre 2010, le nombre de suicides depuis le lancement du plan NExT s’élevait à cinquante-huit[]. Le 26 avril 2011, un employé s'est suicidé en s'immolant par le feu. [] Le suicidé du 14 juillet 2009 de Marseille

quelque chose d’intime, douloureux, subjectif. Suicide incarne le comble des dimensions personnelles morales et métaphysique. A priori, la mort et à fortiori le suicide apparaissent comme des sujets insaisissable par la science sociale (en tant que compréhensible objectivement) ( exemple typique d’un morceau de réalité que la sociologie semble ne pas pouvoir attraper. ( s’ils abordent le même thème, la mort, ils ne construisent pas leur travail de la même façon. Première partie : la mort

Objectifs III. Cibles IV. Les solutions V. Les moyens Conclusion générale Introduction Le suicide lié aux conditions de travail n’est pas un phénomène nouveau. De grandes entreprises ont vécu de telles tragédies : PSA Peugeot Citroën (six suicides de salariés en 2007), Renault, EDF. Mais le phénomène a connu une ampleur particulière suite à la vague de suicides au sein de France Télécom dont le nombre à ce jour s’élève à soixante. Le développement du stress a été favorisé