Le Système De Retraite Par Répartition Et Par Capitalisation

5. LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DU SYSTÈME BANCAIRE ET FINANCIER FRANÇAIS Le système bancaire et financier français connaît depuis la deuxième partie des années 1990 une restructuration continue et des initiatives nombreuses, dont les effets affectent aussi bien son organisation que les conditions d’activité de l’ensemble de ses établissements, quelle que soit la diversité de leurs statuts. Le degré de pénétration du système bancaire français, tel qu’il apparaît à travers le taux de bancarisation

Balay Promotion :2008/2010 Florian Bac Pro SDE Dossier Technique : Production Animale [pic] Présentation du système dans son contexte L’exploitation se trouve dans le département de la Charente maritime a proximité de st jean d’angély. La production y est essentiellement céréalière et mixte céréale bovin Evolution du système bovin | |Evénement |Evolution SAU |Evolution Cheptel |Evolution de la SFP |Evolution

du système de la protection sociale et qui conduit chaque travailleur à verser une cotisation obligatoire en fonction de ses ressources ; • le principe de l’assistance. Même si une personne n’a pu verser de cotisations ou bien insuffisamment longtemps, elle bénéficie quand même du versement d’allocations par l’Etat. Ce sera le cas pour le minimum vieillesse, l’allocation de solidarité ou le Revenu minimum d’insertion (RMI) par exemple. La redistribution a pour objet de modifier la répartition des

de l’organisation à mettre en place. En effet, les fonctions technique et informatique jouent un rôle central dans la réussite du processus de production des informations relatives à l’activité d’une compagnie d’assurance. Ainsi, la fiabilité du système d’information permet de juger de la correcte centralisation des données techniques. L’environnement réglementaire prudentiel visant à protéger les bénéficiaires et preneurs des contrats L’assurance met en jeu des capitaux importants qui ne sont

B- Masse salariale : vision globale Analyse de la masse salariale : Les variations liées aux effectifs et à leur composition (variations en volume) : effectif : incidence des modifications du nombre de salariés structure : impact de la répartition du personnel noria : remplacement des salariés ayant quitté l'entreprise par de nouveaux salariés Variation des salaires : → individuelle glissement : variation liée au mérite sans changement de la qualification ou la nature du travail effectué

OPERATIONS NON-VIE ______________________________________________________ 26 ASSURANCE CREDIT A L'EXPORTATION _____________________________________ 38 LA REASSURANCE ______________________________________________________________ 40 LA CAISSE NATIONALE DE RETRAITE ET D'ASSURANCES (CNRA) ___________________ 53 Troisième partie : L’ACTIVITE FINANCIERE _____________________________________ 61 LES FONDS PROPRES ET LES PROVISIONS TECHNIQUES ____________________________ 62 LES PLACEMENTS ET LES REVENUS FINANCIERS__________________________________

I - LE SYSTEME DE PROTECTION SOCIALE 1- Généralités Aide l’individu lors de la survenue d’un risque social : Maternité, maladie, perte d’emploi etc. Perte de revenu La couverture de ce risque est assurée par : - Des organismes publics: Sécurité Sociale, assurance chômage, Etat - Des organismes privés: protection complémentaire (caisse de retraite, mutuelle) Fonctionne selon trois logiques : 1 Une logique d’assurance sociale, Prémunir contre un risque de perte de revenu (chômage, maladie

sont les fonctions collectives de la consommation et des modes de vie. Définition de M-Th Join-Lambert : Politiques sociales : invention nécessaire pour rendre gouvernable une société ayant opté pour un régime démocratique, dans le cadre d’un système économique libéral ; ensemble d’actions mises en œuvre progressivement par les pouvoirs publics pour parvenir à transformer les conditions de vie d’abord des ouvriers puis des salariés et éviter les explosions sociales, la désagrégation des liens

de dollars). 11) Les pays où le système de retraite par capitalisation domine (c’est-à-dire système individuel où chacun épargne pour sa retraite selon ses moyens vers des institutions financières privées) sont ceux où l’épargne retraite est la plus importante, donc ceux dans lesquels les zinzins spécialisés dans les fonds de pension (gestion de l’épargne retraite) sont les plus développés. Inversement, dans les pays où le système par répartition domine (système collectif et obligatoire géré par

ESI 2007-2008 Mise en place d’un système Knowledge Management : Etude de besoins et conception d’une démarche de capitalisation ROYAUME DU MAROC ECOLE DES SCIENCES DE L’INFORMATION RABAT Mise en place d’un système Knowledge Management : Etude de besoins et conception d’une démarche de capitalisation Cas de la communauté système d’information de l’Administration des Douanes et Impôts Indirects Travail de fin d’études réalisé pour l’obtention du diplôme informatiste Par : GUERRAB