Le Travail De La Mort Dans Les Institutions E Enriquez

l’Université Lyon 2 Jacques HOCHMANN, Professeur de l’Université Lyon 1 Table des matières Contrat de diffusion . . [Remerciements] . . Introduction . . Première partie Extension du concept de contre-transfert aux personnels soignants et aux institutions recevant les enfants autistes . . Chapitre 1. Repérage et définitions du concept de contre-transfert . . 1.1. Introduction . . 1.2. Transfert et contre-transfert ne sont pas dissociables . . 1.3. Le contre-tranfert est premier par rapport au transfert

Fx : ++4121.625.17.48 E-mail : admin@ipgl.ch www.ipgl.ch Le Centre de Ressources en éducation de l’enfance à Lausanne - CREDE av. des Figuiers 28 CH – 1007 Lausanne Tl : ++4121 601.74.54 Fx : ++4121 601.74.55 E-mail : info@crede-vd.ch www.crede-vd.ch Cahier N°119 Novembre 2008 TABLE DES MATIERES PREFACE de Guy Jobert AVANT-PROPOS INTRODUCTION LE CADRE THEORIQUE Le travail considéré comme activité L’aspect social du travail La charge psychique liée au travail LA DEMARCHE METHODOLOGIQUE

toute entreprise. C’est ce qui explique notre choix de travailler sur le thème : « Etude des facteurs de Motivation de l’employé au Bénin : cas du Port Autonome de Cotonou ». Ce mémoire est le fruit de nos observations, de nos acquis, de nos recherches au sein des différents services de la Direction des Ressources Humaines et apporte des propositions au P.A.C en vue d’un meilleur fonctionnement. Pour aborder ce thème, le présent travail sera axé autour de trois axes : * La première partie

\ : ratênga, CHAPITRE VI /'. terc 'rovenee, m Du pouvoir en général au pouvoir politique 'iale, R. Firth, Û. ,tems y, Ine. par Philippe Braud nodernes ra, Hill. & dest. is, Publi­ po ique, .. ~ Il itute, mbridge, 1ar : au e Lnkesitlf. ! 1 Le système de connotations qui s'attache au concept de pouvoir constitue une jungle particulièrement luxuriante. De nombreux explorateurs y ont tracé un chemin: philosophes, hommes politiques, .juristes, mais aussi sociologues de l'entreprise

s’adressent à tous ceux qui ont participé à l’existence de ce travail. Tout d’abord, à tous les professeurs de l’UHA de Mulhouse et surtout à Mme Sandoss BENABID, M. Jacques ROUSVOAL, M. Marc WEISSER pour leur formation dans le domaine et à Sandra KLEIN pour ses encouragements et sa révision de certains travaux. C’est, bien sûr, grâce aux conseils et suivi permanent de M. Henri VIEILLE-GROSJEAN, mon directeur de thèse, que ce travail a pu exister. Je tiens aussi à remercier vivement M. Albert HAMM

réglementation L’équilibre du monopole (courte période) 4. Déréglementation et marché contestables Entretien avec Williamson Sciences humaines, n°79, janvier 1998. Sciences Humaines : Quelle est votre vision des entreprises et des institutions économiques ? Oliver E. Williamson : J'analyse les entreprises en tant qu'institutions et formes de gouvernance. La gouvernance désigne les moyens de contrôle et de guidage, le cadre contractuel, dans lequel se situe une transaction. Cette idée est assez

explicites qui se révèlent à l’occasion de l’observation. La démarche utilisée est à caractère hypotético- déductif. Le tavail s’est déroulé dans l’alternance régulière entre la théorie et le terrain. Nous constatons alors que le thème général de ce travail ( l’urgence sociale( recouvre une réalité multiple qui imprègne fortement le fonctionnement social et politique de la société et qui donc nous concerne tous directement ou indirectement. Nous tenterons d’agencer autour de ce thème de l’urgence

management, la performance, les systèmes de contrôle, le rôle des agents dans l’organisation, les conséquences psychologiques engendrées par les structures organisationnelles sur les acteurs de l’entreprise, le stress et les troubles d’identité au travail, la recherche de l’épanouissement personnel dans la profession, et les identités féminines et masculines. Nicole AUBERT est titulaire d’une thèse soutenue en 1981 à l’Université Paris IX Dauphine, qui s’intitule Pouvoir et féminité dans l’organisation

1 Equipe projet de l’Anesm Marie-Laure LAGANDRÉ, chef de projet Maud MOREL, chef de projet junior Patricia MARIE, documentaliste Guillemette CHARLES, stagiaire Claudine PARAYRE, responsable du service Pratiques professionnelles Groupe de travail Jean-Louis AGARD, représentant des usagers, vice-président de Sésame Autisme, Haute-Garonne Laetitia DUBOIS, usagère, membre du CVS au Foyer de vie APF Les Salines, Nord Fabienne DUBUISSON, chef de bureau Actions en direction des personnes âgées

Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur des Universités, Université de Grenoble préparée au sein du Laboratoire IREGE, Université de Savoie dans l'École Doctorale SISEO Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion Thèse soutenue publiquement le 26 septembre 2012 devant le jury composé de : M. Emmanuel ABORD DE CHATILLON Professeur des Universités, Université de Grenoble, Directeur de la Recherche M. Mathieu