Le Travail Ne Sert Il Qu à Satisfaire Ses Besoins

fonction commerciale s’est développée peu à peu dans les entreprises : 3 phases à ce développement : - Production (la plus importante dans l’entreprise) : du milieu du XIX jusqu'à la crise de 1929 : phase caractérisée par une demande très supérieure à l’offre : pas assez de production, tout se vend donc, a n’importe quel prix. - Vente : dans les entreprises, la fonction commerciale se développe car l’offre est devenue plus importante que la demande (grâce à une production de masse : Ford et Taylor)

DEFINITIONS SES COMPETITIVITE : capacité d’une entreprise ou d’une économie à faire face à la concurrence. INVESTISSEMENT MATERIEL : opération par laquelle l’entreprise achète du capital fixe, c-à-d des locaux et des équipements destinés à participer au processus de production pendant au moins un an. INVESTISSEMENT IMMATERIEL : achat de services dans le but d’accroître la capacité de production ou la productivité de l’entreprise (ex : publicité, recherche, formations…) FBCF (Formation Brut

Formation à l'économie politique de Marx La marchandise, sa contradiction et la théorie de la valeur chez Marx Catherine Mills Nous voulons dans Ëcono mie et Politigue, contribuer à la formation théorique des militants à partir d'un travail sur les textes marxistes, Nous découperons l'étude du Capital de Marx en 3leçons: la première sera consacrée à l'analyse de la marchandise, de sa conFadiction et à la théorie de la valeur chez Marx. la 2" portera sur la formule générale du capital et la decour-erte

* le marketing concerne la rencontre des besoins et désirs des clients, * le marketing est une fonction qui se réparti au sein de toute l'entreprise. Il ne peut agir seul, sans les autres activités de l'entreprise. * le marketing doit déterminer les besoins et désirs du marché et, trouver une manière de lui fournir les satisfactions désirées de façon rentable car plus efficaces que la concurrence. http://analyse-marketing.com/la-politique-marketing-du-produit Le diagramme suivant récapitule

Il y a de grandes différences présentes à toutes les échelles ( monde, continent, état, ville) On parle d'inégalités de développement. ➔ Quelles sont les grandes inégalités spatiales de richesse et de développement ? Richesse = ensemble des ressources, des biens et des services dont peut disposer une population. • PIB ( Produit Intérieur Brut ) = ensemble des richesses produit par un pays ► sert à mesurer la richesse d'un pays Développement = accroissement des richesses associé à l'amélioration

une chance à chacun. C’est par là que les technologies acquièrent une dimension sociale « Les hommes ont toujours besoins de communiquer et d’entrer en relations les uns avec les autres… » Dans les sociétés développées, les besoins d’information et de communication ne cessent de croître. Cela croise avec le concept du constructivisme social qui dit qu’un medium nait dans un groupe social et nait d’un besoin socioéconomique. Internet croissent à partir de ce vieux « besoin » à satisfaire. La page

influencent – ils les choix des consommateurs ? A) D’où proviennent les revenus des différents groupes sociaux et à qui servent-ils ? 1. La diversité des origines des revenus. 2. Le revenu disponible pour la consommation et l’épargne.. B) Quel est l’effet des variations des revenus et des prix sur la consommation ? 1. La consommation finale des ménages est plus ou moins sensible aux variations relatives de leur RDB : cette sensibilité se mesure grâce à l’élasticité-revenu de la demande. 2.

Gestion de Ressources Humaines Déf de GRH GRH = ensemble de moyens permettant à l’Ese de gérer son personnel en termes quantitatif (effectif) et qualitatif (compétences, savoir faire et être…etc.). Elle consiste à analyser, diagnostiquer, décider, préparer et lancer des plans d’actions et puis contrôler en prenant en compte l’aspect qualitatif et quantitatif afin répondre et satisfaire les besoins en RH. Ses objectifs : sociaux(ex :flexibilité sociale… ), organisationnels (organisation et gestion

[pic] [pic] PLAN I- INTRODUCTION II- Définitions A- De L’entreprise B- De L’entrepreneur C- Les objectifs et les finalités 1- Les objectifs a- les différentes catégories d’objectifs 2- les finalités a- les finalités de l’entrepris b- les trois finalités principales de l’entreprise III- Business Plan - Définition des objectifs réalistes Business IV- Méthode SMART V- Exemple de L’entreprise HP VI- Etude Pratique VII- Conclusion

Philosophie. Ne travaille-t-on que par nécessité ? Ce qui est nécessaire c’est ce qui ne peut pas ne pas être, ce qui est absolument indispensable, vital. Le travail, c’est le fait de réaliser un effort dans le but d’une production. Pour y parvenir, l’être humain transforme la nature et plus précisément la matière, une matière qui peut être plus ou moins malléable voire rebelle. D’où la notion d’effort : le travail n’est pas une chose facile. Néanmoins le travail est essentiel puisqu’il permet